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常识及政治理论考点预判
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| 工作单位 | 喀什昆仑建设有限公司 | 用人科室 | 劳资部 |
|---|---|---|---|
| 省份 | 新疆 |
| 职位名称 | 劳资专员 | 招录人数 | 3 |
|---|---|---|---|
| 专业要求 | 人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先。 | 学历要求 | 本科及以上 |
|---|---|---|---|
| 年龄要求 | 35岁以下 | 其他条件 | 1.了解建筑施工行业特点（如项目周期、用工模式、安全规范），具备基础的工程管理知识者优先。2.熟练使用Excel、Word等办公软件，能高效处理薪资计算、数据统计等工作。3.熟悉《劳动合同法》《建筑法》及地方用工政策（如农民工工资支付条例），具备劳资纠纷处理经验。了解工伤保险申报流程、工伤认定标准，能协助员工处理工伤理赔事宜。4.具有2年以上人力资源管理工作经验，有建筑施工、工程建设等行业从业经历者优先；熟悉施工现场劳资管理流程（如劳务分包人员管理、考勤与工程量对接）。5.沟通协调能力：能与施工班组、项目管理层、政府监管部门（如人社局、住建局）高效沟通，协调劳资矛盾。6.细致与责任心：薪资核算、合同管理等工作需高度细致，避免数据错误或合规漏洞；对员工权益与企业合规性负责。7.抗压能力：施工项目高峰期可能面临高强度工作（如赶工期间考勤与薪资结算压力），需适应施工现场环境（如驻场办公）。8.农民工管理经验：熟悉建筑行业农民工用工特点，能落实“实名制管理”“工资专用账户”等政策，确保工资发放透明化。9.安全意识：了解施工现场安全规范，在劳资管理中配合落实安全培训、工伤预防等工作，如将安全考核与薪资挂钩。10.需持有普通话证书。 |
| 职位职责 | 1.劳动合同管理：与员工签订、变更、续签及解除劳动合同，确保合同内容符合《劳动合同法》及施工行业特殊规定（如工伤保险、安全协议等），避免法律风险。2.考勤管理：监督核查施工现场人员考勤，统计加班、调休、请假等情况，确保劳务人员考勤真实准确。3.薪资核算与发放：根据考勤记录、工时定额、绩效指标（如工程量完成情况）计算员工薪资，包含工资、补贴（如高温补贴、驻外津贴）等，核对社保、个税扣除金额，确保薪资准确发放。4.纠纷调解与风险防控：处理员工薪资、工伤赔偿、劳动关系等争议，配合公司法务部门协商解决方案，收集证据（如考勤记录、薪资条），避免纠纷升级影响施工进度。5.政策法规跟进：关注劳动法规、建筑行业用工政策（如农民工工资保证金制度、分账管理规定）的更新，确保企业用工模式（如劳务派遣、直接雇佣）合规，定期组织员工进行法律培训。6.农民工工资监管：落实政府对农民工工资支付的监管要求，建立工资专用账户，按时足额发放工资，定期公示薪资明细，配合相关部门检查。7.台账与报表制作：会操作使用“新薪通”，熟悉“七个台账”“五项制度”并制作相关台账资料。 |
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