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| 工作单位 | 沈阳地铁集团有限公司培训分公司 | 省份 | 辽宁 |
|---|---|---|---|
| 职位名称 | 劳动关系管理岗 | 招录人数 | 1 |
|---|---|---|---|
| 专业要求 | 人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、工商管理、经济、金融等相关专业 | 学历要求 | 全日制本科及以上学历 |
|---|---|---|---|
| 其他条件 | 1.全日制本科及以上学历，并取得相应毕业证书、学位证书；2.40周岁（含）以下；3.具有5年及以上员工关系、劳动关系管理或劳动争议处理等相关工作经验；4.具有以下相关条件可优先考虑：（1）985、211院校毕业生；（2）具有央企、国企或人力资源服务机构工作经历；（3）中级及以上相关专业职称或相关专业资格证书。5.熟悉国家及地方劳动法律法规和相关政策，了解人力资源服务行业在劳动关系方面的常见模式与风险点，掌握劳动关系管理各项实务的操作流程；6.精通劳动关系管理、规章制度建设、劳动争议预防与处理、员工关系管理，了解人力资源外包业务中的劳动关系管理要点；7.具有较强的沟通与协调能力、风险防控与纠纷处理能力、政策解读与应用能力、创新与文字写作能力；8.具有良好的思想品质，较高的政治素养，具有良好的职业道德，廉洁从业，富有工作责任心，能够承担工作压力。 |
| 职位职责 | 1.负责起草、修订、完善公司内部及对外服务中涉及的劳动用工规章制度、劳动合同文本及相关协议，确保其合规性与适用性；2.负责处理员工入职、在职、离职全过程中的合同签订、变更、续签、解除/终止等手续办理与风险管控；3.主导或协助处理劳动纠纷、员工投诉与突发事件，参与劳动争议的调解、仲裁及诉讼准备工作，有效化解用工风险；4.为内部管理层、业务部门及外部客户（如适用）提供劳动法律法规、政策及合规操作的咨询与培训；5.建立并维护畅通的员工沟通渠道，参与处理员工关系事件，营造和谐稳定的用工环境。 |
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