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2026-07-01 11:04来源：南京大学-人才招聘网
共招1人。
07月01日
待发布
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待发布
招聘介绍
南京大学商学院贺伟课题组因工作需要，拟面向校内外招聘研究系列1名
岗位描述
围绕组织行为学、人力资源管理及其交叉领域开展系统深入的研究工作。研究主题包括但不限于：人才管理、企业薪酬体系与激励机制、人才招聘与甄选、数字化转型下员工行为。除了围绕以上领域开展研究之外，需完成学校、学院及教授交办的其他任务。
应聘资格
1、年龄在35周岁以下，能够全职从事研究工作的博士学位获得者;
2、具有管理学专业背景，熟悉组织行为学以及人力资源管理研究的前沿进展，有在南京大学商学院确定的国内权威(或以上)期刊或国际高水平学术期刊(如FT50、ABS3及以上)期刊发表中英文论文的经历者优先，具备较强的中英文写作能力;
3、热爱科研工作，积极乐观、具有强烈的集体荣誉感和责任感，具备较强的组织管理能力与团队合作精神;
4、能够熟练使用R、Mplus等统计软件处理数据;
5、身心健康，能够承受一定的科研工作压力。
申请程序及提交材料
有意应聘者请点击左侧【点击申请】或登录南京大学人才招聘网(http://zp.nju.edu.cn/)注册报名，将学历学位证书复印件、科研成果目录等相关材料上传附件。
薪酬待遇和相关配套
相关政策及工资待遇详见人力资源处网站《南京大学研究系列岗位聘用管理办法》(南字发【2021】88号)文件。
申请截止日期
2026年07月08日
联系方式
联系人：张老师
联系方式：025-83621013
点击查看>>>
招聘介绍
南京大学商学院贺伟课题组因工作需要，拟面向校内外招聘研究系列1名
岗位描述
围绕组织行为学、人力资源管理及其交叉领域开展系统深入的研究工作。研究主题包括但不限于：人才管理、企业薪酬体系与激励机制、人才招聘与甄选、数字化转型下员工行为。除了围绕以上领域开展研究之外，需完成学校、学院及教授交办的其他任务。
应聘资格
1、年龄在35周岁以下，能够全职从事研究工作的博士学位获得者;
2、具有管理学专业背景，熟悉组织行为学以及人力资源管理研究的前沿进展，有在南京大学商学院确定的国内权威(或以上)期刊或国际高水平学术期刊(如FT50、ABS3及以上)期刊发表中英文论文的经历者优先，具备较强的中英文写作能力;
3、热爱科研工作，积极乐观、具有强烈的集体荣誉感和责任感，具备较强的组织管理能力与团队合作精神;
4、能够熟练使用R、Mplus等统计软件处理数据;
5、身心健康，能够承受一定的科研工作压力。
申请程序及提交材料
有意应聘者请点击左侧【点击申请】或登录南京大学人才招聘网(http://zp.nju.edu.cn/)注册报名，将学历学位证书复印件、科研成果目录等相关材料上传附件。
薪酬待遇和相关配套
相关政策及工资待遇详见人力资源处网站《南京大学研究系列岗位聘用管理办法》(南字发【2021】88号)文件。
申请截止日期
2026年07月08日
联系方式
联系人：张老师
联系方式：025-83621013
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免责声明：中公教育提示广大考生，请报考前仔细阅读对应职位招录要求或联系招录单位确认，本职位检索系统提供内容仅供参考！
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