杭州科技职业技术学院(以下简称 “杭科院”)因事业发展需要，决定面向社会公开招聘专任教师和研究人员 63 人。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第 652 号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第 6 号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57 号)和《关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》(浙人社发〔2024〕72 号)等文件规定，现将有关事项公告如下：

学校简介

杭科院是杭州市人民政府主办的公办综合性高等职业院校，有着一百多年的办学历史渊源，底蕴深厚又独具创新活力。学校位于浙江省杭州市，下设 12 个二级学院(部)，当前开设智能制造、智慧建造、物联网技术、汽车工程、艺术人居、新零售管理、会奖旅游、学前教育 8 大专业群 30 余个招生专业。具体详见学校官网。

招聘计划和基本条件

(一)招聘计划

见附件《杭州科技职业技术学院 2026 年人才引进(招聘)计划表》，以下简称 “《人才引进(招聘)计划表》”。

(二)招聘条件

具有中华人民共和国国籍。

遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的社会公德和职业道德，恪守学术诚信。

身心健康，能适应岗位要求。

具备岗位所需的学历学位、学科专业、职称以及其他相关条件要求。详见《人才引进(招聘)计划表》所列条件要求。

年龄要求：

(1) 具有正高级职称者，年龄在 50 周岁以下(1975 年 2 月 1 日以后出生);

(2) 博士研究生或具有副高级职称者，年龄在 45 周岁以下(1980 年 2 月 1 日以后出生);

(3) 其他人员年龄要求在 38 周岁以下(1987 年 2 月 1 日以后出生);

(4) 特别优秀者，年龄可适当放宽。招聘条件中有特别要求说明的，按要求说明执行。

有关资格条件或工作经历的计算，截止时间为 2026 年 6 月 30 日;取得相应学历学位的时限为 2026 年 10 月 30 日前。

根据《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1 号)文件，若与报考岗位之间存在按规定应当回避的情形，请主动报告。

招聘程序与办法

(一)报名方式

网上报名：应聘者登录学校招聘网站(杭州科技职业技术学院官网 - 职能部门 - 人事处 - 公开招聘报名入口)，按要求填报应聘信息，并上传身份证、学历学位证(应届毕业生附毕业生就业推荐表等证明材料)及与招聘条件相关的业绩材料、佐证材料等。

(二)报名时间

高层次人才岗位(编号 2026S-1 至 2026S-31)：自公告发布之日起，根据各岗位报名情况，适时组织考核考试，直至相应岗位落实聘用人员止。

一般专任教师岗位(编号 2026S-32 至 2026S-38)：自公告发布之日起至 2026 年 4 月 3 日 12:00 止。

(三)资格初审和复审

设岗二级学院(部门)根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，学校人事处在面试前对应聘人员进行资格复审，具体面试安排另行通知。

(四)考试考核

本次招聘不设最低开考比例限制。

高层次人才(编号 2026S-1 至 2026S-31)的考试采取面试的形式进行。学校组建专家组，通过网络洽谈、线下面谈、人才专题会讨论等前置遴选方式确定入围面试人员。根据岗位要求确定面试内容及形式，主要有教学技能测试(模拟试讲)、专业技能测试(实践操作)、学术报告、专业答辩和心理测评等。

面试总分为 100 分，合格分为 80 分，面试成绩即总成绩。

一般专任教师(编号 2026S-32 至 2026S-38)的考试采取笔试加面试的形式进行。根据岗位要求确定考试内容和形式。笔试不设考试范围，面试形式主要有教学技能测试(模拟试讲)、专业技能测试(实践操作)、学术报告、专业答辩和心理测评等，按笔试成绩从高分到低分，以不高于相应招聘岗位人数 1:8 的比例确定入围面试人员。考试总分为 100 分，笔试成绩占总分的 30%，面试成绩占总分的 70%。面试成绩合格分为 80 分。

具体考试时间、地点、内容、形式等，在学校人事处网站公布。

参加笔试、入围面试的应聘人员名单，在学校人事处网站公布。未入围面试的应聘人员，学校不再另行通知。

杭州市 C 类及以上人才或符合 C 类及以上人才认定条件的，经上级有关部门批准，可采用直接考核方式引进。

(五)考察与体检

在面试成绩合格人员中，根据考试总成绩从高分到低分，以及心理测评的评审结果，按招聘岗位人数 1:1 的比例确定考察、体检对象，报学校审定。

考察着重了解应聘人员的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、学术诚信情况以及应聘条件所要求的从业工作经历情况等。同时，根据上级部门相关文件精神要求，执行 “教职工准入查询制度”。

体检参照公务员体检标准或《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》有关规定进行，时间地点另行通知。应聘人员若不按规定的时间地点参加体检的视作放弃。

(六)公示与聘用

经考察、体检均合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在杭州市人力资源和社会保障局网站公示 7 个工作日。

公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按年度用编计划和规定程序办理相关入职手续，纳入事业单位报备员额制管理，与学校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。

其他说明

拟聘用人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考条件和聘用条件的，取消聘用资格。

应聘人员放弃或被取消聘用资格，或考察、体检中出现不合格的，由学校研究决定是否递补。需要递补的，从面试成绩合格的人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行。

新聘用的青年教师将安排不少于 2 年的兼职管理工作，具体由学校用人部门根据工作实际需要统筹安排。无学生工作经验的青年教师原则上需在三年内完成不少于一年的兼职辅导员工作。

高层次人才引进待遇按照学校《高层次人才引进与管理办法》执行，根据人才实际情况实行 “一人一策”。博士和符合杭州市 C 类及以上人才标准的高技能人才，试用期满考核合格可享受校内副高(专技七级)待遇 3 年。我校高层次人才引进待遇在省内同类院校中具有较强的政策优势，具体可咨询学校人事处负责人(钱老师 0571-28287088)。

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杭州科技职业技术学院(以下简称 “杭科院”)因事业发展需要，决定面向社会公开招聘专任教师和研究人员 63 人。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第 652 号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第 6 号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57 号)和《关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》(浙人社发〔2024〕72 号)等文件规定，现将有关事项公告如下：

学校简介

杭科院是杭州市人民政府主办的公办综合性高等职业院校，有着一百多年的办学历史渊源，底蕴深厚又独具创新活力。学校位于浙江省杭州市，下设 12 个二级学院(部)，当前开设智能制造、智慧建造、物联网技术、汽车工程、艺术人居、新零售管理、会奖旅游、学前教育 8 大专业群 30 余个招生专业。具体详见学校官网。

招聘计划和基本条件

(一)招聘计划

见附件《杭州科技职业技术学院 2026 年人才引进(招聘)计划表》，以下简称 “《人才引进(招聘)计划表》”。

(二)招聘条件

具有中华人民共和国国籍。

遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的社会公德和职业道德，恪守学术诚信。

身心健康，能适应岗位要求。

具备岗位所需的学历学位、学科专业、职称以及其他相关条件要求。详见《人才引进(招聘)计划表》所列条件要求。

年龄要求：

(1) 具有正高级职称者，年龄在 50 周岁以下(1975 年 2 月 1 日以后出生);

(2) 博士研究生或具有副高级职称者，年龄在 45 周岁以下(1980 年 2 月 1 日以后出生);

(3) 其他人员年龄要求在 38 周岁以下(1987 年 2 月 1 日以后出生);

(4) 特别优秀者，年龄可适当放宽。招聘条件中有特别要求说明的，按要求说明执行。

有关资格条件或工作经历的计算，截止时间为 2026 年 6 月 30 日;取得相应学历学位的时限为 2026 年 10 月 30 日前。

根据《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1 号)文件，若与报考岗位之间存在按规定应当回避的情形，请主动报告。

招聘程序与办法

(一)报名方式

网上报名：应聘者登录学校招聘网站(杭州科技职业技术学院官网 - 职能部门 - 人事处 - 公开招聘报名入口)，按要求填报应聘信息，并上传身份证、学历学位证(应届毕业生附毕业生就业推荐表等证明材料)及与招聘条件相关的业绩材料、佐证材料等。

(二)报名时间

高层次人才岗位(编号 2026S-1 至 2026S-31)：自公告发布之日起，根据各岗位报名情况，适时组织考核考试，直至相应岗位落实聘用人员止。

一般专任教师岗位(编号 2026S-32 至 2026S-38)：自公告发布之日起至 2026 年 4 月 3 日 12:00 止。

(三)资格初审和复审

设岗二级学院(部门)根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，学校人事处在面试前对应聘人员进行资格复审，具体面试安排另行通知。

(四)考试考核

本次招聘不设最低开考比例限制。

高层次人才(编号 2026S-1 至 2026S-31)的考试采取面试的形式进行。学校组建专家组，通过网络洽谈、线下面谈、人才专题会讨论等前置遴选方式确定入围面试人员。根据岗位要求确定面试内容及形式，主要有教学技能测试(模拟试讲)、专业技能测试(实践操作)、学术报告、专业答辩和心理测评等。

面试总分为 100 分，合格分为 80 分，面试成绩即总成绩。

一般专任教师(编号 2026S-32 至 2026S-38)的考试采取笔试加面试的形式进行。根据岗位要求确定考试内容和形式。笔试不设考试范围，面试形式主要有教学技能测试(模拟试讲)、专业技能测试(实践操作)、学术报告、专业答辩和心理测评等，按笔试成绩从高分到低分，以不高于相应招聘岗位人数 1:8 的比例确定入围面试人员。考试总分为 100 分，笔试成绩占总分的 30%，面试成绩占总分的 70%。面试成绩合格分为 80 分。

具体考试时间、地点、内容、形式等，在学校人事处网站公布。

参加笔试、入围面试的应聘人员名单，在学校人事处网站公布。未入围面试的应聘人员，学校不再另行通知。

杭州市 C 类及以上人才或符合 C 类及以上人才认定条件的，经上级有关部门批准，可采用直接考核方式引进。

(五)考察与体检

在面试成绩合格人员中，根据考试总成绩从高分到低分，以及心理测评的评审结果，按招聘岗位人数 1:1 的比例确定考察、体检对象，报学校审定。

考察着重了解应聘人员的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、学术诚信情况以及应聘条件所要求的从业工作经历情况等。同时，根据上级部门相关文件精神要求，执行 “教职工准入查询制度”。

体检参照公务员体检标准或《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》有关规定进行，时间地点另行通知。应聘人员若不按规定的时间地点参加体检的视作放弃。

(六)公示与聘用

经考察、体检均合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在杭州市人力资源和社会保障局网站公示 7 个工作日。

公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按年度用编计划和规定程序办理相关入职手续，纳入事业单位报备员额制管理，与学校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。

其他说明

拟聘用人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考条件和聘用条件的，取消聘用资格。

应聘人员放弃或被取消聘用资格，或考察、体检中出现不合格的，由学校研究决定是否递补。需要递补的，从面试成绩合格的人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行。

新聘用的青年教师将安排不少于 2 年的兼职管理工作，具体由学校用人部门根据工作实际需要统筹安排。无学生工作经验的青年教师原则上需在三年内完成不少于一年的兼职辅导员工作。

高层次人才引进待遇按照学校《高层次人才引进与管理办法》执行，根据人才实际情况实行 “一人一策”。博士和符合杭州市 C 类及以上人才标准的高技能人才，试用期满考核合格可享受校内副高(专技七级)待遇 3 年。我校高层次人才引进待遇在省内同类院校中具有较强的政策优势，具体可咨询学校人事处负责人(钱老师 0571-28287088)。

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