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2026山东省公务员考试政策解析&选岗指导
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| 工作单位 | 中国康养 | 用人科室 | 人力资源部（党委组织部） |
|---|---|---|---|
| 工作地点 | 北京 | 省份 | 北京 |
| 职位名称 | 薪酬绩效岗（高级经理/经理） | 招录人数 | 1 |
|---|---|---|---|
| 学历要求 | 硕士研究生及以上 |
|---|
| 单位简介 | 中国健康养老集团有限公司成立于2017年1月，是国务院国资委监管的大型中央企业中国诚通控股集团有限公司（简称：中国诚通）的全资子公司和核心成员单位，注册资本金100亿元，总部位于北京。公司作为中国诚通贯彻落实党中央、国务院关于培训疗养机构改革重大决策部署、服务积极应对人口老龄化国家战略、履行国有资本运营公司功能作用，组建的专项运作平台。历经八年发展，已构建形成“居家、社区、机构、旅居”全场景服务体系，融合发展医养结合、健康管理、科技养老、养老金融等多元业态，业务辐射北京、武汉、沈阳、合肥、银川、北戴河、苏州等重点城市，形成了跨区域、跨领域的健康养老产业生态。2024年，公司进入培育康养产业的新阶段，重点布局京津冀、长三角、粤港澳、大湾区、成渝经济圈等国家战略区域，加速高端康养项目落地。公司将紧密围绕积极应对人口老龄化国家战略，牢牢把握银发经济发展的战略机遇，充分发挥品牌优势，与行业头部企业优势互补、强强联合，搭建健康养老产业资源整合平台，打造“冬南夏北”全国旅居服务网络，通过“科技、医疗、金融、管理”赋能，提升专业化运营能力，实现功能发挥和经营创效的有机统一，努力成为国有资本运营公司新型资产管理和新兴产业培育的探索者，打造中国最具影响力的健康养老集团。公司官网地址：http://www.checg.cn/ | 工作职责 | 1.根据公司战略规划和人力资源组织目标，建立健全公司绩效薪酬管理体系，负责总部制度建立、完善及落地实施，同时指导所属企业、机构开展相关工作。2.落实集团工资总额管控和穿透式管理要求，负责制定和完善公司工资总额管理制度并组织实施，对总部和所属企业工资总额预算方案进行审核、批复，并对工资总额执行情况进行指导和监督。3.健全优化公司总部薪酬体系，负责总部薪酬、代管机构相关数据、奖金的核算与发放，保证准确性与及时性；负责员工五险二金缴纳工作，解答员工的薪酬相关疑问。4.负责薪酬信息系统维护，指导所属企业、机构完成每月上报事项，协助部门负责人完成培疗机构有关绩效薪酬上报审批事项。5.健全优化总部绩效考核体系，组织实施公司总部部门、员工绩效考核，包括制定绩效考核方案、组织绩效责任书签订、指标执行跟踪、考核评价、绩效面谈反馈以及结果应用。6.配合企业经营业绩考核，完善总部经理层、所属企业及机构领导人员业绩考核办法，组织实施年度、任期考核，推动末等调整及不胜任退出等考核结果应用。7.负责所接收培疗机构人力资源工作对接，为不具备条件的机构提供人力资源支撑，指导做好人员安置、转企改制等工作。8.完成领导交办的其他工作。 |
|---|---|---|---|
| 任职资格 | 1.硕士研究生及以上学历，人力资源相关专业，中共党员；2.从事人力资源工作5年以上，其中3年以上集团化公司工作经验，熟悉央国企工资总额、企业负责人和员工薪酬、绩效考核等相关工作；3.具有较高的政治素质和政策水平，专业能力和组织协调能力，较好的文字水平和表达能力，能够处理复杂局面；4.熟悉国央企考核分配、福利管理、劳动用工、劳动关系管理规定及政策法规；5.具有正常履行职责的身体条件，勤勉敬业，具有责任意识和团队合作精神；6.特别优秀者，以上条件可适当放宽。 |
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