根据郑州市《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘工作规程》和市卫健委《委直属公立医院人事代理人员公开招聘规程(试行)》等规定，郑州市第二人民医院2026年拟引进高层次人才、实用型人才和紧缺后备人才58人(具体岗位、数量以及岗位条件等详见附件1)。

一、医院概况

郑州市第二人民医院始建于1942年，前身为河南省立第二医院，经过80多年薪火传承已发展成为一所以眼耳鼻喉口腔大五官、高压氧、中医为特色专科，集医疗、教学、科研、预防、保健、社区、康复、急救为一体的三级综合医院，也是郑州市慈善医院。

医院以航海中路院区为总部，拥有南院区、高新区分院及科学大道社区卫生服务中心、长江路社区卫生服务中心，郑州市五官科医院、郑州市急救中心、郑州市眼科医院、郑州市儿童眼病医院设在我院，院内设郑州市第二人民医院耳鼻喉医院和口腔医院，形成“名专科 强综合”协同发展的特色诊疗体系。同时，医院是河南省眼科联盟、河南省眼科人工智能联盟主席单位，郑州眼科联盟主体单位，联动百余家成员单位，覆盖全省18个地市。

医院眼科学、高压氧医学、护理专科是河南省医学重点学科，中医老年病科是河南省中医重点专科，屈光与眼功能科、斜视与儿童眼科、高压氧康复学科、临床药学科、眼科护理学科是郑州市医学重点学科，眼底病学科是郑州市医学重点培育学科。眼科还是河南省眼科区域医疗中心、河南省“十四五”临床医学重点专科、郑州市眼科质控中心、郑州市儿童青少年近视防治中心。

二、人才引进条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件

1.热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规;

2.有良好的政治素质和职业道德，无违规违纪等不良记录;

3.身体健康，适应岗位要求的基本条件;

4.胜任岗位所需的专业知识、技能及其他所需条件。

(二)有下列情形之一的不得应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教育的;

2.曾被开除学籍的;

3.涉嫌违法违规违纪正在接受审查尚未作出结论的或正在处分期的;

4.报名人员不得申报聘用后即构成回避关系的招聘职位;

5.其他不符合招聘规定的。

(三)符合招聘条件的优秀贫困家庭毕业生，提供相关证明，同等条件下可优先考虑。

(四)依据上级部门要求，落实“两个同等对待”政策。住培合格证书中的培训专业原则上应与招聘岗位的专业或类别要求相一致。

三、引进对象

(一)高层次人才

分学科带头人和应往届博士研究生，应具有博士研究生学历及相应学位，年龄不超过45周岁(1981年5月1日(含)之后出生)。其中学科带头人还应具备副高级及以上专业技术职称，特别优秀者可适当放宽年龄限制，学历可放宽至硕士研究生，同时需具有较强的医教研能力，在相关学科领域有较高的学术造诣和学术影响力。

(二)实用型人才

应具有硕士研究生学历及相应学位，年龄40周岁以下(1986年5月1日(含)之后出生)，中级及以上专业技术职称;熟练掌握本专业常见病、多发病的诊治技术，具备较丰富的临床工作经验和较强科研能力，有市级以上医疗机构工作经验者优先。

(三)紧缺后备人才

应具有硕士研究生学历及相应学位等资格条件的院校优秀毕业生(包括2026年毕业生)。年龄35周岁以下(1991年5月1日(含)之后出生)，2026年应届毕业生须于2026年7月31日前取得毕业证，于2026年12月31日前获得相应学位。届时未取得学历学位的取消聘用资格。主要从全国“双一流”建设高校及建设学科高校、第四轮学科评估专业B+以上高校、国内综合排名前十医学高校(软科)等招录优秀毕业生。

四、人才引进工作程序

(一)报名

线上报名时间：自公告发布之日起至2026年5月31日 18：00截止。

1. 报名方式：采用线上报名和校园宣讲现场报名两种方式，线上报名应聘人员扫描下方我院专属二维码，进入报名页面，填写报名信息，确保信息真实有效。

2. 并将以下资料打包至一个压缩文件夹，并以“人才类别+应聘岗位+姓名+学历+手机号”命名，发送至邮箱：zzseyrsk@126.com。未发送资格审查材料的，视为报名无效。

(1)个人简历;

(2)身份证(规范电子版正反面);

(3)各阶段学历学位在线认证报告《教育部学历证书电子注册备案表》，应届毕业生可以提供《教育部学籍在线验证报告》;

(4)资格证、执业证、职称证、规培证(应届生提供规培基地开具的在培证明)和其他证明材料;

(5)应聘高层次人才和实用型人才下载《郑州市第二人民医院2026年人才引进报名表》(见附件2)、《近五年学术情况表》(附件3)填写相关信息。

(二)资格审查

应聘者每人只能选报一个岗位，医院对应聘者填写个人信息和上传身份证、学历学位证书、资格证等相关材料进行初步筛选和审核，确定考核人员名单。

(三)考核

考核采取面试或笔试+面试(含实操)相结合方式，高层次人才采取面试考核;实用型人才采取笔试+面试(含实操)考核;紧缺后备人才采取面试的方式，对符合条件人数较多的岗位，根据相关政策规定，视情况进行笔试考核。具体时间、地点以医院通知为准，请保持通讯畅通。在郑州市卫生健康委的指导下，考核由郑州市第二人民医院具体实施，开考比例、合格分数线由医院招聘工作领导小组研究确定，纪检监察室全程进行监督。

(四)体检、试工和考察

根据综合成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位数1:1的比例确定参加体检人员，体检合格进行试工考核，试工期一个月，并对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，经考察有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的人员，取消其应聘资格。因体检、考察和个人原因出现岗位空缺的，按考试成绩依次递补。

(五)公示与聘用。体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在我院官网公示，公示无异议的，办理相关手续。

五、有关待遇

(一)博士研究生：优秀的博士研究生待遇一人一议。

(二)硕士研究生：经医院录取后按照相关规定办理人事手续;享受事业单位相关福利待遇。

六、注意事项

(一)应聘者务必保持电话畅通，及时关注官网信息。自报名开始到招聘工作结束，因电话联系不畅造成无法通知应聘人员的，后果由本人负责。

(二)资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员需对提供材料的真实性负责，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，应聘人员承担由此产生的一切后果。我院对资格审查结果具有最终解释权。

(三)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

未尽事宜由郑州市第二人民医院人事科负责解释。

地址：郑州市二七区航海中路90号郑州市第二人民医院人事科。

咨询电话：

郑州市第二人民医院人事科0371-68993387

邮箱：zzseyrsk@126.com

监督电话：

郑州市卫生健康委员会人事处0371-67170836

郑州市第二人民医院纪检监察室0371-68993389

点击查看>>>

1郑州市第二人民医院2026年人才引进岗位计划表

2郑州市第二人民医院2026年人才引进报名表

3近五年学术情况表

2026年5月21日

根据郑州市《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘工作规程》和市卫健委《委直属公立医院人事代理人员公开招聘规程(试行)》等规定，郑州市第二人民医院2026年拟引进高层次人才、实用型人才和紧缺后备人才58人(具体岗位、数量以及岗位条件等详见附件1)。

一、医院概况

郑州市第二人民医院始建于1942年，前身为河南省立第二医院，经过80多年薪火传承已发展成为一所以眼耳鼻喉口腔大五官、高压氧、中医为特色专科，集医疗、教学、科研、预防、保健、社区、康复、急救为一体的三级综合医院，也是郑州市慈善医院。

医院以航海中路院区为总部，拥有南院区、高新区分院及科学大道社区卫生服务中心、长江路社区卫生服务中心，郑州市五官科医院、郑州市急救中心、郑州市眼科医院、郑州市儿童眼病医院设在我院，院内设郑州市第二人民医院耳鼻喉医院和口腔医院，形成“名专科 强综合”协同发展的特色诊疗体系。同时，医院是河南省眼科联盟、河南省眼科人工智能联盟主席单位，郑州眼科联盟主体单位，联动百余家成员单位，覆盖全省18个地市。

医院眼科学、高压氧医学、护理专科是河南省医学重点学科，中医老年病科是河南省中医重点专科，屈光与眼功能科、斜视与儿童眼科、高压氧康复学科、临床药学科、眼科护理学科是郑州市医学重点学科，眼底病学科是郑州市医学重点培育学科。眼科还是河南省眼科区域医疗中心、河南省“十四五”临床医学重点专科、郑州市眼科质控中心、郑州市儿童青少年近视防治中心。

二、人才引进条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件

1.热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规;

2.有良好的政治素质和职业道德，无违规违纪等不良记录;

3.身体健康，适应岗位要求的基本条件;

4.胜任岗位所需的专业知识、技能及其他所需条件。

(二)有下列情形之一的不得应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教育的;

2.曾被开除学籍的;

3.涉嫌违法违规违纪正在接受审查尚未作出结论的或正在处分期的;

4.报名人员不得申报聘用后即构成回避关系的招聘职位;

5.其他不符合招聘规定的。

(三)符合招聘条件的优秀贫困家庭毕业生，提供相关证明，同等条件下可优先考虑。

(四)依据上级部门要求，落实“两个同等对待”政策。住培合格证书中的培训专业原则上应与招聘岗位的专业或类别要求相一致。

三、引进对象

(一)高层次人才

分学科带头人和应往届博士研究生，应具有博士研究生学历及相应学位，年龄不超过45周岁(1981年5月1日(含)之后出生)。其中学科带头人还应具备副高级及以上专业技术职称，特别优秀者可适当放宽年龄限制，学历可放宽至硕士研究生，同时需具有较强的医教研能力，在相关学科领域有较高的学术造诣和学术影响力。

(二)实用型人才

应具有硕士研究生学历及相应学位，年龄40周岁以下(1986年5月1日(含)之后出生)，中级及以上专业技术职称;熟练掌握本专业常见病、多发病的诊治技术，具备较丰富的临床工作经验和较强科研能力，有市级以上医疗机构工作经验者优先。

(三)紧缺后备人才

应具有硕士研究生学历及相应学位等资格条件的院校优秀毕业生(包括2026年毕业生)。年龄35周岁以下(1991年5月1日(含)之后出生)，2026年应届毕业生须于2026年7月31日前取得毕业证，于2026年12月31日前获得相应学位。届时未取得学历学位的取消聘用资格。主要从全国“双一流”建设高校及建设学科高校、第四轮学科评估专业B+以上高校、国内综合排名前十医学高校(软科)等招录优秀毕业生。

四、人才引进工作程序

(一)报名

线上报名时间：自公告发布之日起至2026年5月31日 18：00截止。

1. 报名方式：采用线上报名和校园宣讲现场报名两种方式，线上报名应聘人员扫描下方我院专属二维码，进入报名页面，填写报名信息，确保信息真实有效。

2. 并将以下资料打包至一个压缩文件夹，并以“人才类别+应聘岗位+姓名+学历+手机号”命名，发送至邮箱：zzseyrsk@126.com。未发送资格审查材料的，视为报名无效。

(1)个人简历;

(2)身份证(规范电子版正反面);

(3)各阶段学历学位在线认证报告《教育部学历证书电子注册备案表》，应届毕业生可以提供《教育部学籍在线验证报告》;

(4)资格证、执业证、职称证、规培证(应届生提供规培基地开具的在培证明)和其他证明材料;

(5)应聘高层次人才和实用型人才下载《郑州市第二人民医院2026年人才引进报名表》(见附件2)、《近五年学术情况表》(附件3)填写相关信息。

(二)资格审查

应聘者每人只能选报一个岗位，医院对应聘者填写个人信息和上传身份证、学历学位证书、资格证等相关材料进行初步筛选和审核，确定考核人员名单。

(三)考核

考核采取面试或笔试+面试(含实操)相结合方式，高层次人才采取面试考核;实用型人才采取笔试+面试(含实操)考核;紧缺后备人才采取面试的方式，对符合条件人数较多的岗位，根据相关政策规定，视情况进行笔试考核。具体时间、地点以医院通知为准，请保持通讯畅通。在郑州市卫生健康委的指导下，考核由郑州市第二人民医院具体实施，开考比例、合格分数线由医院招聘工作领导小组研究确定，纪检监察室全程进行监督。

(四)体检、试工和考察

根据综合成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位数1:1的比例确定参加体检人员，体检合格进行试工考核，试工期一个月，并对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，经考察有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的人员，取消其应聘资格。因体检、考察和个人原因出现岗位空缺的，按考试成绩依次递补。

(五)公示与聘用。体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在我院官网公示，公示无异议的，办理相关手续。

五、有关待遇

(一)博士研究生：优秀的博士研究生待遇一人一议。

(二)硕士研究生：经医院录取后按照相关规定办理人事手续;享受事业单位相关福利待遇。

六、注意事项

(一)应聘者务必保持电话畅通，及时关注官网信息。自报名开始到招聘工作结束，因电话联系不畅造成无法通知应聘人员的，后果由本人负责。

(二)资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员需对提供材料的真实性负责，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，应聘人员承担由此产生的一切后果。我院对资格审查结果具有最终解释权。

(三)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

未尽事宜由郑州市第二人民医院人事科负责解释。

地址：郑州市二七区航海中路90号郑州市第二人民医院人事科。

咨询电话：

郑州市第二人民医院人事科0371-68993387

邮箱：zzseyrsk@126.com

监督电话：

郑州市卫生健康委员会人事处0371-67170836

郑州市第二人民医院纪检监察室0371-68993389

点击查看>>>

1郑州市第二人民医院2026年人才引进岗位计划表

2郑州市第二人民医院2026年人才引进报名表

3近五年学术情况表

2026年5月21日