| 主要职责 |
1.负责制定党建工作规划及相关制度,拟定年度党建工作要点、党建责任书,以及基层党委党建与企业文化建设考核办法。2.指导基层党组织落实党的路线方针政策及决议,监督执行“三重一大”“三会一课”、组织生活会等党内制度;配合推进基层党组织和党员队伍建设、创先争优工作。3.负责公司党委理论学习中心组学习,指导基层党委理论学习中心组学习;组织开展党务工作人员及党员的教育培训工作。4.制定党员发展计划并组织落实,指导基层开展党员培养与发展工作;负责党员组织关系接转、党费管理及党员统计分析。5.制定党员发展计划并组织落实,指导基层开展党员培养与发展工作;负责党员组织关系接转、党费管理及党员统计分析。6.协助开展共青团组织建设和日常管理,组织团员青年参与志愿服务及特色活动(青年岗位能手、青年文明号等),并向兵团团委推优;协助女工委员会日常工作,维护女职工特殊权益。7.协助培育选树先进典型,做好申报、评选、表彰及宣传工作。8.协助组织开展工会日常工作。 |
任职资格 |
1.政策理论知识:熟练掌握《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》等党建法规,能准确解读上级党委政策要求,确保党建工作合规。2.公文写作能力:能独立起草党建制度、工作计划、总结报告、会议纪要等公文,文字严谨规范、逻辑清晰,符合党政行文格式。3.实务操作能力:熟练操作“全国党员管理信息系统”“党建云平台”等工具,能独立完成党员组织关系接转、党费核算、统计报表生成;掌握党建活动策划方法,能设计可落地的创先争优活动方案。4.资料管理能力:具备党建资料分类、归档、保管能力,熟悉《中华人民共和国档案法》对党建档案的管理要求,能建立规范的资料台账。5.工会知识:精通党章、党内组织生活条例,能规范落实“三会一课”、组织生活会等制度;党员全流程管理:熟练把控党员发展、党费收缴、组织关系转接等环节。6.政府工作经验优先。7.具有政工师、人力资源相关中级职称及证书优先。 |