单位信息
职位信息
| 职位名称 |
人力资源管理 |
职位简介 |
负责薪酬福利管理、人员绩效考核;负责人员招聘、调配和劳动关系管理;负责人事档案建立、维护、人力资源信息统计;负责统筹人员教育培训;协调处理劳动纠纷;完成领导交办的其它工作。 |
| 招录人数 |
1 |
报考条件
| 专业要求 |
大学本科:人力资源管理(120206)、劳动与社会保障(120403)、劳动关系(120211T)、法学类(0301)、中国语言文学类(0501)、工商管理类(1202)、公共管理类(1204)研究生:法学(0301)、中国语言文学(0501)、管理学(12) |
学历要求 |
大学本科及以上 |
| 政治面貌 |
不限 |
其他条件 |
具有较强的公文写作能力、沟通协调能力、活动组织能力;能熟悉使用日常办公软件;具有较强的责任心,较强的服务意识,适应能力强。同等条件下,具有机关、企事业单位、全国性社会组织人力资源工作经历者优先。 |
其他信息
备注
1.本岗位按拟聘任人数1:1的比例确定进入考察体检范围人员。2.任一学历层次符合专业要求即可。3.须同时取得相应阶段的学历学位。4.符合条件的应届毕业生可报考。
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