因集团公司业务发展需要，现面向社会公开招聘以下岗位人员：

一、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名形式进行。

二、基本条件

(一)思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质;

(二)具备国家承认的学历学位，且具有招聘职位所需的专业、工作经历、职业(执业)资格等要求;

(三)本次招聘所涉及的年龄、工作经历、职业资格取得时间截至2026年5月1日;

(四)应届毕业生符合以下要求：毕业后未与用人单位签订劳动(聘用)合同，在社保系统中没有以单位名义参保的缴费记录，个人档案应保管在毕业学校或人才市场或就业服务中心);

(五)具有适应岗位要求的身体条件;

(六)有下列情形之一者不受理应聘：

1.刑满释放的或在刑事处罚期内的;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

3.被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的;

4.个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的;

5.有其他不适宜聘用情形的。

三、点击查看》》》招聘岗位及要求

四、招聘程序

(一)报名方式与时间

1.报名时间：2026年5月9日—2026年5月24日。

2.报名方式：

报名人员通过扫描下方二维码登录统一报名端口进行报名(建议转跳至电脑浏览器打开)。

点击查看》》》报名二维码

进入报名系统后选择对应的企业和岗位，在仔细阅读相关招聘信息后，按要求输入个人信息，同时上传本人近1年内拍摄的免冠证件照。每人仅限报名一个岗位方向。应聘人员须对在网上提交本人信息的真实性负责，岗位要求的工作经历填写详实，凡弄虚作假者一经查实，即取消资格。

(二)资格审查

1.资格初审时间：2026年5月10日—2026年5月25日

初审通过则不能改报其他岗位和修改个人信息;初审退回可在报名期间修改和补充信息并重新提交，或撤回投递改报其他岗位。

2.资格初审将根据岗位匹配度筛选应聘简历并确定参加初试人选，以电话或短信等形式通知入围初试人员，未进入初试人员不再另行通知。

3.如同一岗位通过资格初审人数少于招聘职位指标数1:5比例的，酌情核减或取消招聘指标。

4.资格审查贯穿全过程，应聘者对所提供材料的真实性负责，凡发现报名人员存在提供虚假材料或有违法违纪情况的，即取消应聘资格。

5.在招聘所有环节中，应聘人员须保持报名时所留手机号码畅通。因应聘人员电话号码错误、停机等原因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。

(三)笔试

通过资格审核的有效报名人数少于15人的，直接组织面试，时间地点另行通知;若有效人数多于15人(含)的，则增加笔试环节，笔试成绩满分100分，按照笔试成绩由高到低，按岗位招聘计划人数不超过1:5的比例确定入围面试人员。

(四)面试

面试前对入围人员的身份证、学历/学位证书、职称证书/执业资格证书、符合岗位工作年限要求的相关工作证明或劳动合同等原件和复印件进行复审。提供的各类资料复印件恕不退还。所提供证明材料与报名岗位资格条件不相符者，取消面试资格。

采用多轮面试的岗位，当轮面试成绩仅作为该轮是否晋级的判定，不纳入后续轮次的成绩核算。

面试满分为100分，合格分为80分，成绩不合格者淘汰。面试结束后，按照招考岗位指标数，根据成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检对象(复试成绩并列，以初试成绩高者优先)。如合适人选不足，酌情核减或取消招聘指标。

(五)体检、考察

体检及考察时间地点另行通知。体检或考察不合格者淘汰。报考人员放弃体检或考察，视作放弃录用资格。

(六)公示、聘用

考察结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为3个工作日。公示期满无异议，按有关规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予办理。拟聘用人员必须在规定的时间内报到并签订劳动合同或就业协议，无正当理由逾期不报到的或报到后不愿签订劳动合同的，取消聘用资格。

在体检、考察、公示、聘用期间有放弃者或被证明不符合录用条件者，视情确定是否递补，递补人员需通过体检、考察、公示等程序后，办理聘用手续。