一

招聘单位

1.北京同仁堂股份有限公司

2.北京同仁堂科技发展股份有限公司

3.北京同仁堂国药有限公司

4.北京同仁堂健康药业股份有限公司

5.北京同仁堂商业投资集团有限公司

6.北京同仁堂医养投资股份有限公司

7.北京同仁堂康养产业发展有限公司

8.北京同仁堂制药有限公司

9.天津同仁堂集团股份有限公司

10.北京同仁堂研究院

二

招聘专业、岗位

1.招聘专业

(1)医学与药学类

包括中药学、中医学、临床医学、中西医结合、针灸推拿学、制药工程、生物技术等

(2)管理学与经济学类

包括财务管理、会计学、市场营销、人力资源管理、供应链管理、国际贸易、电子商务、工商管理、投资管理等。

(3)工学类

包括机械工程、信息与通信工程、计算机科学与技术、安全工程、消防工程、数据科学与大数据技术(部分岗位)等。

(4)理学类

包括数学、统计学、概率论与数理统计等。

(5)法学与社会科学类

包括法学、马克思主义理论、思想政治、社会工作等。

(6)文学、历史学与教育学类

包括汉语言文学、中文、新闻、历史等。

2.招聘岗位

(1)研发与质量领域

岗位涵盖研发类(如研发专员、生物医药人员、药物警戒岗人员、安评技术人员)、质量保证与控制类(如QA现场监控人员、质量管理人员)、质量检验类(如QC检验人员)，以及产品与学术支持类(如产品经理、学术推广人员)等。

(2)生产与供应链领域

岗位涵盖生产制造类(生产一线人员、生产管理人员)、设备工程类(设备管理人员)，以及供应链相关岗位(采购管理人员、仓管人员)等。

(3)营销与商业领域

岗位涵盖市场与品牌类(产品经理、内部培训师、市场部助理)、销售与业务拓展类(业务员、业务专员)、零售运营类(营业员、调剂营业员、药店经理(储备)、运营专员、运营助理)，以及数据分析类岗位(数据分析专员)等。

(4)医疗与药学服务领域

岗位涵盖一线医疗技术人员，包括医生、针灸科医生和儿科医生等。

(5)综合管理与职能支持领域

岗位涵盖战略与投资(投资管理人员)、人力资源(人力资源管理人员)、财务(财务人员、会计人员)、合规与审计(合规管理人员)、党务与党建(党务管理人员、党建管理人员、党委宣传人员、文案党务人员)、信息技术(信息管理人员)，以及安全与安保(安全管理人员)等。

三

岗位职责

详见附件。

四

任职资格

1.大学本科及以上学历，具有与岗位相适应的教育背景和专业能力。

2.政治立场坚定，品行端正，责任心强，具有较强逻辑思维能力、组织协调沟通能力、计划能力及处理问题能力。

3.认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。

4.严格遵守宪法和法律法规，中共党员遵守党章党纪。作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

6.符合回避制度的有关规定。

五

招聘程序

此次公开招聘工作采取发布岗位招聘信息、公开报名、资格审查、笔试、面试、提出初步人选、背景调查、心理测评、人事档案核查、违纪违法情况核查、体检、确定人选、公示等程序进行，具体如下：

1.发布岗位招聘信息

招聘岗位将同步通过企业官网、京企直聘发布。

2.公开报名

(1)报名时间：本次报名自发布招聘公告起启动，持续至2026年8月31日(北京同仁堂国药有限公司持续至2026年12月31日)。根据岗位报名情况，逐步推进，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止。

(2)报名方式：通过招聘平台线上提交或提交材料至企业指定邮箱。邮件主题统一命名：“应聘岗位+应聘人员姓名。”

(3)报名所需材料：个人简历、学历学位证书、专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书等文件的电子扫描件。

3.资格审查

根据任职资格条件对应聘人员简历进行筛选，符合应聘条件的人员进入面试环节。符合条件的人员人数满3人后，可进入面试环节。工作人员将主动联系初选合格者，通知进入面试环节，未进入面试环节的人员不再另行通知。

4.履行凡进必考程序

包括面试、笔试。组成面试小组，对候选人进行面试。

5.提出初步人选建议

企业面试小组综合考虑面试候选人的专业素质、工作履历等综合因素，提出初步人选建议，报企业党组织同意。

6.核查

对初步人选进行人才测评、心理测评、背景调查、核查人事档案、了解任职回避、违法犯罪等情况、入职体检。如遇应试者放弃资格，出现体检、背景调查等不合格的情况，根据实际情况按应试者总成绩排名顺次递补或重新进行简历甄选。

7.讨论决定

提交相关会议研究确定人选。

8.官网公开公示

公示期不得少于7天(其中5个工作日)。

9.录用

办理相关入职手续，签订《劳动合同》。

六

薪酬福利

1.薪酬根据招聘企业的薪酬管理制度确定。

2.社会保险、住房公积金、企业年金、医药费补充报销、节日福利、年度体检、丰富的工会活动等。

3.系统化的人才制度体系、多元化的人才引进与选拔、立体化的人才培养平台、激励性的人才发展机制、清晰的青年人才梯队规划。

七

其他事项

1.我公司承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘人员的个人信息仅用于此次招聘，提交资料恕不退还。

2.通过资格审核并进入笔面试的应聘人员，我公司将通过电话方式告知笔面试具体安排，请务必提供准确的联系方式。未进入到下一环节的应聘人员不再单独通知，敬请谅解。

点击查看》》附件

一

招聘单位

1.北京同仁堂股份有限公司

2.北京同仁堂科技发展股份有限公司

3.北京同仁堂国药有限公司

4.北京同仁堂健康药业股份有限公司

5.北京同仁堂商业投资集团有限公司

6.北京同仁堂医养投资股份有限公司

7.北京同仁堂康养产业发展有限公司

8.北京同仁堂制药有限公司

9.天津同仁堂集团股份有限公司

10.北京同仁堂研究院

二

招聘专业、岗位

1.招聘专业

(1)医学与药学类

包括中药学、中医学、临床医学、中西医结合、针灸推拿学、制药工程、生物技术等

(2)管理学与经济学类

包括财务管理、会计学、市场营销、人力资源管理、供应链管理、国际贸易、电子商务、工商管理、投资管理等。

(3)工学类

包括机械工程、信息与通信工程、计算机科学与技术、安全工程、消防工程、数据科学与大数据技术(部分岗位)等。

(4)理学类

包括数学、统计学、概率论与数理统计等。

(5)法学与社会科学类

包括法学、马克思主义理论、思想政治、社会工作等。

(6)文学、历史学与教育学类

包括汉语言文学、中文、新闻、历史等。

2.招聘岗位

(1)研发与质量领域

岗位涵盖研发类(如研发专员、生物医药人员、药物警戒岗人员、安评技术人员)、质量保证与控制类(如QA现场监控人员、质量管理人员)、质量检验类(如QC检验人员)，以及产品与学术支持类(如产品经理、学术推广人员)等。

(2)生产与供应链领域

岗位涵盖生产制造类(生产一线人员、生产管理人员)、设备工程类(设备管理人员)，以及供应链相关岗位(采购管理人员、仓管人员)等。

(3)营销与商业领域

岗位涵盖市场与品牌类(产品经理、内部培训师、市场部助理)、销售与业务拓展类(业务员、业务专员)、零售运营类(营业员、调剂营业员、药店经理(储备)、运营专员、运营助理)，以及数据分析类岗位(数据分析专员)等。

(4)医疗与药学服务领域

岗位涵盖一线医疗技术人员，包括医生、针灸科医生和儿科医生等。

(5)综合管理与职能支持领域

岗位涵盖战略与投资(投资管理人员)、人力资源(人力资源管理人员)、财务(财务人员、会计人员)、合规与审计(合规管理人员)、党务与党建(党务管理人员、党建管理人员、党委宣传人员、文案党务人员)、信息技术(信息管理人员)，以及安全与安保(安全管理人员)等。

三

岗位职责

详见附件。

四

任职资格

1.大学本科及以上学历，具有与岗位相适应的教育背景和专业能力。

2.政治立场坚定，品行端正，责任心强，具有较强逻辑思维能力、组织协调沟通能力、计划能力及处理问题能力。

3.认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。

4.严格遵守宪法和法律法规，中共党员遵守党章党纪。作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

6.符合回避制度的有关规定。

五

招聘程序

此次公开招聘工作采取发布岗位招聘信息、公开报名、资格审查、笔试、面试、提出初步人选、背景调查、心理测评、人事档案核查、违纪违法情况核查、体检、确定人选、公示等程序进行，具体如下：

1.发布岗位招聘信息

招聘岗位将同步通过企业官网、京企直聘发布。

2.公开报名

(1)报名时间：本次报名自发布招聘公告起启动，持续至2026年8月31日(北京同仁堂国药有限公司持续至2026年12月31日)。根据岗位报名情况，逐步推进，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止。

(2)报名方式：通过招聘平台线上提交或提交材料至企业指定邮箱。邮件主题统一命名：“应聘岗位+应聘人员姓名。”

(3)报名所需材料：个人简历、学历学位证书、专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书等文件的电子扫描件。

3.资格审查

根据任职资格条件对应聘人员简历进行筛选，符合应聘条件的人员进入面试环节。符合条件的人员人数满3人后，可进入面试环节。工作人员将主动联系初选合格者，通知进入面试环节，未进入面试环节的人员不再另行通知。

4.履行凡进必考程序

包括面试、笔试。组成面试小组，对候选人进行面试。

5.提出初步人选建议

企业面试小组综合考虑面试候选人的专业素质、工作履历等综合因素，提出初步人选建议，报企业党组织同意。

6.核查

对初步人选进行人才测评、心理测评、背景调查、核查人事档案、了解任职回避、违法犯罪等情况、入职体检。如遇应试者放弃资格，出现体检、背景调查等不合格的情况，根据实际情况按应试者总成绩排名顺次递补或重新进行简历甄选。

7.讨论决定

提交相关会议研究确定人选。

8.官网公开公示

公示期不得少于7天(其中5个工作日)。

9.录用

办理相关入职手续，签订《劳动合同》。

六

薪酬福利

1.薪酬根据招聘企业的薪酬管理制度确定。

2.社会保险、住房公积金、企业年金、医药费补充报销、节日福利、年度体检、丰富的工会活动等。

3.系统化的人才制度体系、多元化的人才引进与选拔、立体化的人才培养平台、激励性的人才发展机制、清晰的青年人才梯队规划。

七

其他事项

1.我公司承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘人员的个人信息仅用于此次招聘，提交资料恕不退还。

2.通过资格审核并进入笔面试的应聘人员，我公司将通过电话方式告知笔面试具体安排，请务必提供准确的联系方式。未进入到下一环节的应聘人员不再单独通知，敬请谅解。

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