广东省教育基础知识-中小学教育基础知识 (教育学讲解)
教育基础知识-中小学教育基础知识 (教育学讲解)
| 工作单位 | 中国南方电网有限责任公司共享运营公司 | 工作地点 | 广东省广州市 |
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| 省份 | 广东 |
| 职位名称 | 数智工程师 | 职级 | 无 |
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| 招录人数 | 2 |
| 学历要求 | 大学本科及以上学历 |
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| 用人部门 | 人力资源共享团队(本部) | 岗级 | 16-21岗(协议工资) |
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| 职位职责 | 1.统筹推动人力资源共享业务数字化与智能化转型。负责整体规划并推进人力资源共享服务的“数字化+智能化”战略落地,主导业务需求、业务架构与技术架构的深度融合。深入研究人工智能、大数据等前沿技术在智能招聘、人才画像、绩效预测、薪酬分析等场景的应用,推动人力资源共享业务向数据驱动、智能决策、AI赋能方向升级。2.主导人力资源共享数字化项目建设与智能应用开发。全周期管理人力资源共享相关信息化项目,包括需求调研、方案设计、实施推进与效果评估;牵头智能应用场景(如RPA流程自动化、AI简历筛选、员工自助服务机器人等)的设计、开发与部署,持续提升招聘、入转调离、薪酬核算、员工服务等核心模块的处理效率与用户体验。3.负责人力资源共享系统的运营与数据治理工作。负责共享服务平台的推广应用、用户培训、使用反馈收集及功能迭代优化;建立健全人力资源数据标准体系,推进数据质量治理、主数据管理与数据安全合规,释放人力资源数据资产价值。4.建立跨部门协同机制。作为业务与技术的桥梁,协同人力资源部门精准识别数字化需求,联动创新与数字化部、外部技术供应商及项目承建方,高效推进项目交付与技术创新,确保数字化成果与组织战略高度对齐。5.推动业技融合型人才队伍建设。参与构建具备“人力资源专业+数字技术能力”的复合型团队培养机制,通过知识传递、技能赋能和项目实战,提升团队整体数智化水平,支撑人力资源共享服务可持续创新发展。6.完成领导交办的其他工作。 | 资格条件 | 1.专业要求:计算机科学与技术类,计算机类,电子信息类,数学类,信息与通信工程类,软件工程类,控制科学与工程类,电子科学与技术类,集成电路科学与工程类,网络安全类,电气类,自动化类,能源动力类,动力工程及工程热物理类,管理科学与工程类,工商管理类相关专业。或具备3年及以上数字化相关岗位工作经历。2.年龄要求:一般不超过40周岁。3.绩效要求:近3年个人年度绩效考核结果均不得为不及格。4.职称要求:满足下列条件之一:①具备中级及以上职称或技师及以上技能等级;②取得相当中级职称的职业资格;③取得华为、甲骨文(Oracle)、微软(Microsoft)、亚马逊云科技(AWS)、思科(CCNA)、红帽公司(RedHat)计算机(网络)相关认证工程师(专家、开发者等)。5.工作经历:最高学历为博士研究生的毕业后工作应满1年、硕士研究生的毕业后工作应满2年、本科毕业后工作满3年。 |
| 任职条件 | 1.工作经验:(1)2年以上数字化、信息系统或企业数字化转型相关工作经验;(2)同等条件下有大型企业(知名互联网企业、央企、大型国企或世界500强)AI产品开发或数字化项目经验者优先;(3)同等条件下具有数字化项目负责人或产品经理相关工作经验者优先。2.能力要求:(1)同等条件下具备较强的数字化平台建设与运营管理能力优先;(2)了解人工智能、大数据、RPA、低代码平台等技术;(3)熟悉数据治理、主数据管理;(4)具有出色的产品思维,逻辑严谨,具备结构化分析和系统化设计能力,能够从复杂业务中提炼通用平台能力,擅长构建模块化、可复用的产品方案;(5)拥有客户思维与价值导向意识,能够从客户视角思考产品定位与价值贡献,理解客户对智能化、合规性、可控性的诉求;(6)责任感强、适应性强,面对复杂业务、快速变化的技术环境,具备强烈的责任心和自我驱动力,能够独立推动产品演进与技术结合;(7)具备良好的用户同理心者优先,敏锐感知一线用户的真实痛点和操作习惯,能从“易用性、稳定性、业务适配性”多个维度持续优化用户体验,提升产品粘性;(8)沟通与项目管理能力强者优先,能协调多方角色达成目标,具备良好的书面表达和推动力,能管理从需求提出到产品落地全流程的节奏与质量。 | 回避原则 | 夫妻关系、直系血亲关系(包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女)、三代以内旁系血亲(包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女)以及近姻亲关系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶),以及其他因工作关系原因须回避的,不得同时在南网共享公司工作。 |
| 选聘范围 | 系统内/外 |
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