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| 工作单位 | 辽宁新华教育产业发展有限公司 | 用人科室 | 人力资源部 |
|---|---|---|---|
| 工作地点 | 沈阳市和平区 | 省份 | 辽宁 |
| 职位名称 | 职员 | 招录人数 | 1 |
|---|---|---|---|
| 专业要求 | 法学、人力资源管理、劳动关系、档案学 | 学历要求 | 本科及以上 |
|---|---|---|---|
| 学位要求 | 学士学位及以上 | 年龄要求 | 30周岁以下 |
| 其他条件 | 1.具有3年以上人力资源工作经验，中共党员优先考虑；2.具备良好的职业道德和敬业精神，工作严谨细致，责任心强，具有较高的保密意识；3.系统掌握人力资源管理相关基础知识，熟悉国家劳动法律法规及地方人事政策；4.具备较强的公文写作能力，能够独立起草通知、制度文件及工作报告；熟练使用Excel等办公软件进行人事数据统计与分析；5.具备良好的沟通表达能力和组织协调能力，能够有效对接各分支机构，推动落实各项管理要求。6.能够适应加班和不定期赴分支机构出差开展调研工作。 |
| 职位职责 | 1.负责分支机构人力资源风险管控与合规整改，系统开展劳动用工风险排查与制度执行情况检查并督导改进，有效防范与化解人力资源管理风险。2.负责对分支机构的人力资源政策指导，提供常态化政策咨询、业务指导与问题解答，确保政策与制度在分支机构的统一、准确落地，提升整体执行效能。3.负责分支机构人力资源数据管理与分析决策支持。定期汇总人员结构、薪酬福利等核心人力数据，为公司的人力资源规划与管理决策提供数据支撑。 |
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