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报名第三天！文职选岗原则和方法
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| 工作单位 | 新疆中新建数字发展有限责任公司8 | 省份 | 新疆 |
|---|---|---|---|
| 职位名称 | 人力资源岗 | 招录人数 | 1 |
|---|---|---|---|
| 专业要求 | 文学门类、管理学门类、马克思主义理论专业类、社会学专业类、政治学专业类、电子信息专业类、计算机专业类等相关专业 | 学历要求 | 本科及以上 |
|---|---|---|---|
| 政治面貌 | 中共党员优先 | 基层工作年限 | 不限 |
| 年龄要求 | 38周岁以下 |
| 部门 | 党群工作部（人力资源部） | 岗位经验 | 不限 |
|---|---|---|---|
| 主要职责 | 1.负责拟订干部队伍建设计划及干部选配方案，制定干部管理规章制度与流程并组织实施。2.按干部管理权限，负责管理人员岗位设置及职数管理工作。3.负责中层领导人员选拔任用、任期及年度考核评价与日常管理、指导、检查、监督各基层党委开展干部选拔任用工作，组织相关评议。4.负责领导干部日常管理（教育培训、轮岗交流）、监督（个人事项填报、护照管理、日常谈话）及后备干部选拔、培养与信息库维护。5.负责综合管理信息库系统中干部职务调整信息的维护工作。 | 任职资格 | 1.政策法规知识：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《残疾人保障法》等法规，能准确应用于实际工作，确保人事事务合规。2.实务操作能力：熟练办理劳动合同签订、档案调转、社保申报等手续，能独立应对劳动纠纷初步处理；会使用办公软件进行数据统计，能快速整理考勤、薪酬数据。3.信息化能力：熟练操作人力资源管理系统、档案管理软件，能完成数据录入、查询、导出；了解基本的网络安全知识，保护人事数据不泄露。4.资料管理能力：具备人事档案分类、归档、保管能力，熟悉档案管理国家标准；能规范整理证书、合同等实物资料，建立清晰台账。5.组织工作：熟练掌握干部“选育用管”各环节核心要求，能精准开展干部考察、科学制定培养计划、严格执行干部监督，保障干部队伍建设质量。6.政府工作经验优先。7.具有政工师、人力资源相关中级职称及证书优先。 |
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