为加快大连城投城市服务集团有限公司(以下简称城服集团)发展步伐，打造一支高素质、专业化的人才队伍，根据《关于大连城投城市服务集团有限公司职能配置、机构设置和人员编制方案的批复》(大城投党委〔2025〕93号)、《大连城投城市服务集团有限公司用工管理办法》(大城服发〔2026〕21号)、城服集团本部及所属子企业岗位职级管理相关办法，现面向城服集团及所属子企业公开开展本部部分一般员工岗位选聘工作，特制定本方案。

一选聘岗位及资格条件

(一)选聘岗位

本次拟选聘人数4名，具体岗位如下：

1.人力资源部：

人事管理岗 1名

2.经营企管

资产管理岗 1名

运营分析岗 1名

3.安全风控部：

安全管理岗 1名

(二)资格条件

城服集团及所属子企业正式员工(非劳务派遣人员、非退休返聘人员、非实习生)，且在一般员工岗位工作;原则上，只要符合选聘资格条件的员工，均可报名参加选聘。

1.拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党的基本路线和国家各项方针政策，具有一定的政策理论水平和良好的政治素养;

2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和处理复杂问题能力，开拓创新精神和市场竞争意识强;

3.具有履行岗位职责所必须的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉行业情况;

4.具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好;

5.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件;

6.对于积极响应组织号召、在历次急难险重任务中(包含驻村帮扶、见义勇为、援藏援疆等)，冲锋在前、表现优秀的员工，在同等条件下，将优先予以考虑。

(三)存在以下情况不得报名

1.被开除中国共产党党籍的;

2.处于受处分期间或者未满影响期限的;

3.受过刑事处罚和曾被开除公职的;

4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

6.身体患有重大疾病，不能胜任岗位工作的;

7.选聘后即构成回避关系的;

8.影响选聘或法律法规等规定的其他情形。

(四)岗位职责及任职条件

岗位职责及任职资格详见附件1。

二选聘成绩构成

每位应聘者的选聘成绩(100分)=初试得分(50分)+复试得分(50分)。

说明：初试成绩应在40分(含)以上，低于40分的不具备复试资格;最终选聘者成绩应在80分(含)以上，低于80分的不具备选聘岗位考察人选资格。

三选聘程序

(一)召开岗位选聘工作动员大会

城服集团召开岗位选聘动员大会，讲解相关选聘政策，公布选聘原则与纪律，明确相关选聘事宜等。

(二)发布选聘通知

城服集团发布选聘通知、选聘岗位以及与岗位选聘相关的表格资料等。

(三)报名申请

应聘者根据岗位要求结合自身情况进行申请，采取线上线下报名方式进行，可将《选聘岗位报名表》(附件2)和证明材料的原件扫描件以邮件形式发送至dlcityhr@163.com或书面交至城服集团人力资源部;报名截止时间2026年5月10日。证明材料的原件扫描件应以PDF形式提交，包括但不限于：身份证正反面、学历证书、学位证书、学信网学历学位证明、职称资格证书、相关证书文件等佐证材料。

说明：学历学位文件除提供学历学位证书外，国内学历学位应一并提供《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》(中国高等教育学生信息网下载)，留学归国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

报名实行诚信承诺制。以上报名材料将作为资格审查和综合评价的主要依据，应详细、如实提供。任何时候若发现提供虚假信息及材料，立即取消应聘资格。

每人申报应聘岗位不超过2个，且确保填报信息准确无误。逾期不报的，视为放弃选聘资格。

格审查的应聘者参加初次面试。初试时间、地点等详情将通过电话方式告知应聘者。

(四)资格审查

应对报名人员进行资格审查。每个岗位通过资格审查的报名人数满足1人，即可开展该岗位选聘。

(五)初试

通过报名资格审查的应聘者参加初试。初试由用人部门负责人及其分管领导、人力资源管理部门负责人及其分管领导负责评价打分。通过初试面试了解应聘者基本信息、自然状况、专业知识及业务能力等方面情况，审查应聘者是否具备胜任职位的要求。

初试满分50分，按照平均分法确定初试得分，若该竞聘岗位没有符合进入复试资格的人选，则该选聘岗位空缺;若多人符合该竞聘岗位复试资格，进入复试人选不超过2人，按照初试分数排名，由高至低确定复试人选。

(六)复试

复试由选聘工作领导小组组织实施并进行打分，根据初试结果，确定进入复试人员名单。通过复试面试了解应聘者的综合素养、岗位匹配度等。

复试满分50分，按照平均分法确定复试得分。

(七)确定考察对象

复试结束后，对选聘打分情况进行整理、汇总和核对，根据应聘者的初试和复试成绩确定选聘成绩。每个选聘岗位，按照符合选聘成绩的要求，最高得分者可作为该选聘岗位的考察对象，并上报城服集团总经理办公会研究确定。

(八)组织考察

选聘工作领导小组办公室负责组织考察，并征询纪检监察部门意见。当考察对象未通过组织考察的取消聘用资格;若该选聘岗位有其他符合选聘分数要求的人员，顺位替补进行组织考察;若没有可替补人选或都不符合组织考察要求，则该选聘岗位空缺。根据组织考察情况，选聘工作领导小组办公室形成考察报告和选聘结果建议，报城服集团总经理办公会审议，确定拟选聘结果。

(九)结果公示

根据拟选聘结果进行公示，公示期为5个工作日。

(十)选聘人员上岗

公示结果不影响聘用的，办理岗位调整手续，薪酬标准按照城服集团薪酬管理相关办法执行。

六纪律与监督

(一)服从组织安排。参加岗位选聘人员要服从组织安排，对无正当理由拒不服从组织决定的，依规依纪给予组织处理。

(二)严肃选聘纪律。加强岗位选聘工作全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为，选聘过程中不得搞拉票贿选等非组织活动，一经发现，取消资格;实行责任追究制度，根据违反组织人事纪律具体情况，严肃追究相关人员责任。

(三)强化民主监督。岗位选聘工作接受广大员工监督，如有任何意见和问题，可随时向城服集团人力资源部或纪检监察部反映，反映情况和问题必须实事求是。

受理部门：

1.城服集团人力资源部，电话：82449707，邮箱：dlcityhr@163.com

2.城服集团纪检监察部，电话：82449537，邮箱：dlcfjtjw@163.com

附件：

1.岗位职责及任职资格

2.选聘岗位报名表