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| 工作单位 | 诚通人力 | 用人科室 | 客户服务部 |
|---|---|---|---|
| 工作地点 | 北京 | 省份 | 北京 |
| 职位名称 | 薪酬服务经理 | 招录人数 | 1 |
|---|---|---|---|
| 学历要求 | 硕士研究生及以上 |
|---|
| 单位简介 | 诚通人力资源有限公司（以下简称“诚通人力”）是中国诚通控股集团有限公司伴随着中国国有企业改革、调整、承担特殊任务于2007年9月成立的全资子公司，是中国诚通战略性新兴产业培育孵化企业。公司因承担中国诚通资产经营功能性任务而诞生，是中央企业重组整合形成的人力资源平台。经过30余年的发展，作为服务规范、资质齐全、政府监管的综合性人力资源服务机构，诚通人力聚焦人事管理、外包业务、管理咨询、档案管理、残疾用工、海外人力资源服务、人才招聘及灵活用工等主营业务，以“咨询服务为先导，数字化工具为支撑，外包服务助力落地”的一体化服务模式，为政府、企业、社会组织等客户提供定制化的人力资源解决方案。在集团新的功能定位基础上，诚通人力以“数字化、产业化、资本化、国际化”为发展路径，以专家团队为保障，结合自身专业所长，服务国家重点领域；以人才链为总牵引，紧扣创新链、布局资金链、服务产业链，推动多元链条深度融合，赋能各产业创新发展，充分发挥服务国资央企高质量发展“改革工具箱”的作用。公司官网地址：https://www.ccthr.com/sy | 工作职责 | 一、薪酬业务执行与管理1.负责薪酬数据的前期收集、整合与核对，独立完成工资表的编制工作；2.制作专业薪酬分析报告，并与客户沟通确认，完成数据调整与优化；3.审核并修正薪酬数据问题，确保数据的准确性与合规性；4.将审核通过的工资表上传至指定系统，支持业务部门及时获取；5.响应业务部门数据及报表需求，为客户提供专业的薪酬咨询服务。二、其他职责1.高效完成上级交办的其他相关工作。 |
|---|---|---|---|
| 任职资格 | 一、学历与专业1.硕士研究生及以上学历，财务会计、人力资源管理等相关专业优先。二、工作经验1.具备1年以上薪酬核算、数据处理或人力资源共享服务相关经验。三、专业知识1.精通薪酬税务法规及银行业务操作流程；2.熟悉薪酬管理系统及数据整合方法。四、核心能力1.具备较强的数据敏感性与逻辑分析能力；2.能够有效沟通并解决薪酬实务问题；3.工作严谨细致，具备良好的合规意识。 |
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