为加强干部队伍建设，根据《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定，结合工作需要，计划为全县部分机关事业单位公开选调工作人员。现将有关事项公告如下：

一、选调职位

本次计划为27个机关事业单位公开选调工作人员30名。其中：参照公务员管理人员1名，事业人员6名，项目人员20名，工勤技能人员3名。详见《崇信县2026年机关事业单位公开选调工作人员岗位信息表》（附件1）。

二、选调范围和资格条件

(一)选调范围

干部选调范围：全县各乡（镇）、县工业集中区、县直各机关事业单位在职一般干部（含服务期满已转正但尚未入编的各类项目人员,不含教科和卫健系统人员)。

县公务用车服务中心司勤人员选调范围：全县六乡（镇）人民政府所属事业单位在编在岗的工勤技能人员。

  （二）资格条件

1.遵守宪法和法律，拥护党的路线方针政策，具有良好的政治、业务素质，身体健康，爱岗敬业；

2.试用期满转正定级人员，具有2年以上工作经历（含试用期）；

3.近三年年度考核结果均为称职（合格）及以上等次（不含试用期未满年度）；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具备公开选调岗位要求的年龄、学历、专业等基本条件；

6.法律、法规规定的其他条件。

工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截止2025年12月31日。

   具有下列情形之一的人员，不得参加选调：

1.被依法列为失信联合惩戒对象的；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；

3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

4.受到行政处罚尚未接受组织处理的；

5.按照有关规定，尚在试用期或服务期内的；

6.在现单位工作不满1年的；

7.未经有人事管理权限的部门、单位同意的；

8.报考司勤岗位曾经被暂扣或者吊销过机动车驾驶证的；

9.法律、法规规定的其他情形。

三、选调程序

   公开选调工作人员，按照发布公告、报名、资格审查、考试、考察、体检、公示和办理调动的程序进行。其中，县公务用车服务中心选调司勤人员由县机关事务服务中心负责组织实施，不参加统一考试，采取“乡镇推荐+组织考察+技能测试”方式确定进入体检环节人员。

（一）报名与资格审查

1.报名时间：2026年1月27日至1月28日，共2个工作日。每天上午8:30—12：00、下午14：30—18：00。

2.报名地点：

报考党群序列岗位的在县统办楼4062办公室报名；

报考县政府决策咨询服务中心岗位的在县统办楼322办公室报名；

报考县公务用车服务中心岗位的在县统办楼东3楼308办公室报名；

报考政府序列其他岗位的在县人社局303会议室报名。

3.报考人员须提供以下资料：

  （1）本人身份证、毕业证原件及复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》（登陆学信网）、相关资格证书原件及复印件。 

  （2）《崇信县2026年机关事业单位公开选调工作人员报名登记表》（本人亲笔如实、准确填写各项内容，所在单位签注推荐意见并加盖印章。填写不完整或不规范的，不予报名。“三龄两历”等信息必须以组织人社部门认定为准）。

  （3）近期同底正面免冠2寸彩色照片3张。 

  （4）每人限报一个岗位，报名后原则上不允许更改岗位。报考人员提交有关信息应全面、准确、有效。若所填信息与本人实际信息不符，伪造有关证件、材料、信息的，一经查实，取消报考资格；情节严重的，按照相关规定处理，计入个人诚信档案。

4.资格审查。报名现场进行资格审查，各招考单位依据选调条件进行资格初审后，汇总报考人员信息，由县委组织部和县人社局按照管理权限进行资格复审。复审合格的，确认其考试资格，发给《准考证》；审查不合格的，向报考人员说明理由并退回报名资料。资格审查贯穿公开选调全过程。《准考证》发放时间另行通知。

  （二）考试

1.笔试。笔试开考比例为1:3（选调计划人数与符合条件的报名人数之比），达不到开考比例的，经公开选调工作人员领导小组办公室同意，可适当降低比例，但不得低于1:2，对仍未达到比例的，取消、合并或减少该职位选调计划，并在崇信县人民政府网站公布。取消选调计划的，允许该职位报名人员按照选调资格条件在规定时间内改报其他职位。笔试采取闭卷方式进行，满分100分，内容为综合类试题，主要测试应试者的政治素质、政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试时间、地点以准考证为准。 

2.面试。按各职位笔试成绩，从高分到低分的顺序，依选调计划人数与面试人数1:3的比例确定面试人选，达不到比例的，经公开选调工作人员领导小组办公室同意，可降低比例。面试采用结构化方式，实行百分制，主要考察考生与选调岗位的匹配性、综合分析能力、统筹协调能力等，面试结束后，现场统计并公布面试成绩。面试时间及地点另行通知。 

3.成绩计算。最终成绩按照笔试成绩×60％+面试成绩×40％计算确定。笔试、面试和总成绩如出现小数，保留至小数点后两位。两项考试中有一项缺考或成绩为零分者，不计最终成绩。总成绩末尾出现并列时，笔试成绩高者进入考察环节，不再增加选调计划。

（三）考察。按各职位最终成绩，从高分到低分的顺序，依选调计划人数等额确定考察人选。考察采取个别谈话、民主测评、档案审查、社会调查等方式进行。由县委组织部、县人社局会同选调单位主管部门派出考察组对拟考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其业务素质与公开选调职位的适应程度进行全面考察，重点考察政治思想表现、道德品质、社会信用、能力素质、遵纪守法、工作实绩等，考察结束后形成书面考核结论。同时，征求县纪委监委、公安局、法院、检察院、信访等部门意见。考察出现不合格者，按最终成绩依次递补，递补只进行一次。

报考县公务用车服务中心司勤岗位人员考察工作由县机关事务服务中心负责制定考察方案并组织实施。         

  （四）技能测试。报考县公务用车服务中心司勤岗位通过考察人员依据考察情况，对考察对象进行技能测试，由机关事务服务中心负责制定方案并会同县公安局交警部门组织实施，县人社局和纪委监委参与测试过程并监督测试结果。技能测试成绩即为该岗位最终成绩，按选调计划末位成绩并列时进行加试，等额确定进入体检人选。

  （五）体检。根据考察或技能测试结果，按照选调计划等额确定体检人选，由选调单位负责对拟选调人选进行体检。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检出现不合格者，按最终成绩从高到低依次递补，递补只进行一次。

（六）公示及办理调动手续。拟选调人员确定后，汇报县公开选调工作人员领导小组审定，并在崇信县人民政府网站公示5个工作日。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合选调条件的，取消选调资格，空缺岗位不再递补。公示期满无异议的，提交相关会议研究同意后办理入编或调动手续。拟选调到县公务用车服务中心司勤岗位工作的人员实行2个月试用期，试用期满能胜任工作的，另行公示并办理调动手续，试用期满不合格的回原单位工作，空缺岗位不再递补。

四、注意事项

1.崇信县人民政府网站、“汭水先锋”和“崇信人社”微信公众号是发布本次公开选调公告、公示、通知等信息的主要渠道，在整个选调工作期间，报考人员应在上述网站或微信公众号及时关注相关公告、公示、通知等有关信息。

2.报考人员和相关单位提供的信息必须真实、准确，如发现弄虚作假行为的，取消报考资格，并追究相关人员责任。

3.本次公开选调不收取任何费用，不指定教材、复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导和培训班。

4.为确保选调工作公开、公正、透明，邀请人大代表、政协委员、县纪委监委进行全程监督。

5.本公告由崇信县2026年机关事业单位公开选调工作人员领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0933-6121713（县委组织部）

0933-6102326（县人社局）

监督电话：0933-6121323（县纪委监委）

  附件1-崇信县2026年机关事业单位公开选调工作人员岗位信息表.xls

附件2-崇信县2026年公开选调工作人员报名表.xls

崇信县2026年机关事业单位公开选调工作人员领导小组办公室

2026年1月23日

为加强干部队伍建设，根据《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定，结合工作需要，计划为全县部分机关事业单位公开选调工作人员。现将有关事项公告如下：

一、选调职位

本次计划为27个机关事业单位公开选调工作人员30名。其中：参照公务员管理人员1名，事业人员6名，项目人员20名，工勤技能人员3名。详见《崇信县2026年机关事业单位公开选调工作人员岗位信息表》（附件1）。

二、选调范围和资格条件

(一)选调范围

干部选调范围：全县各乡（镇）、县工业集中区、县直各机关事业单位在职一般干部（含服务期满已转正但尚未入编的各类项目人员,不含教科和卫健系统人员)。

县公务用车服务中心司勤人员选调范围：全县六乡（镇）人民政府所属事业单位在编在岗的工勤技能人员。

  （二）资格条件

1.遵守宪法和法律，拥护党的路线方针政策，具有良好的政治、业务素质，身体健康，爱岗敬业；

2.试用期满转正定级人员，具有2年以上工作经历（含试用期）；

3.近三年年度考核结果均为称职（合格）及以上等次（不含试用期未满年度）；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具备公开选调岗位要求的年龄、学历、专业等基本条件；

6.法律、法规规定的其他条件。

工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截止2025年12月31日。

   具有下列情形之一的人员，不得参加选调：

1.被依法列为失信联合惩戒对象的；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；

3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

4.受到行政处罚尚未接受组织处理的；

5.按照有关规定，尚在试用期或服务期内的；

6.在现单位工作不满1年的；

7.未经有人事管理权限的部门、单位同意的；

8.报考司勤岗位曾经被暂扣或者吊销过机动车驾驶证的；

9.法律、法规规定的其他情形。

三、选调程序

   公开选调工作人员，按照发布公告、报名、资格审查、考试、考察、体检、公示和办理调动的程序进行。其中，县公务用车服务中心选调司勤人员由县机关事务服务中心负责组织实施，不参加统一考试，采取“乡镇推荐+组织考察+技能测试”方式确定进入体检环节人员。

（一）报名与资格审查

1.报名时间：2026年1月27日至1月28日，共2个工作日。每天上午8:30—12：00、下午14：30—18：00。

2.报名地点：

报考党群序列岗位的在县统办楼4062办公室报名；

报考县政府决策咨询服务中心岗位的在县统办楼322办公室报名；

报考县公务用车服务中心岗位的在县统办楼东3楼308办公室报名；

报考政府序列其他岗位的在县人社局303会议室报名。

3.报考人员须提供以下资料：

  （1）本人身份证、毕业证原件及复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》（登陆学信网）、相关资格证书原件及复印件。 

  （2）《崇信县2026年机关事业单位公开选调工作人员报名登记表》（本人亲笔如实、准确填写各项内容，所在单位签注推荐意见并加盖印章。填写不完整或不规范的，不予报名。“三龄两历”等信息必须以组织人社部门认定为准）。

  （3）近期同底正面免冠2寸彩色照片3张。 

  （4）每人限报一个岗位，报名后原则上不允许更改岗位。报考人员提交有关信息应全面、准确、有效。若所填信息与本人实际信息不符，伪造有关证件、材料、信息的，一经查实，取消报考资格；情节严重的，按照相关规定处理，计入个人诚信档案。

4.资格审查。报名现场进行资格审查，各招考单位依据选调条件进行资格初审后，汇总报考人员信息，由县委组织部和县人社局按照管理权限进行资格复审。复审合格的，确认其考试资格，发给《准考证》；审查不合格的，向报考人员说明理由并退回报名资料。资格审查贯穿公开选调全过程。《准考证》发放时间另行通知。

  （二）考试

1.笔试。笔试开考比例为1:3（选调计划人数与符合条件的报名人数之比），达不到开考比例的，经公开选调工作人员领导小组办公室同意，可适当降低比例，但不得低于1:2，对仍未达到比例的，取消、合并或减少该职位选调计划，并在崇信县人民政府网站公布。取消选调计划的，允许该职位报名人员按照选调资格条件在规定时间内改报其他职位。笔试采取闭卷方式进行，满分100分，内容为综合类试题，主要测试应试者的政治素质、政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试时间、地点以准考证为准。 

2.面试。按各职位笔试成绩，从高分到低分的顺序，依选调计划人数与面试人数1:3的比例确定面试人选，达不到比例的，经公开选调工作人员领导小组办公室同意，可降低比例。面试采用结构化方式，实行百分制，主要考察考生与选调岗位的匹配性、综合分析能力、统筹协调能力等，面试结束后，现场统计并公布面试成绩。面试时间及地点另行通知。 

3.成绩计算。最终成绩按照笔试成绩×60％+面试成绩×40％计算确定。笔试、面试和总成绩如出现小数，保留至小数点后两位。两项考试中有一项缺考或成绩为零分者，不计最终成绩。总成绩末尾出现并列时，笔试成绩高者进入考察环节，不再增加选调计划。

（三）考察。按各职位最终成绩，从高分到低分的顺序，依选调计划人数等额确定考察人选。考察采取个别谈话、民主测评、档案审查、社会调查等方式进行。由县委组织部、县人社局会同选调单位主管部门派出考察组对拟考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其业务素质与公开选调职位的适应程度进行全面考察，重点考察政治思想表现、道德品质、社会信用、能力素质、遵纪守法、工作实绩等，考察结束后形成书面考核结论。同时，征求县纪委监委、公安局、法院、检察院、信访等部门意见。考察出现不合格者，按最终成绩依次递补，递补只进行一次。

报考县公务用车服务中心司勤岗位人员考察工作由县机关事务服务中心负责制定考察方案并组织实施。         

  （四）技能测试。报考县公务用车服务中心司勤岗位通过考察人员依据考察情况，对考察对象进行技能测试，由机关事务服务中心负责制定方案并会同县公安局交警部门组织实施，县人社局和纪委监委参与测试过程并监督测试结果。技能测试成绩即为该岗位最终成绩，按选调计划末位成绩并列时进行加试，等额确定进入体检人选。

  （五）体检。根据考察或技能测试结果，按照选调计划等额确定体检人选，由选调单位负责对拟选调人选进行体检。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检出现不合格者，按最终成绩从高到低依次递补，递补只进行一次。

（六）公示及办理调动手续。拟选调人员确定后，汇报县公开选调工作人员领导小组审定，并在崇信县人民政府网站公示5个工作日。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合选调条件的，取消选调资格，空缺岗位不再递补。公示期满无异议的，提交相关会议研究同意后办理入编或调动手续。拟选调到县公务用车服务中心司勤岗位工作的人员实行2个月试用期，试用期满能胜任工作的，另行公示并办理调动手续，试用期满不合格的回原单位工作，空缺岗位不再递补。

四、注意事项

1.崇信县人民政府网站、“汭水先锋”和“崇信人社”微信公众号是发布本次公开选调公告、公示、通知等信息的主要渠道，在整个选调工作期间，报考人员应在上述网站或微信公众号及时关注相关公告、公示、通知等有关信息。

2.报考人员和相关单位提供的信息必须真实、准确，如发现弄虚作假行为的，取消报考资格，并追究相关人员责任。

3.本次公开选调不收取任何费用，不指定教材、复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导和培训班。

4.为确保选调工作公开、公正、透明，邀请人大代表、政协委员、县纪委监委进行全程监督。

5.本公告由崇信县2026年机关事业单位公开选调工作人员领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0933-6121713（县委组织部）

0933-6102326（县人社局）

监督电话：0933-6121323（县纪委监委）

  附件1-崇信县2026年机关事业单位公开选调工作人员岗位信息表.xls

附件2-崇信县2026年公开选调工作人员报名表.xls

崇信县2026年机关事业单位公开选调工作人员领导小组办公室

2026年1月23日