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2026-08-03 18:27来源：南京仲裁委员会
共招1人。
08月03日
待发布
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待发布
根据工作需要，南京仲裁委员会办公室计划面向社会公开招聘1名编外工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优。
二、招聘岗位
出纳1名。
三、报考条件
1. 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。
2. 品行端正，遵纪守法，具备良好职业道德与服务意识;责任心强、工作严谨，具备良好沟通协调、团队协作及学习适应能力，拥有能够正常履行岗位职责的身体条件。
3. 服从单位管理安排;无违法违纪记录，征信状况良好，无不良从业记录;具备较强保密意识，严格遵守单位财务管理制度及保密相关要求，能够熟练操作常用办公软件。
4. 年龄在18周岁至45周岁，即1980年7月31日(不含)—2008年7月31日(含)期间出生。
5. 大专及以上学历，财务管理、会计学等相关专业，持有初级及以上会计专业技术资格证书。
6. 具有行政事业单位财务工作经历，或累计两年及以上财会岗位工作经验者优先考虑。
四、招聘程序
(一)报名和资格初审(只接受网上报名)
1. 报名起止时间：
2026年8月3日9时至2026年8月11日17时。
2. 报名方式：
应聘人员完整填写附件《应聘人员登记表》(正反一页扫描、手写签字)(扫描下方二维码获取电子档)，并将登记表、身份证件、相关资质证书、个人简历等材料的清晰扫描件，统一打包发送至指定邮箱：
zhaopin@njdengfeng.cn，邮件主题注明“姓名+应聘南京仲裁委员会办公室+出纳岗”。提交的报名材料应当真实、准确、完整、有效，一经发现有弄虚作假、违规违纪者，取消报名资格。
3. 资格初审
根据报名材料进行初步筛选，开考比例原则上为1:3，报名人数未达开考比例将取消招聘计划。以短信形式通知资格初审通过的应聘人员考试时间、地点等相关安排。
(二)考试
采用综合考评方式，由简历评分和面试成绩两部分组成，总成绩100分，其中简历评分占总成绩30%，面试成绩占总成绩70%。总分低于60分不合格，不予聘用。
面试具体时间和地点另行通过短信形式通知应聘人员。
(三)体检
按照与职位拟录用人数1∶1的比例，根据应聘人员考试总成绩从高到低的顺序确定体检人选。总成绩相同的，依次按照面试成绩从高到低排序。体检不合格或主动放弃的，按照考试成绩依次递补。
(四)考察
对体检合格人员开展考察，重点核查个人征信、违法违纪情况等。
(五)公示与聘用
体检和考察均合格人员，按有关程序公示拟聘用人员，公示期不少于5个工作日。公示无异议后办理聘用手续，聘用人员与南京登峰人力资源管理有限公司签订劳务派遣劳动合同，派遣至用工单位，用工单位与聘用人员签订上岗协议。
因考察或本人原因等，导致岗位空缺的，按照有关规定递补。
五、薪酬和福利待遇
1. 每月薪资约3700元(含个人缴纳的五险一金);
2. 试用期2个月，试用期薪资不打折;
3. 按规定享受用工单位节日福利。
六、工作地址
工作地点位于南京市鼓楼区广州路189号民防大厦。
七、招聘咨询、监督
咨询电话：025-86169715，监督电话：025-84721068
咨询时间：报名期间工作日上午9:00-11:30,下午14:30-16:30
根据工作需要，南京仲裁委员会办公室计划面向社会公开招聘1名编外工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优。
二、招聘岗位
出纳1名。
三、报考条件
1. 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。
2. 品行端正，遵纪守法，具备良好职业道德与服务意识;责任心强、工作严谨，具备良好沟通协调、团队协作及学习适应能力，拥有能够正常履行岗位职责的身体条件。
3. 服从单位管理安排;无违法违纪记录，征信状况良好，无不良从业记录;具备较强保密意识，严格遵守单位财务管理制度及保密相关要求，能够熟练操作常用办公软件。
4. 年龄在18周岁至45周岁，即1980年7月31日(不含)—2008年7月31日(含)期间出生。
5. 大专及以上学历，财务管理、会计学等相关专业，持有初级及以上会计专业技术资格证书。
6. 具有行政事业单位财务工作经历，或累计两年及以上财会岗位工作经验者优先考虑。
四、招聘程序
(一)报名和资格初审(只接受网上报名)
1. 报名起止时间：
2026年8月3日9时至2026年8月11日17时。
2. 报名方式：
应聘人员完整填写附件《应聘人员登记表》(正反一页扫描、手写签字)(扫描下方二维码获取电子档)，并将登记表、身份证件、相关资质证书、个人简历等材料的清晰扫描件，统一打包发送至指定邮箱：
zhaopin@njdengfeng.cn，邮件主题注明“姓名+应聘南京仲裁委员会办公室+出纳岗”。提交的报名材料应当真实、准确、完整、有效，一经发现有弄虚作假、违规违纪者，取消报名资格。
3. 资格初审
根据报名材料进行初步筛选，开考比例原则上为1:3，报名人数未达开考比例将取消招聘计划。以短信形式通知资格初审通过的应聘人员考试时间、地点等相关安排。
(二)考试
采用综合考评方式，由简历评分和面试成绩两部分组成，总成绩100分，其中简历评分占总成绩30%，面试成绩占总成绩70%。总分低于60分不合格，不予聘用。
面试具体时间和地点另行通过短信形式通知应聘人员。
(三)体检
按照与职位拟录用人数1∶1的比例，根据应聘人员考试总成绩从高到低的顺序确定体检人选。总成绩相同的，依次按照面试成绩从高到低排序。体检不合格或主动放弃的，按照考试成绩依次递补。
(四)考察
对体检合格人员开展考察，重点核查个人征信、违法违纪情况等。
(五)公示与聘用
体检和考察均合格人员，按有关程序公示拟聘用人员，公示期不少于5个工作日。公示无异议后办理聘用手续，聘用人员与南京登峰人力资源管理有限公司签订劳务派遣劳动合同，派遣至用工单位，用工单位与聘用人员签订上岗协议。
因考察或本人原因等，导致岗位空缺的，按照有关规定递补。
五、薪酬和福利待遇
1. 每月薪资约3700元(含个人缴纳的五险一金);
2. 试用期2个月，试用期薪资不打折;
3. 按规定享受用工单位节日福利。
六、工作地址
工作地点位于南京市鼓楼区广州路189号民防大厦。
七、招聘咨询、监督
咨询电话：025-86169715，监督电话：025-84721068
咨询时间：报名期间工作日上午9:00-11:30,下午14:30-16:30
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