浙江大学因工作需要，决定面向社会公开招聘实验技术、工程技术和图书资料岗位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及条件

(一)需求计划

本次公开招聘事业编制实验技术人员31名，非事业编制(技术专员)实验技术专员46名、工程技术专员4名(信息技术中心)、图书资料专员2名(艺术与考古博物馆)。

岗位名称及具体要求详见附件。

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(二)招聘对象

招聘对象范围不限，凡符合资格条件及岗位要求，能够在拟录用公示无异议后三个月内正式全职到岗工作者均可参加应聘。

(三)基本条件

1.坚持正确的政治方向，遵守国家法律法规，认同浙江大学文化精神;

2.具有良好的思想政治素质、作风优良、品行端正、身心健康，能胜任岗位工作要求;

3.具备岗位所需的专业能力和技能条件，具有良好的发展潜力，具备一定的国际化视野，热爱实验等专业技术工作;具有较强的工作责任心，良好的团队协作精神和公共服务意识;

4.毕业于或即将毕业于境内外高水平大学、科研院所，具有或即将具有应聘岗位所要求的学历、学位。对尚未取得学历、学位证书的国内应届毕业生，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表(或在读证明)报名应聘，对其学历、学位证书的审查延后至报到时;对留学归国人员，可凭《国外学历学位认证书》报名应聘，对其学位证书的审查延后至报到时;

5.年龄一般在38周岁及以下，具有专业技术副高职务者年龄在40周岁及以下，具有专业技术正高职务者年龄可适当放宽，个别有其他年龄要求的岗位除外;

38周岁及以下指1987年7月及以后出生;40周岁及以下指1985年7月及以后出生。

二、管理方式与岗位待遇

1.事业编制岗位：录用人员实行聘用合同制管理，首聘期一年，考核合格者，学校与其续签合同。工资和福利待遇按学校相关政策执行，按国家有关规定缴交社保与公积金。

2.技术专员岗位：学校为技术专员提供不低于校内同类职责事业编制岗位的薪酬待遇，技术专员由杭州江南人才服务有限公司余杭分公司派遣至浙江大学工作，首聘期三年，江南人才服务有限公司余杭分公司按国家有关规定缴交各类社会保险与住房公积金，享受杭州市社会保障相关待遇。学校将技术专员纳入学校整体教育培训体系，提供专业化、职业化培训。经考核，学校为业绩突出、群众公认的优秀技术专员开通择优选拔进入事业编制的通道。

三、招聘程序和办法

(一)报名和考核

报名自2026年7月1日- 2026年7月31日止。凡符合招聘岗位要求与条件且有意向者，请将个人简历、技能证书、劳动合同等反映本人能力、经历的相关材料发至各招聘单位。收到应聘简历后，招聘单位按照招聘公告中的条件进行资格审查，确定进入考核环节人员名单。资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，学校将取消其应聘或录用资格。对于无专业技术高级职务人员申报的岗位，要求通过资格审查的报名人数不少于计划招聘人数的3倍，否则将取消该岗位的招聘。

考核工作由招聘单位根据自身情况具体组织实施，相关安排以各招聘单位后续的通知为准。

(二)考察和公示

考核完毕，各岗位按考核结果确定考察对象。招聘单位对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行综合考察。

考察通过人员，由招聘单位上报学校，经学校审核通过后确定为拟录用人员，在网上公示7个工作日。

(三)体检和录用

公示期满，对拟录用人员没有异议的或反映有问题经查实不影响录用的，按规定办理体检、录用手续。

拟录用人员要求在收到录用通知书三个月内完成入职工作，否则取消拟录用资格(对于优秀博士研究生，经研究同意，报到时间最迟不得晚于2027年1月15日)。

拟录用人员放弃或被取消拟录用资格，或考核、考察、体检等环节出现不合格，由学校研究决定是否安排人员递补。

在应聘过程中提供虚假材料的，一经发现，取消应聘及录用资格。

本次招聘工作若有具体问题，请向各招聘单位或学校人力资源处咨询，各招聘单位联系方式详见附件。

人力资源处联系人：张老师、王老师

联系电话：0571-88981959

联系邮箱： rsk@zju.edu.cn

附件1.《浙江大学2026年上半年实验技术事业编制岗位公开招聘计划表》

附件2.《浙江大学2026年上半年实验等技术专员岗位公开招聘计划表》

浙江大学

2026年7月1日

浙江大学因工作需要，决定面向社会公开招聘实验技术、工程技术和图书资料岗位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及条件

(一)需求计划

本次公开招聘事业编制实验技术人员31名，非事业编制(技术专员)实验技术专员46名、工程技术专员4名(信息技术中心)、图书资料专员2名(艺术与考古博物馆)。

岗位名称及具体要求详见附件。

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(二)招聘对象

招聘对象范围不限，凡符合资格条件及岗位要求，能够在拟录用公示无异议后三个月内正式全职到岗工作者均可参加应聘。

(三)基本条件

1.坚持正确的政治方向，遵守国家法律法规，认同浙江大学文化精神;

2.具有良好的思想政治素质、作风优良、品行端正、身心健康，能胜任岗位工作要求;

3.具备岗位所需的专业能力和技能条件，具有良好的发展潜力，具备一定的国际化视野，热爱实验等专业技术工作;具有较强的工作责任心，良好的团队协作精神和公共服务意识;

4.毕业于或即将毕业于境内外高水平大学、科研院所，具有或即将具有应聘岗位所要求的学历、学位。对尚未取得学历、学位证书的国内应届毕业生，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表(或在读证明)报名应聘，对其学历、学位证书的审查延后至报到时;对留学归国人员，可凭《国外学历学位认证书》报名应聘，对其学位证书的审查延后至报到时;

5.年龄一般在38周岁及以下，具有专业技术副高职务者年龄在40周岁及以下，具有专业技术正高职务者年龄可适当放宽，个别有其他年龄要求的岗位除外;

38周岁及以下指1987年7月及以后出生;40周岁及以下指1985年7月及以后出生。

二、管理方式与岗位待遇

1.事业编制岗位：录用人员实行聘用合同制管理，首聘期一年，考核合格者，学校与其续签合同。工资和福利待遇按学校相关政策执行，按国家有关规定缴交社保与公积金。

2.技术专员岗位：学校为技术专员提供不低于校内同类职责事业编制岗位的薪酬待遇，技术专员由杭州江南人才服务有限公司余杭分公司派遣至浙江大学工作，首聘期三年，江南人才服务有限公司余杭分公司按国家有关规定缴交各类社会保险与住房公积金，享受杭州市社会保障相关待遇。学校将技术专员纳入学校整体教育培训体系，提供专业化、职业化培训。经考核，学校为业绩突出、群众公认的优秀技术专员开通择优选拔进入事业编制的通道。

三、招聘程序和办法

(一)报名和考核

报名自2026年7月1日- 2026年7月31日止。凡符合招聘岗位要求与条件且有意向者，请将个人简历、技能证书、劳动合同等反映本人能力、经历的相关材料发至各招聘单位。收到应聘简历后，招聘单位按照招聘公告中的条件进行资格审查，确定进入考核环节人员名单。资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，学校将取消其应聘或录用资格。对于无专业技术高级职务人员申报的岗位，要求通过资格审查的报名人数不少于计划招聘人数的3倍，否则将取消该岗位的招聘。

考核工作由招聘单位根据自身情况具体组织实施，相关安排以各招聘单位后续的通知为准。

(二)考察和公示

考核完毕，各岗位按考核结果确定考察对象。招聘单位对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行综合考察。

考察通过人员，由招聘单位上报学校，经学校审核通过后确定为拟录用人员，在网上公示7个工作日。

(三)体检和录用

公示期满，对拟录用人员没有异议的或反映有问题经查实不影响录用的，按规定办理体检、录用手续。

拟录用人员要求在收到录用通知书三个月内完成入职工作，否则取消拟录用资格(对于优秀博士研究生，经研究同意，报到时间最迟不得晚于2027年1月15日)。

拟录用人员放弃或被取消拟录用资格，或考核、考察、体检等环节出现不合格，由学校研究决定是否安排人员递补。

在应聘过程中提供虚假材料的，一经发现，取消应聘及录用资格。

本次招聘工作若有具体问题，请向各招聘单位或学校人力资源处咨询，各招聘单位联系方式详见附件。

人力资源处联系人：张老师、王老师

联系电话：0571-88981959

联系邮箱： rsk@zju.edu.cn

附件1.《浙江大学2026年上半年实验技术事业编制岗位公开招聘计划表》

附件2.《浙江大学2026年上半年实验等技术专员岗位公开招聘计划表》

浙江大学

2026年7月1日