苏州市健康养老产业发展集团有限公司(简称“苏州康养集团”)为苏州市属一级国有企业，于2021年6月成立，聚焦养老产业、健康产业和托育教培产业，运用市场化机制加快做强做优，整合国内外头部康养企业优质资源，搭建康养产业链体系，构建康养机构、康养置业、康养医疗、康养居家、康养托教、康养产品、康养科技等7个业务平台，打造内外可循环的康养生态圈，打响“江南文化 苏式康养”苏城第一服务品牌，探索银发经济国资实践的苏州路径，推动示范成果在全省复制推广、供全国借鉴，保持在全国的领先优势和领先地位。

一、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的品行、正常履行职责的身体条件和心理素质;

4.具备应聘岗位所要求的年龄、学历、技能、工作经验、专业素养等其他任职资格条件;

5.法律法规规定的其他条件。

二、招聘岗位及要求

招聘岗位、人数、具体要求等内容，请扫描下方二维码查看。

三、投递方式及时间

1.应聘人员根据自身情况选择一个符合条件的岗位报名，每人限报1个岗位;

2.报名链接：

http://szjkyl.jobs.o-hr.com/

(可扫描上方二维码进入报名网站)

3.本次报名截止时间原则上为2026年2月4日，具体以岗位需求为准，若相关岗位未招满，通过苏州人才网、FlashOffer等其他招聘平台继续发布，直至招满为止;

4.报名提交材料：

(1)应聘人员登记表;

(2)本人近期免冠2寸彩照、身份证、学历学位证书、技术职称证书、职(执)业资格证书、奖励证书、工作业绩证明、任职文件等材料电子件。

(应届毕业生需再提供：毕业生双向选择就业推荐表、毕业生就业协议书、已取得的所有学历学位证书、应聘岗位所需的其他资质证书)

四、其他

1.招聘流程根据苏州康养集团及各子公司招聘管理办法执行，具体安排将在简历筛选完成后由招聘单位另行通知。

2.本次招聘以公告发布之日为截止日期计算应聘人员年龄、工作年限、任职年限等。应聘人员应如实提供个人信息和材料，如有弄虚作假，一经发现，随时取消应聘和录取资格，责任由报考人员承担。

3.应聘者须按规定要求进行体检，并在规定时间内报到，逾期不报到的，取消资格。录用人员试用期根据相关法律法规确定，工资福利待遇按相关制度执行。如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，由本人负责协商解决。

4.未尽事宜，以用人单位最新通知或现场说明为准。

5.招聘工作监督电话：0512-68712892。

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苏州市健康养老产业发展集团有限公司下属子公司2026年度招聘岗位表

应聘人员登记表

苏州市健康养老产业发展集团有限公司(简称“苏州康养集团”)为苏州市属一级国有企业，于2021年6月成立，聚焦养老产业、健康产业和托育教培产业，运用市场化机制加快做强做优，整合国内外头部康养企业优质资源，搭建康养产业链体系，构建康养机构、康养置业、康养医疗、康养居家、康养托教、康养产品、康养科技等7个业务平台，打造内外可循环的康养生态圈，打响“江南文化 苏式康养”苏城第一服务品牌，探索银发经济国资实践的苏州路径，推动示范成果在全省复制推广、供全国借鉴，保持在全国的领先优势和领先地位。

一、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的品行、正常履行职责的身体条件和心理素质;

4.具备应聘岗位所要求的年龄、学历、技能、工作经验、专业素养等其他任职资格条件;

5.法律法规规定的其他条件。

二、招聘岗位及要求

招聘岗位、人数、具体要求等内容，请扫描下方二维码查看。

三、投递方式及时间

1.应聘人员根据自身情况选择一个符合条件的岗位报名，每人限报1个岗位;

2.报名链接：

http://szjkyl.jobs.o-hr.com/

(可扫描上方二维码进入报名网站)

3.本次报名截止时间原则上为2026年2月4日，具体以岗位需求为准，若相关岗位未招满，通过苏州人才网、FlashOffer等其他招聘平台继续发布，直至招满为止;

4.报名提交材料：

(1)应聘人员登记表;

(2)本人近期免冠2寸彩照、身份证、学历学位证书、技术职称证书、职(执)业资格证书、奖励证书、工作业绩证明、任职文件等材料电子件。

(应届毕业生需再提供：毕业生双向选择就业推荐表、毕业生就业协议书、已取得的所有学历学位证书、应聘岗位所需的其他资质证书)

四、其他

1.招聘流程根据苏州康养集团及各子公司招聘管理办法执行，具体安排将在简历筛选完成后由招聘单位另行通知。

2.本次招聘以公告发布之日为截止日期计算应聘人员年龄、工作年限、任职年限等。应聘人员应如实提供个人信息和材料，如有弄虚作假，一经发现，随时取消应聘和录取资格，责任由报考人员承担。

3.应聘者须按规定要求进行体检，并在规定时间内报到，逾期不报到的，取消资格。录用人员试用期根据相关法律法规确定，工资福利待遇按相关制度执行。如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，由本人负责协商解决。

4.未尽事宜，以用人单位最新通知或现场说明为准。

5.招聘工作监督电话：0512-68712892。

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