中国科学院空间应用工程与技术中心(以下简称中心)是载人航天工程空间应用系统的总体单位，也是中国载人航天工程运行与管理支持中心的依托单位(详见http://www.csu.cas.cn/)。

根据工作需要，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，现面向中心内外招聘工作人员。

一、招聘岗位、职责及任职条件

GJB5000体系管理及横向质量主管1名

(一)岗位职责

1. 负责GJB5000体系的维护与运行管理，组织内审、外审及认证迎审工作，统筹体系文件的制修订与受控管理;

2. 负责体系运行的绩效监控与数据分析，推动质量改进闭环，组织相关培训及人员资格管理;

3. 负责横向产品研制全过程质量管控，统筹检验与标审人员资质及印章管理，确保各阶段质量合规;

4. 负责产品质量数据与质量信息的收集分析与报送管理，策划并组织科研产品质量提升专项活动;

5. 完成领导交办的其他事项。

(二)任职条件

1. 学历学位：研究生学历，硕士及以上学位。

2. 专业方向：计算机、软件工程、质量管理、系统工程或电子信息等相关专业。

3. 技能和经验：

(1)具有军工产品质量管理或GJB5000体系工作经验，熟悉GJB5000标准及软件工程化要求，具备体系文件编制、内审及认证迎审能力者优先;

(2)具有较强的综合素质，具备极强的质量管控意识与逻辑思维能力，善于从数据中识别风险，独立完成问题分析与闭环整改;

(3)具备良好的沟通协调、统筹规划及团队培训能力，能高效对接外部评审机构及内部各部门，推动体系要求在全流程中落地;

(4)文字功底扎实，工作严谨细致、责任心强，服务意识好;持有GJB5000内审员或质量工程师证书优先。

实验室体系管理及院可靠性中心运行办主管1名

(一)岗位职责

1. 负责实验室体系(CNAS/CMA/GJB2725A)的维护与运行管理，组织内审、外审及监督评审工作，统筹体系文件的制修订与宣贯执行;

2. 负责院可靠性中心运行办公室日常事务管理，组织管委会会议并督办决议落实，形成闭环管理;

3. 负责对外技术交流与学术研讨活动的策划组织，统筹可靠性中心鉴定项目的对接、计划进度跟踪及经费执行管理;

4. 负责组织院可靠性中心运行监督与评估，编制评估报告，推动相关规章制度的起草与完善;

5. 完成领导交办的其他事项。

(二)任职条件

1. 学历学位：研究生学历，硕士及以上学位.

2. 专业方向：可靠性工程、质量管理、检测技术、电子工程、管理科学与工程类等相关专业。

3. 技能和经验：

(1)具有实验室体系管理或跨组织综合管理经验，熟悉CNAS/CMA/GJB2725A等实验室认可准则及相关标准，具备体系文件编写、内审及认证组织能力者优先;

(2)具有较强的综合素质，具备极强的质量管控意识与逻辑思辨能力，善于识别体系运行风险，独立完成问题分析与闭环整改;

(3)具备卓越的多方协调沟通、统筹规划及组织督办能力，能高效对接外部认证机构、用户及院内各单位，保障体系运行与项目顺利推进;

(4)文字功底扎实，工作严谨细致、责任心强，服务意识好;持CNAS/CMA内审员等相关证书优先。

二、应聘流程

1. 自启事发布之日起至2026年12月31日，凡符合应聘条件的人员均可报名，招满即止。

2. 简历投递：应聘者点击中心招聘平台链接https://csu.zhiye.com/AllJob，选择相应岗位投递，投递时请填写附件1《空间应用中心聘用审核表》，并根据附件2《空间应用中心公开招聘人员资格条件审核材料规范》提供相关证明材料。所有应聘材料不得涉密。

3. 中心将根据招聘条件对应聘人员进行筛选，用人部门通知筛选通过者进行初面，初面通过后将相关材料报人事人才处，由人事人才处组织所级答辩。面试时间和地点另行通知。

4. 所级答辩报告8分钟(PPT形式，PPT大小请控制在30M以内)，答辩12分钟。报告内容包括工作经历和业绩、对竞聘岗位的理解及工作设想。竞聘时间和地点将另行通知。

筛选不合格者、初面或所级答辩不通过者不另行通知，材料恕不退回。

三、聘后管理

1. 招聘岗位实行合同管理。

2. 工资福利待遇按国家、中国科学院和中心有关规定提供有竞争力的薪酬。

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1：空间应用中心聘用申请审核表

2：空间应用中心公开招聘人员资格条件审核材料规范

3：中国科学院空间应用工程与技术中心质量标准处公开招聘岗位表

中国科学院空间应用工程与技术中心

2026年7月15日