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2026北京教招先行班
教师招聘 99元
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| 工作单位 | 国家核电本部 | 用人科室 | 人力资源部（党委组织部） |
|---|---|---|---|
| 省份 | 北京 |
| 职位名称 | 薪酬激励管理岗 | 职位简介 | 1.负责建立员工绩效管理体系、绩效管理平台信息化系统的建立和管理，组织开展员工绩效考核工作，负责多元化用工绩效考核工作；2.负责公司专项奖励、及时奖励管理体系的建立，负责公司专项奖励、及时奖励方案的制定与实施，根据情况探索公司中长期激励管理体系的建立与实施；3.负责员工保险体系及制度的建立，社保的实施与管理、商保的实施与管理、员工工伤管理；4.负责员工福利体系及制度的建立，年度福利费的使用与管理，负责餐费管理，负责多元化用工福利管理；5.负责多元化用工人工成本管理、负责多元化用工薪酬管理；6.根据需要，完成领导交办的其他工作。 |
|---|---|---|---|
| 职级 | 二级单位一般员工/二级单位副科级/二级单位正科级 | 招录人数 | 1 |
| 专业要求 | 管理类、社科类优先 | 学历要求 | 硕士 |
|---|---|---|---|
| 其他条件 | 1.具有2年及以上人力资源管理工作经历或2年及以上涉核单位工作经验；2.中级及以上职称（或相当于同等级职称的注册资格）；3.具有坚定的理想信念和良好的政治素质；4.具有岗位所需的专业知识和能力素质，善于组织协调，文字综合能力强；5.团结协作，勤勉尽责，作风形象好；6.中共党员优先；7.年龄一般不超过45周岁。 |
| 用工形式 | 正式用工-公司 | 招聘形式 | 系统内招聘 |
|---|---|---|---|
| 科级岗位工作经历及工作年限要求 | 同上 |
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