因工作需要，杭州互联网法院面向社会公开招聘司法雇员2名，现将有关事项公告如下：

01

招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵纪守法，品行端正。

3.具有良好的职业道德。

4.具有岗位所需的专业学历、专业理论知识和学历相匹配的实践操作能力。

5.熟练操作计算机及办公软件。

6.具有适应岗位要求的身体条件。

02

具体招聘计划及条件

03

报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2026年6月24日。

2.报名方式：报名采用网络报名方式，报考人员真实、完整填写《杭州互联网法院司法雇员招录报名表》后将报名材料扫描拍照打包，邮件主题注明“司法雇员招录报名+姓名”发送至hangtiebaoming@163.com。

3.报名须提交的材料：

(1)司法雇员招录报名表(见附件)，各项字段请真实、完整填写(贴上近期彩色免冠1寸照片);

(2)身份证正反面;

(3)户口簿(户主页和本人页);

(4)学历学位证书;

(5)有关资格证书等材料;

(6)其他要求：本次招聘所涉及的户籍时间截止至2026年6月15日，学历学位时间截止至2026年9月30日，其中，应届生需提供在读证明，国外学历学位还需取得教育部留学服务中心学历学位认证。

04

资格审查

杭州互联网法院于2026年6月26日前对报名人员进行资格审核，审核情况将通过邮件反馈。如报名或通过资格初审人数未达笔试开考比例(1:3)，则取消相应岗位的招录计划。

05

考试

考试包括笔试和面试，满分为100分。笔试和面试成绩分别占综合成绩的40%和60%(保留小数点后两位)。

1.笔试

(1)拟由第三方出题并组织笔试考试。主要测试综合基础知识和岗位必备的专业基础知识、专业技能知识，笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分。

(2)根据笔试成绩从高分到低分按照1:3的比例确定进入面试人员名单。

(3)报考人员因故自行放弃面试产生的空额，从报考人员中，按高分到低分依次递补面试人员。

(4)笔试时携带本人身份证。

2.资格复审

面试进行前，杭州互联网法院对进入面试人员进行资格复审，参加人员须携带报名材料原件，复审合格的，当场发放面试准考证。

3.面试

面试由杭州互联网法院组织实施，满分为100分，合格分数线为60分，面试成绩不合格者，不予录用。面试结束后，将笔试成绩和面试成绩按规定的比例计算出综合成绩。若综合成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

笔试及面试的时间和地点另行通知。综合成绩将在杭州互联网法院微信公众号、杭州政兴人力资源开发有限公司微信公众号公布。

06

考察和体检

考察和体检工作由杭州互联网法院负责组织开展，在面试合格人员中，按考试总成绩，从高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例确定考察、体检对象。

体检时间、地点另行通知。体检参照事业单位录用有关规定执行。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

体检结束后，对体检合格人员进行考察。考察内容包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习情况、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况，并核实被考察的对象是否符合司法雇员的招录条件。考察结果仅作为本次是否录用的依据。

如有体检、考察不合格或放弃的情形，则根据综合成绩由高到低的顺序依次递补。

07

公示及录用

1.考察及体检均合格人员确定为拟录用人选，并在杭州人才网、杭州互联网法院微信公众号、杭州政兴人力资源开发有限公司微信公众号公示5个工作日。公示期内无异议的或有异议经查不影响录用的，在公示结束后，办理相关入职手续并签订劳务派遣合同。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查实后再决定是否录用。

2.经考试考核确定拟录用人选之外，按得分高低依次确定递补人选。被录用的人员在试用期内离职或试用期考核不合格的，可从本次招录司法雇员考试综合成绩合格人员中，按照综合成绩从高到低确定递补人选，经考察、体检和公示无异议后，办理相关入职手续并签订合同。

3.被录用人员与杭州政兴人力资源开发有限公司订立劳动合同。订立劳动合同时应约定试用期，试用期根据《劳动合同法》第十九条确定。

4.司法雇员离职后应严格遵守从业限制、保密纪律等规定，在离职后两年内不得担任原任职法院审理案件的诉讼代理人或辩护人，但作为当事人的监护人或者近亲属代理诉讼或者进行辩护的除外。

5.联系方式：0571-85000627、0571-86062300。工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。

监督电话：0571-85000678