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常识判断-各类知识勤积累，快速记忆方法巧
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| 工作单位 | 贵州磷化集团 | 工作地点 | 服从公司安排 |
|---|---|---|---|
| 省份 | 贵州 |
| 职位名称 | 人力资源 | 招录人数 | 1 |
|---|---|---|---|
| 专业要求 | 人力资源管理、工商管理（企业管理）、劳动与社会保障等人力资源相关专业 | 学历要求 | 本科及以上学历 |
|---|---|---|---|
| 其他条件 | 1.年龄不满36周岁；2.具备5年及以上人力资源管理相关工作经验，具备以下一项或多项人力资源改革关键领域实践经验者优先：（1）参与或主导过企业层面的人力资源体系改革项目；（2）具有人力资源三支柱模型（COE、SSC、HRBP）转型或优化相关经验；（3）拥有HRBP（人力资源业务合作伙伴）岗位实践经验，能有效支撑业务发展；（4）参与过任职资格体系、岗位价值评估、职业发展通道等改革项目的设计与实施；（5）熟悉人力资源信息化建设与改革（如HR系统选型、实施、优化、数据治理等）；3.具备国家认可的企业管理、人力资源管理等相关系列职称、从业资格优先；4.有同行业工作经验者优先。 |
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