经报县委、县政府同意，决定2025年桂阳县城区学校教学(实验员)岗位公开竞聘上岗采用笔试(闭卷)加考核方式(考核方案见附件)、公费定向培养师范毕业生择岗采用笔试(闭卷)方式。现将相关事项公告如下：

一、竞聘及择岗原则

1.科学设岗、按岗位需求补充;

2.在编制、职位与职数限额内补充;

3.公开、公平、竞争、择优。

二、竞聘及择岗岗位(详见附表)

1.城区学校教学(实验员)岗位公开竞聘：344人，其中高中岗位6人、初中岗位205人、小学岗位120人、幼儿园岗位13人。

2. 2025年桂阳县公费定向培养师范毕业生择岗考试：483人，其中高中岗位136个、初中岗位118人、小学岗位210人、幼儿园岗位19人。

三、竞聘及择岗条件

(一)公费定向培养师范毕业生高中初中小学幼儿园学段教师岗位。我县2025年公费定向培养师范毕业生高中初中小学幼儿园学段教师。

(二)公开竞聘的城区学校教学(实验员)岗位

1.初中教学竞聘岗位。①具有大学本科及以上学历。②具有初中及以上相应学科教师资格证。③在我县乡镇学校岗位的服务年限须3年(含3年)以上。④近3年年度考核均为合格及以上等次(含试用期内年度考核不确定等次)。

2.小学教学竞聘岗位。①具有大学专科及以上学历。②具有小学及以上教师资格证(其中英语、音乐、体育、美术、心理健康及信息技术岗位须具有小学及以上相应学科教师资格证书)。③在我县乡镇学校岗位的服务年限须3年(含3年)以上。④近3年年度考核均为合格及以上等次(含试用期内年度考核不确定等次)。

3.幼儿园教学竞聘岗位。①具有大学专科及以上学历。②具有幼儿园教师资格证。③在我县乡镇学校(幼儿园)岗位的服务年限须3年(含3年)以上。④近3年年度考核均为合格及以上等次(含试用期内年度考核不确定等次)。

4.高中实验员竞聘岗位。①具有大学本科及以上学历。②具有高中及以上相应学科教师资格证。③在我县乡镇学校岗位的服务年限须3年(含3年)以上。④近3年年度考核均为合格及以上等次(含试用期内年度考核不确定等次)。

5.有下列情形之一的人员，不得报名参加公开竞聘考试(考核)：

(1)受处分期间或未满影响期限，或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

(2)法律法规规定的其他情形。

四、竞聘及择岗程序和相关规定

竞聘及择岗工作按照公告、报名、资格审查、笔试(考核、面试)、公示、考察、办理聘用手续等程序进行。

1.公告。相关事宜在桂阳县人民政府门户网站(http://www.hngy.gov.cn)公布。

2.报名。准确填写本人报名信息，个人报名需所在学校同意并签署报考意见，于2025年8月4日至5日上午8︰30-12︰00、下午14︰30-18：00持身份证、学历证、教师资格证到士杰学校报名(带原件，留复印件一份)，每人限报一个岗位。

3.资格审查。资格审查与报名同时进行。未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实，或不符合报考岗位条件的，资格审查不合格。资格审查贯穿考试全过程。经资格审查合格的人员进入笔试(考核)。

4.笔试准考证领取时间和地点。2025年8月9日下午14︰30-18︰00到士杰学校领取笔试准考证。

5.笔试

(1)笔试方式及内容。城区学校教学(实验员)岗位公开竞聘和公费定向培养师范毕业生择岗考试均以笔试方式(闭卷)进行。笔试内容为《教育基础知识》，包括教育政策、法规，教育学、心理学等有关知识。笔试卷面分值为100分，考试时量为120分钟。

(2)笔试时间：2025年8月10日上午9:00-11:00。

(3)笔试地点：士杰学校。

(4)笔试成绩公布：在桂阳县人民政府门户网站公布。

6.考核。对城区学校教学(实验员)岗位公开竞聘报考人员进行综合考核。考核内容详见《2025年桂阳县城区学校教学(实验员)岗位公开竞聘上岗考核项目量化办法》(附件3)。报考人员所在学校根据量化办法对报考人员进行考核量化计分，并对计分项目及结果进行公示，公示期不少于3天。公示期满后，学校主要负责人在计分项目及结果公示表上签字、加盖公章，并对上报结果负责。学校将上报结果和加分项证明材料复印件(经办人签字并写明“经核对，与原件一致”，加盖公章)于2025年8月11日前上报桂阳县教育局进行复核，如有举报经查实将追究相关责任人员责任。

7.面试。省示范性高中(桂阳一中、桂阳三中)择岗岗位，按岗位需求计划及笔试成绩分学科从高分到低分排名以1：2的比例确定面试对象，面试方式为上微型课(具体方案另行通知)。

8.综合成绩及排名。

(1)城区学校教学(实验员)岗位公开竞聘考生：

成绩合成。综合成绩=笔试成绩+考核成绩。

排名。按综合成绩分学段、学科从高分到低分排名(如果入围最后一名成绩相同的，教龄长的优先;教龄相同时，档案年龄大的优先)。

(2)公费定向培养师范毕业生高中、初中、小学学段教师择岗考试笔试成绩分学科从高分到低分排名，幼儿园学段教师择岗考试笔试成绩按学段从高分到低分排名，公费定向培养师范毕业生如果同学段或同学科成绩相同的，档案年龄大的优先。其中，省示范性高中(桂阳一中、桂阳三中)择岗岗位，根据综合成绩(笔试成绩+面试成绩)分学科从高分到低分排名。

(3)笔试成绩、面试成绩、考核成绩、综合成绩均按四舍五⼊保留到⼩数点后两位数字。

(4)综合成绩公⽰及排名。综合成绩及排名在指定网站公布。

9.公示。及时在指定网站公示城区学校教学(实验员)岗位公开竞聘拟聘用人员名单，在公示期内受理署真实姓名并提供相关线索或证据的书面反映。

10.考察。按相关规定对城区学校教学(实验员)岗位公开竞聘拟聘用人员进行考察。

11.聘用。城区学校教学(实验员)岗位公开竞聘考生以竞聘岗位计划数1：1的比例确定拟聘用人员，以笔试加考核成绩分学段、学科从高分到低分排名依次在城区学校相应岗位进行公开择岗。所有公开竞聘岗位实现有效竞争，各岗位有效参考人数(注:有效参考人员指进入考场内实际参加考试且分数大于零的人员)少于或等于竞聘岗位数的，实行末数差额，该岗位笔试加考核成绩排最后1名，不得列入竞聘对象。竞聘岗位实际参考人数为1人的，笔试加考核成绩不得低于60分。如果放弃不再进行递补，调动手续按有关程序办理。

(1)公费定向培养师范毕业生高中学段教师择岗：

省示范性高中(桂阳一中、桂阳三中)择岗岗位根据综合成绩(笔试成绩+面试成绩)分学科从高分到低分排名依次在相应岗位进行公开择岗;省示范性高中(桂阳一中、桂阳三中)择岗岗位落选人员和未参加面试的人员再按择岗考试笔试成绩，分学科从高分到低分排名依次在相应岗位进行公开择岗;之后，按相关程序办理聘用手续。

(2)公费定向培养师范毕业生初中、小学学段教师按择岗考试笔试成绩分学科从高分到低分排名依次在相应岗位进行公开择岗，幼儿园学段教师按择岗考试笔试成绩从高分到低分排名依次在相应岗位进行公开择岗，并按相关程序办理聘用手续。

12.经竞聘考试进城人员，按省、市、县有关岗位设置文件精神，根据任职资格在岗位结构比例内实行竞聘上岗。所在学校暂未开展岗位竞聘的，职务资格对应的层次有空余职数，则聘用到该职务层次的最低等级岗位;没有空余职数的，则聘用到下一职务层次的最低等级岗位，直至专技十二级岗位(例：某高级职称教师选聘到城区学校后，如果学校暂未开展岗位竞聘，但高级岗位有空余职数，那么该教师可聘用到专技七级岗位，如果高级岗位没有空余职数，但中级岗位有空余职数，那么该教师可聘用到专技十级岗位，如果高、中级岗位都没有空余职数，那么该教师只能聘用到专技十二级岗位)。

13.实行诚信考试(考核)。诚信参加竞聘及择岗考试(考核)，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。

五、竞聘及择岗纪律

严格坚持公平、公开、公正原则，严肃考试(考核)纪律，不得弄虚作假，不得徇私舞弊，杜绝试题泄密、失密，考试全过程接受纪检监察部门的监督。

举报电话：0735-4470133(县纪委县监委驻教育局纪检监察组)、0735-4469972(县人社局)、0735-4470107(县教育局)。

点击查看>>>

1：2025年桂阳县城区学校教学(实验员)岗位公开竞聘计划需求表

2：2025年桂阳县公费定向培养师范毕业生高中、初中、小学、幼儿园学段教师择岗计划表

3：2025年桂阳县城区学校教学(实验员)岗位公开竞聘上岗考核项目量化办法

4：2025年桂阳县城区学校教学(实验员)岗位公开竞聘上岗报名表

5：桂阳县2025年公费定向培养师范毕业生择岗考试报名表

6：2025年桂阳县城区学校教学(实验员)岗位公开竞聘上岗考核项目量化表

7：2025年桂阳县城区学校教学(实验员)岗位公开竞聘上岗考核项目量化表汇总表

桂阳县教育局

2025年8月1日

经报县委、县政府同意，决定2025年桂阳县城区学校教学(实验员)岗位公开竞聘上岗采用笔试(闭卷)加考核方式(考核方案见附件)、公费定向培养师范毕业生择岗采用笔试(闭卷)方式。现将相关事项公告如下：

一、竞聘及择岗原则

1.科学设岗、按岗位需求补充;

2.在编制、职位与职数限额内补充;

3.公开、公平、竞争、择优。

二、竞聘及择岗岗位(详见附表)

1.城区学校教学(实验员)岗位公开竞聘：344人，其中高中岗位6人、初中岗位205人、小学岗位120人、幼儿园岗位13人。

2. 2025年桂阳县公费定向培养师范毕业生择岗考试：483人，其中高中岗位136个、初中岗位118人、小学岗位210人、幼儿园岗位19人。

三、竞聘及择岗条件

(一)公费定向培养师范毕业生高中初中小学幼儿园学段教师岗位。我县2025年公费定向培养师范毕业生高中初中小学幼儿园学段教师。

(二)公开竞聘的城区学校教学(实验员)岗位

1.初中教学竞聘岗位。①具有大学本科及以上学历。②具有初中及以上相应学科教师资格证。③在我县乡镇学校岗位的服务年限须3年(含3年)以上。④近3年年度考核均为合格及以上等次(含试用期内年度考核不确定等次)。

2.小学教学竞聘岗位。①具有大学专科及以上学历。②具有小学及以上教师资格证(其中英语、音乐、体育、美术、心理健康及信息技术岗位须具有小学及以上相应学科教师资格证书)。③在我县乡镇学校岗位的服务年限须3年(含3年)以上。④近3年年度考核均为合格及以上等次(含试用期内年度考核不确定等次)。

3.幼儿园教学竞聘岗位。①具有大学专科及以上学历。②具有幼儿园教师资格证。③在我县乡镇学校(幼儿园)岗位的服务年限须3年(含3年)以上。④近3年年度考核均为合格及以上等次(含试用期内年度考核不确定等次)。

4.高中实验员竞聘岗位。①具有大学本科及以上学历。②具有高中及以上相应学科教师资格证。③在我县乡镇学校岗位的服务年限须3年(含3年)以上。④近3年年度考核均为合格及以上等次(含试用期内年度考核不确定等次)。

5.有下列情形之一的人员，不得报名参加公开竞聘考试(考核)：

(1)受处分期间或未满影响期限，或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

(2)法律法规规定的其他情形。

四、竞聘及择岗程序和相关规定

竞聘及择岗工作按照公告、报名、资格审查、笔试(考核、面试)、公示、考察、办理聘用手续等程序进行。

1.公告。相关事宜在桂阳县人民政府门户网站(http://www.hngy.gov.cn)公布。

2.报名。准确填写本人报名信息，个人报名需所在学校同意并签署报考意见，于2025年8月4日至5日上午8︰30-12︰00、下午14︰30-18：00持身份证、学历证、教师资格证到士杰学校报名(带原件，留复印件一份)，每人限报一个岗位。

3.资格审查。资格审查与报名同时进行。未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实，或不符合报考岗位条件的，资格审查不合格。资格审查贯穿考试全过程。经资格审查合格的人员进入笔试(考核)。

4.笔试准考证领取时间和地点。2025年8月9日下午14︰30-18︰00到士杰学校领取笔试准考证。

5.笔试

(1)笔试方式及内容。城区学校教学(实验员)岗位公开竞聘和公费定向培养师范毕业生择岗考试均以笔试方式(闭卷)进行。笔试内容为《教育基础知识》，包括教育政策、法规，教育学、心理学等有关知识。笔试卷面分值为100分，考试时量为120分钟。

(2)笔试时间：2025年8月10日上午9:00-11:00。

(3)笔试地点：士杰学校。

(4)笔试成绩公布：在桂阳县人民政府门户网站公布。

6.考核。对城区学校教学(实验员)岗位公开竞聘报考人员进行综合考核。考核内容详见《2025年桂阳县城区学校教学(实验员)岗位公开竞聘上岗考核项目量化办法》(附件3)。报考人员所在学校根据量化办法对报考人员进行考核量化计分，并对计分项目及结果进行公示，公示期不少于3天。公示期满后，学校主要负责人在计分项目及结果公示表上签字、加盖公章，并对上报结果负责。学校将上报结果和加分项证明材料复印件(经办人签字并写明“经核对，与原件一致”，加盖公章)于2025年8月11日前上报桂阳县教育局进行复核，如有举报经查实将追究相关责任人员责任。

7.面试。省示范性高中(桂阳一中、桂阳三中)择岗岗位，按岗位需求计划及笔试成绩分学科从高分到低分排名以1：2的比例确定面试对象，面试方式为上微型课(具体方案另行通知)。

8.综合成绩及排名。

(1)城区学校教学(实验员)岗位公开竞聘考生：

成绩合成。综合成绩=笔试成绩+考核成绩。

排名。按综合成绩分学段、学科从高分到低分排名(如果入围最后一名成绩相同的，教龄长的优先;教龄相同时，档案年龄大的优先)。

(2)公费定向培养师范毕业生高中、初中、小学学段教师择岗考试笔试成绩分学科从高分到低分排名，幼儿园学段教师择岗考试笔试成绩按学段从高分到低分排名，公费定向培养师范毕业生如果同学段或同学科成绩相同的，档案年龄大的优先。其中，省示范性高中(桂阳一中、桂阳三中)择岗岗位，根据综合成绩(笔试成绩+面试成绩)分学科从高分到低分排名。

(3)笔试成绩、面试成绩、考核成绩、综合成绩均按四舍五⼊保留到⼩数点后两位数字。

(4)综合成绩公⽰及排名。综合成绩及排名在指定网站公布。

9.公示。及时在指定网站公示城区学校教学(实验员)岗位公开竞聘拟聘用人员名单，在公示期内受理署真实姓名并提供相关线索或证据的书面反映。

10.考察。按相关规定对城区学校教学(实验员)岗位公开竞聘拟聘用人员进行考察。

11.聘用。城区学校教学(实验员)岗位公开竞聘考生以竞聘岗位计划数1：1的比例确定拟聘用人员，以笔试加考核成绩分学段、学科从高分到低分排名依次在城区学校相应岗位进行公开择岗。所有公开竞聘岗位实现有效竞争，各岗位有效参考人数(注:有效参考人员指进入考场内实际参加考试且分数大于零的人员)少于或等于竞聘岗位数的，实行末数差额，该岗位笔试加考核成绩排最后1名，不得列入竞聘对象。竞聘岗位实际参考人数为1人的，笔试加考核成绩不得低于60分。如果放弃不再进行递补，调动手续按有关程序办理。

(1)公费定向培养师范毕业生高中学段教师择岗：

省示范性高中(桂阳一中、桂阳三中)择岗岗位根据综合成绩(笔试成绩+面试成绩)分学科从高分到低分排名依次在相应岗位进行公开择岗;省示范性高中(桂阳一中、桂阳三中)择岗岗位落选人员和未参加面试的人员再按择岗考试笔试成绩，分学科从高分到低分排名依次在相应岗位进行公开择岗;之后，按相关程序办理聘用手续。

(2)公费定向培养师范毕业生初中、小学学段教师按择岗考试笔试成绩分学科从高分到低分排名依次在相应岗位进行公开择岗，幼儿园学段教师按择岗考试笔试成绩从高分到低分排名依次在相应岗位进行公开择岗，并按相关程序办理聘用手续。

12.经竞聘考试进城人员，按省、市、县有关岗位设置文件精神，根据任职资格在岗位结构比例内实行竞聘上岗。所在学校暂未开展岗位竞聘的，职务资格对应的层次有空余职数，则聘用到该职务层次的最低等级岗位;没有空余职数的，则聘用到下一职务层次的最低等级岗位，直至专技十二级岗位(例：某高级职称教师选聘到城区学校后，如果学校暂未开展岗位竞聘，但高级岗位有空余职数，那么该教师可聘用到专技七级岗位，如果高级岗位没有空余职数，但中级岗位有空余职数，那么该教师可聘用到专技十级岗位，如果高、中级岗位都没有空余职数，那么该教师只能聘用到专技十二级岗位)。

13.实行诚信考试(考核)。诚信参加竞聘及择岗考试(考核)，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。

五、竞聘及择岗纪律

严格坚持公平、公开、公正原则，严肃考试(考核)纪律，不得弄虚作假，不得徇私舞弊，杜绝试题泄密、失密，考试全过程接受纪检监察部门的监督。

举报电话：0735-4470133(县纪委县监委驻教育局纪检监察组)、0735-4469972(县人社局)、0735-4470107(县教育局)。

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1：2025年桂阳县城区学校教学(实验员)岗位公开竞聘计划需求表

2：2025年桂阳县公费定向培养师范毕业生高中、初中、小学、幼儿园学段教师择岗计划表

3：2025年桂阳县城区学校教学(实验员)岗位公开竞聘上岗考核项目量化办法

4：2025年桂阳县城区学校教学(实验员)岗位公开竞聘上岗报名表

5：桂阳县2025年公费定向培养师范毕业生择岗考试报名表

6：2025年桂阳县城区学校教学(实验员)岗位公开竞聘上岗考核项目量化表

7：2025年桂阳县城区学校教学(实验员)岗位公开竞聘上岗考核项目量化表汇总表

桂阳县教育局

2025年8月1日