浙江中国小商品城集团股份有限公司(以下简称 “商城集团”)创建于 1993 年 12 月，系国有控股上市企业(股票代码：600415)，独家经营全球最大的小商品批发市场 —— 义乌中国小商品城，是我国商贸领域头部企业之一。

为加快引进优秀人才，现面向社会公开招聘部分岗位员工：

一、招聘岗位、人数及要求

招聘工作人员 17 人，具体招聘岗位、人数及岗位任职要求详见附件 1：《商城集团 2026 年 6 月招聘岗位一览表》。

二、招聘对象和条件

(一)招聘对象

全国范围内符合岗位要求的人员。

(二)报名条件

遵纪守法，品行端正，具备适应岗位要求的身体条件;

具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力;

与岗位之间不存在按规定应当回避的情形;

符合招聘岗位所需的其他条件。

(三)不予招聘情形

有下列情况之一者不受理应聘：

具有外国国籍、国(境)外永久居留权、长期居留许可的(港澳台居民依法持有港澳台居民居住证的除外);

受党纪政纪处分未满影响期限的;

被开除中国共产党党籍的;

因犯罪受过刑事处罚的或在刑事处罚期内的;

涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未做出结论的;

被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

因吸毒、赌博、卖淫嫖娼、故意伤害、寻衅滋事等行为受过行政处罚的;

被依法列入失信联合惩戒对象的;

与原用人、实习单位有劳动纠纷尚未了结的;

有法律法规规定不得招聘的其他情形的。

三、招聘流程

(一)报名方式

采取现场报名与网络报名相结合的方式，每位应聘者限报一家企业一个岗位。网络报名不受非工作时间、周末及节假日影响。

(1)现场报名

填写附件 2：《商城集团应聘人员信息登记表》，并提供以下材料：

①身份证;

②毕业证书;

③有效期内的学籍在线验证报告 / 学历证书电子注册备案表(需有有效期内二维码在线验证，登录学信网 - 学历查询 - 本人查询，无帐号的注册后查询)及复印件;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书;

④招聘岗位所要求的其他相关证明材料原件及复印件;

⑤一寸近期免冠彩色近照 1 张;

⑥要求户籍的岗位需提供户口本(首页和印有本人信息页面);

⑦招聘对象含有面向 2026 年普通高校应届毕业生的岗位，2026 年普通高校应届毕业生应以即将获得的最高学历及所对应专业应聘;

⑧报名所需的其他材料。

报名资料除原件(不含照片)外不退回。

(2)网络报名

网络报名链接：微信扫描公告内二维码，根据填写要求规范填报，应聘人员须同意 “信息真实性声明”，对所填内容真实性负责。通过网络报名的应及时登录系统查询审核状态，报名信息填报不准确、不完整、报名材料不齐的视为报名不成功。

报名时间

自公告发布之日起至 2026 年 6 月 28 日下午 17:00 止，逾期不再受理报名。

报名地点及咨询电话

商城集团人力资源中心(义乌市银海路 567 号商城集团大厦 19 楼)，0579-85581283(周一至周五，上午 8:30-11:30，下午 14:00-16:30)。

(二)资格审核

根据岗位任职要求对应聘人员的学历、专业、经验、资历等进行资格审核。

经资格审核通过人数不足招聘计划数 3 倍的岗位，按对应比例核减或取消相应岗位的招聘计划。招聘计划取消的，应聘该岗位资格审核通过人员可自公布取消计划起 24 小时内按资格条件要求转报其他符合岗位，逾期未改报的，视为放弃改报机会。其中 “面向残疾人岗位(呼叫中心话务员)” 不设置开考比例，若该岗位资格审核通过人数不足招聘计划数，则取消该岗位的招聘计划。资格审核合格的应聘人员，需根据相关公告通知参加考试。

(三)组织考核

经资格审核合格的人员，公司将统一安排考核，其中：应急队员岗位采取 “体能测试 + 面试” 方式，其他岗位采取 “笔试 + 面试” 方式。

体能测试：测试项目为 1000 米跑、立定跳远、单杠引体向上，满分为 100 分;应急队员岗位体能测试设置合格分 60 分，测试不合格者不得参加后续考核环节。

笔试：采取闭卷考试方式，内容以综合 / 专业基础知识为主，满分为 100 分，合格分 60 分，笔试不合格者不得入围面试。

面试：根据招聘岗位要求采取不同考核方式。面试前公布体能测试、笔试成绩，根据体能测试 / 笔试成绩从高到低排序，按招聘计划数 1:3 的比例确定入围面试人员，招聘计划数≥3 人的岗位按 1:2 的比例确定入围面试人员;不足规定比例的按实际人数确定。

面试采用半结构化面试的形式，满分为 100 分，面试合格分 60 分，面试不合格者不予列为体检、考察(背景调查)对象。若某岗位所有面试人员均未达到合格分数线的，则该岗位取消。

面试实施 24 小时前，若入围面试人员确认不参加面试的，根据报考岗位人员中按体能测试 / 笔试成绩从高到低予以递补。

总成绩计算规则如下：

应急队员岗位总成绩 = 体能测试得分 ×40%+ 面试成绩 ×60%

其他岗位总成绩 = 笔试成绩 ×50%+ 面试成绩 ×50%

总成绩保留小数点后两位，若两人总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

(四)体检、考察(背景调查)

根据应聘人员总成绩从高到低排序，按核准后的招聘计划数 1:1.5 比例确定体检、考察(背景调查)对象，不足规定比例的按实际人数确定。

体检：由公司统一安排，应聘人员未按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由应聘者自理，体检参照《关于修订 <公务员录用体检通用标准 (试行)> 及 < 公务员录用体检操作手册 (试行)> 有关内容的通知》执行。

考察(背景调查)：委托第三方机构对拟录用人员开展背景审查，考察内容包括但不限于身份信息核实、学历真伪查验、违法犯罪记录查询、遵纪守法情况、工作履历核实等，部分考察内容应聘者应根据公司要求作出相应承诺。审查过程中如发现有不良记录、个人关键信息造假、违法犯罪记录、商业利益冲突、失信被执行、网贷黑名单、曾参加邪教组织、曾被开除公职、党籍、团籍，在高等教育期间受到开除学籍处分等的，视为考察(背景调查)不合格。

(五)公示

体检、考察(背景调查)合格人员确定为拟录用人员，经集团公司批准后在浙江中国小商品城集团股份有限公司官方网站(集团公告 — 人才招聘)上公示不少于 5 个工作日。

对公示期间反映有影响录用问题并查实有据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

(六)录用

公示期满后，无异议或有问题反映经查实不影响录用的，按程序办理相关录用手续。拟录用人员因个人原因无法在规定时间内报到的或无正当理由逾期不办理录用手续的，取消录用资格。

应届毕业生须在 2026 年 9 月 30 日前提供报考岗位所需毕业证书原件，否则取消其录用资格。

(七)人员递补

应聘人员放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜录用的、公示结束前放弃的、在正式签订劳动合同前放弃的或本岗位首次录用后 6 个月内放弃 / 离职的，均可根据公司需要在相应岗位中按总成绩从高到低视情况递补。应聘人员请保持联系方式畅通，以便通知递补等事宜，联系不到者视为自动放弃。

四、其他

(一)本次招聘为商城集团本级及下属单位统筹招聘，应聘人员应服从岗位分配，不服从分配者视作放弃入职资格，按总成绩从高分到低分视情况递补。

(二)本次招聘所涉及岗位要求的工作经验、资格取得时间、任职时间、各类荣誉时间等计算统一截止到 2026 年 5 月 31 日。

(三)各考核环节及体检的具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加各环节的，视作放弃。

(四)应聘人员应保持联系方式畅通，以便通知招聘相关事宜，在招聘任何环节联系不到者视为自动放弃。

(五)应聘人员提供的所有信息和材料应当真实、准确、有效，凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考、录用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意注册报名的以及其他考试违纪违规行为，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的有关规定予以处理。

(六)资格审查贯穿招录工作全过程，在各环节发现应聘者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，招录组织方均可以取消其报考资格或录用资格。

(七)本次招聘笔试试题均委托第三方出题机构出卷，考试不指定辅导用书。

(八)公告未尽事宜，由商城集团人力资源中心负责解释。

五、纪律与监督

(一)本次招聘工作严格按照有关规定实行回避制度。凡与用人单位企业负责人有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务审计、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。参与招聘的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避。

(二)招聘工作接受上级主管部门和有关纪检部门的指导与监督，应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律与制度，确保招聘工作的公开、公平、公正。

(三)严禁应聘者通过不正当手段竞争，如有发现，一经核实，取消录用资格。

附件：

商城集团 2026 年 6 月招聘岗位一览表

商城集团应聘信息登记表

浙江中国小商品城集团股份有限公司

2026 年 6 月 17 日