根据上级有关文件精神及学校工作需要，现面向2026年应届毕业生公开招聘管理助理。有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则。

(二)坚持依法聘用、合同管理的原则。

(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘人数

招聘管理助理62名。具体招聘岗位及招聘条件，详见《西南林业大学2026年管理助理招聘计划表》(附件)。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，具有良好的思想政治素质，遵纪守法，品行端正。

(二)身心健康，具备从事岗位工作任务的身体条件，无违法违纪行为。

(三)安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

(四)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

(五)应聘人员仅限于2026年应届毕业生。

(六)年龄在18周岁以上、38周岁以下。年龄计算截止日期为2026年6月11日。

四、报名方法及时间

(一)报名时间

2026年6月12日9时00分至2026年6月15日17时00分。

(二)报名方式

应聘人员登录西南林业大学门户网站(网址：http://www.swfu.edu.cn/)进行网络报名，不接受现场、短信或来电报名。应聘人员按以下流程操作：

登录西南林业大学门户网站(网址：http://www.swfu.edu.cn/)→校内导航→人才招聘→西南林业大学2026年公开招聘人员报名系统(管理助理岗)进行报名，按要求如实填写个人信息并上传详细附件材料。

(三)应聘材料

应聘者根据所报岗位要求，上传相关证明材料原件的扫描件，扫描件须以PDF上传。证明材料主要包括以下几类：

1.个人简历。

2.本人有效居民身份证扫描件。

3.毕业证、学位证复印件。其中，暂未取得毕业证、学位证的2026年应届毕业生须提供《普通高等院校毕业生就业推荐表》。

4.国(境)外留学回国人员须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

(四)有关要求

1.应聘人员每人限报一个岗位。

2.报名与考试时使用的身份证必须一致。

3.报名时，应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误，报名时所填专业应按照毕业证上的专业名称填写(含括号内的专业方向)。

4.弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格的应聘人员，取消本次考试资格。

五、面试考核

(一)面试人员确定

应聘人员经资格审查符合招聘基本条件和相关岗位要求的，均需参加面试考核。面试时间为2026年6月17日，具体面试时间节点和地点由各用人单位另行通知，请保持通信畅通。

(二)面试考核内容

面试考核内容将围绕以下方面开展(包含但不限于)：1.专业知识储备与运用能力。2.岗位相关实践经验及成果转化能力。3.理解沟通与表达能力(含语言组织、逻辑阐述、互动反馈)。4.分析判断与问题解决能力。5.临场反应与突发状况应变能力。6.情绪管理与压力情境下的自我调控能力。7.职业态度认知与价值观匹配度。

面试成绩实行百分制，所有岗位设最低合格分数80分。应聘人员面试成绩未达到规定的最低合格分数线，不得进入下一环节。

(三)确定考察、体检人选

根据应聘人员面试考核成绩从高到低排序，按照岗位拟招聘人数等额确定考察、体检人选。若多名应聘人员面试考核成绩相同，则以面试主考官打分分值从高到低依次排序。如入围人员自愿放弃考察、体检资格，或经考察、体检确认不符合岗位录用条件的，按照应聘人员面试考核成绩由高到低顺序依次递补。

六、考察

考察工作由用人单位具体组织实施，采取实地考察或函询方式，了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、专业成绩、团队协作精神、身心状况、综合素质、有无违法犯罪、诚信等方面的情况，同时核实考察对象是否符合报考资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实准确等情况，作为聘用的重要依据。考察不合格者不予聘用。

七、体检

考察合格的应聘人员参加体检。应聘人员到三甲医院进行体检，体检费用由应聘人员自理。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。应聘人员不按规定时间参加体检视为自动放弃，不予聘用。

八、聘用

根据面试考核成绩及考察、体检等情况确定拟聘人员，办理聘用手续，签订劳务派遣合同，聘用期限为1年，到期不续聘，薪酬待遇按照学校相关规定执行。

九、其他说明

(一)应聘人员应按照学校规定的时限及要求，配合完成考察、体检、报到等工作，未能按照规定时限要求完成的，取消应聘资格。

(二)用人单位将通过电话或者短信等形式通知资格审查通过并进入面试的人员，未通过资格审查者不另行通知。

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附件：西南林业大学2026年管理助理招聘计划表

根据上级有关文件精神及学校工作需要，现面向2026年应届毕业生公开招聘管理助理。有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则。

(二)坚持依法聘用、合同管理的原则。

(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘人数

招聘管理助理62名。具体招聘岗位及招聘条件，详见《西南林业大学2026年管理助理招聘计划表》(附件)。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，具有良好的思想政治素质，遵纪守法，品行端正。

(二)身心健康，具备从事岗位工作任务的身体条件，无违法违纪行为。

(三)安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

(四)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

(五)应聘人员仅限于2026年应届毕业生。

(六)年龄在18周岁以上、38周岁以下。年龄计算截止日期为2026年6月11日。

四、报名方法及时间

(一)报名时间

2026年6月12日9时00分至2026年6月15日17时00分。

(二)报名方式

应聘人员登录西南林业大学门户网站(网址：http://www.swfu.edu.cn/)进行网络报名，不接受现场、短信或来电报名。应聘人员按以下流程操作：

登录西南林业大学门户网站(网址：http://www.swfu.edu.cn/)→校内导航→人才招聘→西南林业大学2026年公开招聘人员报名系统(管理助理岗)进行报名，按要求如实填写个人信息并上传详细附件材料。

(三)应聘材料

应聘者根据所报岗位要求，上传相关证明材料原件的扫描件，扫描件须以PDF上传。证明材料主要包括以下几类：

1.个人简历。

2.本人有效居民身份证扫描件。

3.毕业证、学位证复印件。其中，暂未取得毕业证、学位证的2026年应届毕业生须提供《普通高等院校毕业生就业推荐表》。

4.国(境)外留学回国人员须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

(四)有关要求

1.应聘人员每人限报一个岗位。

2.报名与考试时使用的身份证必须一致。

3.报名时，应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误，报名时所填专业应按照毕业证上的专业名称填写(含括号内的专业方向)。

4.弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格的应聘人员，取消本次考试资格。

五、面试考核

(一)面试人员确定

应聘人员经资格审查符合招聘基本条件和相关岗位要求的，均需参加面试考核。面试时间为2026年6月17日，具体面试时间节点和地点由各用人单位另行通知，请保持通信畅通。

(二)面试考核内容

面试考核内容将围绕以下方面开展(包含但不限于)：1.专业知识储备与运用能力。2.岗位相关实践经验及成果转化能力。3.理解沟通与表达能力(含语言组织、逻辑阐述、互动反馈)。4.分析判断与问题解决能力。5.临场反应与突发状况应变能力。6.情绪管理与压力情境下的自我调控能力。7.职业态度认知与价值观匹配度。

面试成绩实行百分制，所有岗位设最低合格分数80分。应聘人员面试成绩未达到规定的最低合格分数线，不得进入下一环节。

(三)确定考察、体检人选

根据应聘人员面试考核成绩从高到低排序，按照岗位拟招聘人数等额确定考察、体检人选。若多名应聘人员面试考核成绩相同，则以面试主考官打分分值从高到低依次排序。如入围人员自愿放弃考察、体检资格，或经考察、体检确认不符合岗位录用条件的，按照应聘人员面试考核成绩由高到低顺序依次递补。

六、考察

考察工作由用人单位具体组织实施，采取实地考察或函询方式，了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、专业成绩、团队协作精神、身心状况、综合素质、有无违法犯罪、诚信等方面的情况，同时核实考察对象是否符合报考资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实准确等情况，作为聘用的重要依据。考察不合格者不予聘用。

七、体检

考察合格的应聘人员参加体检。应聘人员到三甲医院进行体检，体检费用由应聘人员自理。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。应聘人员不按规定时间参加体检视为自动放弃，不予聘用。

八、聘用

根据面试考核成绩及考察、体检等情况确定拟聘人员，办理聘用手续，签订劳务派遣合同，聘用期限为1年，到期不续聘，薪酬待遇按照学校相关规定执行。

九、其他说明

(一)应聘人员应按照学校规定的时限及要求，配合完成考察、体检、报到等工作，未能按照规定时限要求完成的，取消应聘资格。

(二)用人单位将通过电话或者短信等形式通知资格审查通过并进入面试的人员，未通过资格审查者不另行通知。

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附件：西南林业大学2026年管理助理招聘计划表