单位信息
主管部门 |
北京市卫生健康委员会 |
工作单位 |
首都医科大学附属北京同仁医院 |
用人科室 |
首都医科大学附属北京同仁医院 |
省份 |
北京 |
职位信息
职位名称 |
职能部门工作人员 |
职位简介 |
完成职能部门岗位相关工作 |
职级 |
十二级 |
职位类别 |
专业技术岗 |
招录人数 |
2 |
报考条件
专业要求 |
公共管理学(1204、1252)、卫生事业管理学(120402)、政治学(0302)、思想政治教育(030505)、马克思主义理论(0305)、经济学(0201、0202、0270、0271、0251、0252、0253、0254、0255、0256、0258) |
学历要求 |
硕士研究生及以上 |
学位要求 |
学历对应的相应学位 |
政治面貌 |
不限 |
年龄要求 |
非京生源符合引进条件规定的年龄要求 |
其他条件 |
非京生源符合引进条件的相关要求 |
其他信息
进面比例 |
1:5 |
专业工作年限 |
不限 |
是否要求相关职业资格 |
否 |
招聘方式 |
笔试+面试 |
是否组织专业考试 |
是 |
备注
1.报名。应聘人员登录北京同仁医院招聘系统进行网上报名(地址:https://trzp.trhos.com/zp.html#/)。请在招聘系统中按要求认真填写个人简历,包括上传本人毕业生就业推荐表(应届生)、最高学历成绩单(应届生)、英语水平证明(应届生)、身份证(正反面)、从低到高学历学位证书、已取得的职称证书、已发表SCI论文(标注本人作者排序)、获奖证书(不超过三项)、北京生源或北京市常住户口另需提供户口簿首页和本人页等材料。2.资格审查。根据招聘条件,由医院人力资源处、所在科室对应聘人员进行资格审查,资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节,未通过资格审查人员不再另行通知。3.考核。人力资源处统一组织笔试考核,笔试考核内容包括相关专业知识和英语水平。笔试考核实行100分制,成绩大于60分的应聘人员,按照笔试成绩从高到低的顺序、1:5的比例进入面试环节,未达到1:5的,按照笔试考核成绩大于60分的实际入围人数进入面试考核环节。面试由医院统一组织,面试成绩实行100分制,面试成绩及格线为75分。面试成绩大于75分的应聘人员,按照面试成绩和笔试成绩分别占70%、30%比例加权计算综合成绩。根据综合成绩排名顺序,最终按照1:1的比例择优确定拟聘用人选。以上考核时间、地点另行通知。4.体检和公示。经院长办公会审议确定拟聘用人选后,将通知参加资格复审和体检,体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检合格的拟聘用人员信息在医院招聘网站公示七个工作日。
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