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行测言语理解、判断推理1月10日模考挑战赛解析
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| 工作单位 | 力神电池 | 用人科室 | 运营数字化中心 |
|---|---|---|---|
| 工作地点 | 天津 | 省份 | 天津 |
| 职位名称 | 职能业务数字化经理 | 招录人数 | 1 |
|---|---|---|---|
| 学历要求 | 硕士研究生及以上 |
|---|
| 单位简介 | 天津力神电池股份有限公司是一家国有控股的高科技企业，创立于1997年，注册资本约19.3亿元，是中国最早的锂离子蓄电池生产企业。作为中国诚通“4+1”业务格局中战略新兴产业孵化板块的重要载体和抓手，力神电池是中国诚通贯彻落实国务院国资委关于中央企业布局新能源产业、培育战略新兴行业的核心平台，始终秉承着技术质量、国际一流、绿色能源、造福人类的经营理念，致力于为全领域客户提供一站式电源解决方案。产品涵盖3C消费类及智能家居系列产品电池、新能源交通工具及特种车辆、新能源发电及储能三大应用领域，拥有国家级企业技术中心、国家锂离子动力电池工程技术研究中心等科研平台，入选全国首批创建世界一流专精特新示范企业、国家科改示范企业、工信部智能制造试点示范企业。公司官网地址：https://www.lishen.com.cn/ | 工作职责 | 1.结合企业战略，明确HR，风控，综合行政等经营优化需求和数字化路径，明确阶段目标,相关业务数字化项目实施2.推动HR及相关业务的经营指标体系与其他业务系统的数据互通（如人员口径，人力力成本，人才盘点等）3.牵引业务组织完成业务流程标准化并持续优化（如自动化入职手续、智能排班、无纸化离职结算，合同风险自动排查等），提升业务组织效率4.推动集成门户，移动办公，HR等与运营业务的流程协同，智能化并落地到数字化平台5.主导HR数据，合同数据等治理项目，制定统一的数据标准（如员工编码、岗位分类、技能标签定义，合同类别，付款标准化条约等），确保数据一致性，构建HR一站式平台及数据分析体系6.在职能办公平台持续引入AI助手，AI员工等提升便利性，提升办公协作效率。 |
|---|---|---|---|
| 任职资格 | 1.硕士研究生及以上学历；8年以上职能业务数字化智能化经验。2.有丰富制造业HR管理，人力资源全生命周期管理的体系，合同管理智能化等数字化经验。3.主导及实施过最少两个集团级的HRM项目及BPM项目，HR一站式驾驶舱平台。最少一个自行搭建项目管理类平台的经验。4.熟悉各主流开发平台，BPM，OA平台，移动门户平台，低代码平台，熟悉移动平台搭建和数据库。熟悉泛微及宜搭等平台。 |
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