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2026江西师范大学银龄教师招募22人公告

2026-07-10 20:57来源:江西师范大学基础教育合作校

共招22人。

  • 1

    公告发布

    07月10日

  • 2

    报名时间

    待发布

  • 3

    缴费确认

    待发布

  • 4

    准考证打印

    待发布

  • 5

    笔试时间

    待发布

  • 6

    成绩查询

    待发布

公告详情

根据《江西省银龄教师支持高等教育行动实施方案》(赣教师字〔2026〕3号),江西师范大学现面向社会公开招募2026年银龄教师。

一、学校简介

江西师范大学位于江西省南昌市,是教育部、江西省人民政府共建高校和中西部高校基础能力建设工程高校。学校缘起于庐山白鹿洞书院,肇基于1940年创建的国立中正大学,是江西省本科办学历史最为悠久普通高等院校。学校现有瑶湖、青山湖两个校区,占地面积3000余亩,设有22个学院,在校本科生、研究生共4万余人。学校现有全日制本科生26400余人,研究生9600余人,教职工3100余人。学校是博士学位授予单位和全国第一批学士、硕士学位授予单位,现有6个ESI全球前1%学科,5个江西省一流学科,15个博士学位授予点,其中一级学科博士学位授予点14个,专业博士学位授予点1个;7个博士后科研流动(工作)站,27个一级学科硕士学位授予点,25个专业硕士学位授予点,形成了较为完善的学科体系和人才培养格局。学校始终坚持“以人为本、面向社会”的办学思想,持续推动各项事业高质量发展。

二、招募对象与条件

(一)招募范围

主要面向省外高水平大学,包括已与省政府签订省校合作协议、与省教育厅签订战略合作协议的高校,以及与我校存在合作及帮扶关系的其他省外高校。重点招募省外高水平大学退休的教授、科研院所退休的研究员等。

(二)资格条件

政治素质好,拥护党的路线方针政策,具有良好的师德师风;热爱教育事业,具有奉献精神,愿意为江西教育发展贡献力量;具有较高的专业素养和教学水平,在教学、科研或实践方面取得较好业绩。

具有正高级专业技术职务;线下教学年龄原则上不超过70岁(含),线上教学年龄原则上不超过75岁(含),身体健康,能够胜任教育教学工作;对于特别优秀的专家或急需紧缺人才,可适当放宽年龄限制。高教系列职称人员应具备高校教师资格。

三、招募岗位及计划

(一)岗位要求

本次银龄教师招募岗位包括但不限于马克思主义理论、中共党史党建学、经济学、管理学、人工智能教育、科学教育、教育学、学习科学/认知神经科学/认知心理学、教育技术学、外国语言文学、区域国别学、心理学、中国语言文学、音乐、舞蹈、学科教育(数学)、药剂学、药物分析学等多个学科和专业。

具体招募岗位详见附件《江西师范大学2026年银龄教师岗位需求表》。

四、岗位职责

银龄教师根据专业特长和受聘岗位,承担以下部分或全部工作职责:

指导青年教师开展科学研究和教学改革,通过“传、帮、带”方式培养青年教师;参与科研团队建设,指导课题研究,组织开展学术讲座、专题报告等活动;参与专业建设、课程开发、教学改革、教材编写等工作。完成学校安排的其他相关工作,具体工作由所在学院与银龄教师共同商议、协议约定;鼓励考核合格的银龄教师连续支援服务。

五、待遇保障

(一)经费补助

长期银龄教师(服务一学年及以上)税前补助标准不低于10万元/年;短期银龄教师(服务少于1学年)税前补助标准不低于8000元/月。

以上补助每月发放80%,聘期考核合格后发放剩余20%。

(二)福利待遇

学校为银龄教师创造良好的工作环境,提供必要的教学科研和生活条件,做好日常服务工作,落实相关待遇与保障措施。

六、招募程序

招募工作遵循“公开、公平、自愿、择优”原则,按照以下步骤开展:

(一)报名

符合条件人员自愿填写《江西师范大学银龄教师申请表》,并附相关证明材料,于2026年12月31日前将报名材料发送至指定邮箱:004690@jxnu.edu.cn。

报名材料包括:

1.《江西省高校银龄教师申请表》(附件1);

2.身份证扫描件;

3.退休证(退休证明材料)扫描件;

4.职称证书(教师资格证书)扫描件;

5.相关荣誉证书扫描件;

6.应募者本人及亲属特别申明(附件2)。

每人只限报名一个岗位。

(二)资格遴选

学校对报名材料进行审核,由相关学院采取面试方式确定拟招募人员。

(三)公示与体检

拟招募人员名单公示不少于5个工作日,无异议后组织体检,费用由学校承担。

(四)签订协议

学校与体检合格人员签订《江西师范大学银龄教师服务协议书》,明确双方权责。银龄教师须购买意外保险,并提交应募者本人及亲属特别申明。

(五)上岗工作

安排银龄教师到岗工作。

七、管理与考核

管理体制:建立“校级统筹、学院负责”的二级管理体制。学校人事处负责宏观指导和政策制定;各学院负责具体管理和服务,包括日常工作和业务指导。

考核机制:建立科学的考核评价体系,实行年度考核和服务期满考核相结合。考核内容包括师德师风、青年教师培养和学科建设等方面。考核结果作为续聘、补助发放的重要依据。

激励机制:学校将银龄教师纳入学校评优评先范围,对表现突出的银龄教师给予表彰奖励;对考核不合格的银龄教师,按协议约定处理。

八、联系方式

联系人:人事处刘老师 电话:0791-88120185

邮箱:004690@jxnu.edu.cn

邮寄地址:江西省南昌市紫阳大道99号江西师范大学人事处

附件1.江西师范大学2026年银龄教师岗位需求表.docx

附件2.江西师范大学银龄教师岗位申请表.docx

附件3.应募者本人及亲属特别申明.docx

江西师范大学

2026年7月10日

根据《江西省银龄教师支持高等教育行动实施方案》(赣教师字〔2026〕3号),江西师范大学现面向社会公开招募2026年银龄教师。

一、学校简介

江西师范大学位于江西省南昌市,是教育部、江西省人民政府共建高校和中西部高校基础能力建设工程高校。学校缘起于庐山白鹿洞书院,肇基于1940年创建的国立中正大学,是江西省本科办学历史最为悠久普通高等院校。学校现有瑶湖、青山湖两个校区,占地面积3000余亩,设有22个学院,在校本科生、研究生共4万余人。学校现有全日制本科生26400余人,研究生9600余人,教职工3100余人。学校是博士学位授予单位和全国第一批学士、硕士学位授予单位,现有6个ESI全球前1%学科,5个江西省一流学科,15个博士学位授予点,其中一级学科博士学位授予点14个,专业博士学位授予点1个;7个博士后科研流动(工作)站,27个一级学科硕士学位授予点,25个专业硕士学位授予点,形成了较为完善的学科体系和人才培养格局。学校始终坚持“以人为本、面向社会”的办学思想,持续推动各项事业高质量发展。

二、招募对象与条件

(一)招募范围

主要面向省外高水平大学,包括已与省政府签订省校合作协议、与省教育厅签订战略合作协议的高校,以及与我校存在合作及帮扶关系的其他省外高校。重点招募省外高水平大学退休的教授、科研院所退休的研究员等。

(二)资格条件

政治素质好,拥护党的路线方针政策,具有良好的师德师风;热爱教育事业,具有奉献精神,愿意为江西教育发展贡献力量;具有较高的专业素养和教学水平,在教学、科研或实践方面取得较好业绩。

具有正高级专业技术职务;线下教学年龄原则上不超过70岁(含),线上教学年龄原则上不超过75岁(含),身体健康,能够胜任教育教学工作;对于特别优秀的专家或急需紧缺人才,可适当放宽年龄限制。高教系列职称人员应具备高校教师资格。

三、招募岗位及计划

(一)岗位要求

本次银龄教师招募岗位包括但不限于马克思主义理论、中共党史党建学、经济学、管理学、人工智能教育、科学教育、教育学、学习科学/认知神经科学/认知心理学、教育技术学、外国语言文学、区域国别学、心理学、中国语言文学、音乐、舞蹈、学科教育(数学)、药剂学、药物分析学等多个学科和专业。

具体招募岗位详见附件《江西师范大学2026年银龄教师岗位需求表》。

四、岗位职责

银龄教师根据专业特长和受聘岗位,承担以下部分或全部工作职责:

指导青年教师开展科学研究和教学改革,通过“传、帮、带”方式培养青年教师;参与科研团队建设,指导课题研究,组织开展学术讲座、专题报告等活动;参与专业建设、课程开发、教学改革、教材编写等工作。完成学校安排的其他相关工作,具体工作由所在学院与银龄教师共同商议、协议约定;鼓励考核合格的银龄教师连续支援服务。

五、待遇保障

(一)经费补助

长期银龄教师(服务一学年及以上)税前补助标准不低于10万元/年;短期银龄教师(服务少于1学年)税前补助标准不低于8000元/月。

以上补助每月发放80%,聘期考核合格后发放剩余20%。

(二)福利待遇

学校为银龄教师创造良好的工作环境,提供必要的教学科研和生活条件,做好日常服务工作,落实相关待遇与保障措施。

六、招募程序

招募工作遵循“公开、公平、自愿、择优”原则,按照以下步骤开展:

(一)报名

符合条件人员自愿填写《江西师范大学银龄教师申请表》,并附相关证明材料,于2026年12月31日前将报名材料发送至指定邮箱:004690@jxnu.edu.cn。

报名材料包括:

1.《江西省高校银龄教师申请表》(附件1);

2.身份证扫描件;

3.退休证(退休证明材料)扫描件;

4.职称证书(教师资格证书)扫描件;

5.相关荣誉证书扫描件;

6.应募者本人及亲属特别申明(附件2)。

每人只限报名一个岗位。

(二)资格遴选

学校对报名材料进行审核,由相关学院采取面试方式确定拟招募人员。

(三)公示与体检

拟招募人员名单公示不少于5个工作日,无异议后组织体检,费用由学校承担。

(四)签订协议

学校与体检合格人员签订《江西师范大学银龄教师服务协议书》,明确双方权责。银龄教师须购买意外保险,并提交应募者本人及亲属特别申明。

(五)上岗工作

安排银龄教师到岗工作。

七、管理与考核

管理体制:建立“校级统筹、学院负责”的二级管理体制。学校人事处负责宏观指导和政策制定;各学院负责具体管理和服务,包括日常工作和业务指导。

考核机制:建立科学的考核评价体系,实行年度考核和服务期满考核相结合。考核内容包括师德师风、青年教师培养和学科建设等方面。考核结果作为续聘、补助发放的重要依据。

激励机制:学校将银龄教师纳入学校评优评先范围,对表现突出的银龄教师给予表彰奖励;对考核不合格的银龄教师,按协议约定处理。

八、联系方式

联系人:人事处刘老师 电话:0791-88120185

邮箱:004690@jxnu.edu.cn

邮寄地址:江西省南昌市紫阳大道99号江西师范大学人事处

附件1.江西师范大学2026年银龄教师岗位需求表.docx

附件2.江西师范大学银龄教师岗位申请表.docx

附件3.应募者本人及亲属特别申明.docx

江西师范大学

2026年7月10日

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