根据业务需要，辽宁出版集团面向社会公开选聘52人。现将有关事项公布如下：

一、选聘岗位及人数

选聘岗位及人数见《辽宁出版集团人才选聘岗位信息表》(附件1)。

二、岗位报名条件

(一)基本报名条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的路线、方针、政策，爱党爱国、诚实守信、廉洁从业。

2.具备选聘岗位所需的学历、学位、专业、职称、职业资格及技能条件。2026年应届毕业生需要在2026年7月31日前取得相关毕业证书和学位证书。

3.具有良好的职业素养和沟通协调能力，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，能够熟练使用办公软件。

4.符合任职回避有关规定。

(二)具体报名条件

岗位具体报名条件见《辽宁出版集团人才选聘岗位信息表》(附件1)。

(三)有下列情形之一，不接受报名

1.曾因犯罪受过刑事处罚，或曾受行政拘留等限制人身自由治安管理处罚的。

2.被开除公职、开除党籍，或受党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的。

3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查，或被相关主管部门、行业协会作出处分处理，或被依法列为失信联合惩戒对象的。

4.与劳动关系所在单位存在劳动纠纷，尚未解决的。

5.在此前国家组织的各级各类招考中被认定扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊行为的。

6.法律法规等规定影响录用的其他情形。

三、选聘程序

选聘工作由辽宁出版集团委托第三方招聘机构组织实施。

(一)报名时间及方式

1.报名时间。2026年4月30日至2026年5月15日17:00。

2.报名方式。登录https://lnpgc2026.iguopin.com/，不接受现场报名，按要求填写报名表并上传以下材料：

(1)本人近期免冠一寸证件照;

(2)本人身份证(正反面);

(3)毕业证、学位证、全部教育经历相关教育部学历证书电子注册备案表和学位在线验证报告(有效期内带二维验证码)，其中留学人员应上传教育部留学服务中心学历学位认证，2026年应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告;

(4)职业(执业)资格证等。

3.每名人选限报1个岗位。报名信息一经提交不能更改，因报名信息不准确、不齐全或不符合报考条件等原因影响资格审查的，由应聘者自行承担责任。

(二)资格审查

1.资格审查委托第三方招聘机构，对符合报名资格条件人员的基本情况与应聘岗位进行匹配性筛选，按照1:10的比例确定进入笔试资格的人选，通过资格审查人数不足1:3比例的岗位，取消该岗位的选聘计划。

2.应聘实行诚信承诺制。投递简历时，须如实提交有关信息，资格审查工作贯穿选聘工作全过程，凡弄虚作假或与岗位要求资格条件不符的，一经查实，一律取消录用资格。

(三)综合考察

根据资格审查结果，按照优中选优的原则确定综合考察人员名单。综合考察由第三方招聘机构组织，分为笔试环节和面试环节。

1.笔试环节

笔试内容主要考察综合能力素质水平、岗位相关基本知识等。笔试满分100分，考生报考各岗位均须参加笔试考试，按照笔试成绩由高到低排名，以1:5的比例确定面试人选，最后一名成绩并列者一并进入面试，不足1:2的岗位取消该岗位的选聘计划。笔试环节有关事宜以短信、邮件等方式通知，未进入笔试的人员不再另行通知。

2.面试环节

面试环节分为职业心理风险测验和面试，首先进行职业心理风险测验，之后进行面试。面试重点考察综合素质、专业能力、岗位匹配度及发展潜力等。

如岗位拟进入面试人员比例低于1:2，在事先征求应聘人员意愿的前提下，可将应聘人员与其他岗位职责相近的岗位进行调剂，但调剂后人员需符合被调剂岗位的基本任职条件，原岗位关闭。如有应聘人员放弃面试环节资格，按照笔试成绩由高到低的顺序依次进行递补(如有应聘人员在职业心理风险测验发放后放弃，不再递补)。面试环节有关事宜以短信、邮件等方式通知，未进入面试的人员不再另行通知。

面试满分100分，面试合格线为60分，达不到合格线的，不进入下一环节。

(四)成绩计算与排名

1.成绩计算

综合成绩满分100分，综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，合格线为60分。

2.成绩排名

选聘岗位综合成绩从高分到低分进行排序，综合成绩相同的，按照面试成绩排名。按照选聘岗位人数1:1比例确定背景调查和体检对象。

(五)背景调查与体检

委托第三方招聘服务机构对人选采取适当方式进行背景调查，并组织体检。考察人选自愿放弃、背景调查或体检不合格等原因产生的岗位候选人空缺，在考试成绩符合有关要求的应聘人员范围内，根据综合成绩由高到低的顺序，依次递补，综合成绩分数相同的，按照面试成绩由高到低进入背景调查和体检环节。未进入背景调查和体检环节的应聘人员一般不再另行通知。

(六)公示

按照规定程序和要求，根据考试成绩和背景调查、体检结果，确定拟聘人选，在公告发布平台进行公示，公示期为5个工作日。

(七)聘用

公示期满后，如无反映意见或反映意见经调查核实证明不属实或不影响聘用的，用人单位与拟聘人员依法签订《劳动合同》，并约定试用期。

四、注意事项

(一)应聘人员应认真填写报名表，注意按时限要求及时报名，过期不再受理，应聘过程中应保持通讯工具畅通。

(二)应聘人员应保证所提供的各种材料和信息详细、真实、准确，选聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。应聘人员违纪违规行为将按照相关规定进行处理。

(三)应聘人员一经聘用，须按通知规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责解决。

(四)本次选聘由辽宁出版集团纪委全程监督，坚持公正、公开、透明。

(五)本次选聘不收取报名费、手续费等任何费用，不指定辅导资料，不举办、不委托任何机构举办辅导培训班。请警惕虚假信息，谨防上当受骗。任何有关本单位人才选聘的辅导班、辅导网站或考试真题等，均与辽宁出版集团无关，对发布虚假信息的机构，我公司保留追究法律责任的权利。如遇任何单位或个人收取费用或提供所谓“内部资料”、“保过承诺”，请勿相信并及时向我公司或监督部门反映。

(六)在选聘过程中，如辽宁出版集团认为某一岗位报名人员均未达到理想的聘用标准，有权决定调整或取消该岗位的选聘。

(七)本公告最终解释权归辽宁出版集团所有。

五、报名技术咨询

网络报名技术咨询电话：010-88006655(联系时间：工作日上午9:00-11:30，下午2:00-5:30)。

附件：辽宁出版集团人才选聘岗位信息表

根据业务需要，辽宁出版集团面向社会公开选聘52人。现将有关事项公布如下：

一、选聘岗位及人数

选聘岗位及人数见《辽宁出版集团人才选聘岗位信息表》(附件1)。

二、岗位报名条件

(一)基本报名条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的路线、方针、政策，爱党爱国、诚实守信、廉洁从业。

2.具备选聘岗位所需的学历、学位、专业、职称、职业资格及技能条件。2026年应届毕业生需要在2026年7月31日前取得相关毕业证书和学位证书。

3.具有良好的职业素养和沟通协调能力，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，能够熟练使用办公软件。

4.符合任职回避有关规定。

(二)具体报名条件

岗位具体报名条件见《辽宁出版集团人才选聘岗位信息表》(附件1)。

(三)有下列情形之一，不接受报名

1.曾因犯罪受过刑事处罚，或曾受行政拘留等限制人身自由治安管理处罚的。

2.被开除公职、开除党籍，或受党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的。

3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查，或被相关主管部门、行业协会作出处分处理，或被依法列为失信联合惩戒对象的。

4.与劳动关系所在单位存在劳动纠纷，尚未解决的。

5.在此前国家组织的各级各类招考中被认定扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊行为的。

6.法律法规等规定影响录用的其他情形。

三、选聘程序

选聘工作由辽宁出版集团委托第三方招聘机构组织实施。

(一)报名时间及方式

1.报名时间。2026年4月30日至2026年5月15日17:00。

2.报名方式。登录https://lnpgc2026.iguopin.com/，不接受现场报名，按要求填写报名表并上传以下材料：

(1)本人近期免冠一寸证件照;

(2)本人身份证(正反面);

(3)毕业证、学位证、全部教育经历相关教育部学历证书电子注册备案表和学位在线验证报告(有效期内带二维验证码)，其中留学人员应上传教育部留学服务中心学历学位认证，2026年应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告;

(4)职业(执业)资格证等。

3.每名人选限报1个岗位。报名信息一经提交不能更改，因报名信息不准确、不齐全或不符合报考条件等原因影响资格审查的，由应聘者自行承担责任。

(二)资格审查

1.资格审查委托第三方招聘机构，对符合报名资格条件人员的基本情况与应聘岗位进行匹配性筛选，按照1:10的比例确定进入笔试资格的人选，通过资格审查人数不足1:3比例的岗位，取消该岗位的选聘计划。

2.应聘实行诚信承诺制。投递简历时，须如实提交有关信息，资格审查工作贯穿选聘工作全过程，凡弄虚作假或与岗位要求资格条件不符的，一经查实，一律取消录用资格。

(三)综合考察

根据资格审查结果，按照优中选优的原则确定综合考察人员名单。综合考察由第三方招聘机构组织，分为笔试环节和面试环节。

1.笔试环节

笔试内容主要考察综合能力素质水平、岗位相关基本知识等。笔试满分100分，考生报考各岗位均须参加笔试考试，按照笔试成绩由高到低排名，以1:5的比例确定面试人选，最后一名成绩并列者一并进入面试，不足1:2的岗位取消该岗位的选聘计划。笔试环节有关事宜以短信、邮件等方式通知，未进入笔试的人员不再另行通知。

2.面试环节

面试环节分为职业心理风险测验和面试，首先进行职业心理风险测验，之后进行面试。面试重点考察综合素质、专业能力、岗位匹配度及发展潜力等。

如岗位拟进入面试人员比例低于1:2，在事先征求应聘人员意愿的前提下，可将应聘人员与其他岗位职责相近的岗位进行调剂，但调剂后人员需符合被调剂岗位的基本任职条件，原岗位关闭。如有应聘人员放弃面试环节资格，按照笔试成绩由高到低的顺序依次进行递补(如有应聘人员在职业心理风险测验发放后放弃，不再递补)。面试环节有关事宜以短信、邮件等方式通知，未进入面试的人员不再另行通知。

面试满分100分，面试合格线为60分，达不到合格线的，不进入下一环节。

(四)成绩计算与排名

1.成绩计算

综合成绩满分100分，综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，合格线为60分。

2.成绩排名

选聘岗位综合成绩从高分到低分进行排序，综合成绩相同的，按照面试成绩排名。按照选聘岗位人数1:1比例确定背景调查和体检对象。

(五)背景调查与体检

委托第三方招聘服务机构对人选采取适当方式进行背景调查，并组织体检。考察人选自愿放弃、背景调查或体检不合格等原因产生的岗位候选人空缺，在考试成绩符合有关要求的应聘人员范围内，根据综合成绩由高到低的顺序，依次递补，综合成绩分数相同的，按照面试成绩由高到低进入背景调查和体检环节。未进入背景调查和体检环节的应聘人员一般不再另行通知。

(六)公示

按照规定程序和要求，根据考试成绩和背景调查、体检结果，确定拟聘人选，在公告发布平台进行公示，公示期为5个工作日。

(七)聘用

公示期满后，如无反映意见或反映意见经调查核实证明不属实或不影响聘用的，用人单位与拟聘人员依法签订《劳动合同》，并约定试用期。

四、注意事项

(一)应聘人员应认真填写报名表，注意按时限要求及时报名，过期不再受理，应聘过程中应保持通讯工具畅通。

(二)应聘人员应保证所提供的各种材料和信息详细、真实、准确，选聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。应聘人员违纪违规行为将按照相关规定进行处理。

(三)应聘人员一经聘用，须按通知规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责解决。

(四)本次选聘由辽宁出版集团纪委全程监督，坚持公正、公开、透明。

(五)本次选聘不收取报名费、手续费等任何费用，不指定辅导资料，不举办、不委托任何机构举办辅导培训班。请警惕虚假信息，谨防上当受骗。任何有关本单位人才选聘的辅导班、辅导网站或考试真题等，均与辽宁出版集团无关，对发布虚假信息的机构，我公司保留追究法律责任的权利。如遇任何单位或个人收取费用或提供所谓“内部资料”、“保过承诺”，请勿相信并及时向我公司或监督部门反映。

(六)在选聘过程中，如辽宁出版集团认为某一岗位报名人员均未达到理想的聘用标准，有权决定调整或取消该岗位的选聘。

(七)本公告最终解释权归辽宁出版集团所有。

五、报名技术咨询

网络报名技术咨询电话：010-88006655(联系时间：工作日上午9:00-11:30，下午2:00-5:30)。

附件：辽宁出版集团人才选聘岗位信息表