一、招聘组织

本次招聘委托云南力源劳动事务服务有限公司(以下简称 “力源公司”)组织实施。

二、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。严格规范招聘程序，严肃工作纪律，科学公正选拔优秀人才。

三、招聘岗位及人数

(一)招聘岗位：业务员

(二)招聘人数：1 人

四、应聘人员基本条件

(一)具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，能自觉遵守企业各项管理制度;

(二)坚持原则，公道正派，诚实守信，廉洁自律，工作踏实，具有团队合作意识和敬业奉献精神;

(三)具有履行岗位职责的过硬本领和专业素养，具有较强的事业心、责任感和拓展业务的创新精神，具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(四)须在资格审查前取得毕业证书、学位证书，国(境)外毕业生还须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国(境)外学历学位认证书》扫描件;《教育部国(境)外学历学位认证书》应载明专业或专业领域、方向;

(五)年龄条件：40 周岁及以下(1986 年 5 月 1 日及以后出生);

(六)符合任职回避相关规定;

(七)具有下列情况之一的人员，不得报名或录用：

1. 因犯罪受过刑事处罚的人员;

2. 被开除中国共产党党籍的人员;

3. 被开除公职的人员;

4. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

5. 曾因严重违反用人单位规章制度致解除劳动合同的人员;

6. 曾通过主动辞职、辞退等方式脱离集团体系时间未满一年的人员;

7. 相关证书、工作经历、获奖情况等背景调查结果存在问题的人员。

五、任职资格条件及岗位职责

(一)任职资格条件

1. 学历要求：本科及以上学历;

2. 专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息管理与信息系统专业;

3. 工作经验要求：4 年及以上信息化工作经验;

4. 具备良好的沟通协调能力和较强的抗压能力;

5. 工作技能要求：熟悉信息化业务流程，能良好维护客户关系，精通电子信息及通信领域，具有软件从业背景人员优先。

(二)岗位职责

1. 配合本业务部经理、主管进行项目遴选机会研究和可行性研究等前期工作;

2. 配合经理、主管与政府单位、相关机构企业的战略合作、投资合作谈判，拟订战略合作协议、合作备忘录、投资合作协议等文件;

3. 围绕项目拓展，与政府单位、企业等相关机构和企业建立合作关系，配合经理、主管拟订战略合作协议、合作备忘录等合作文件;

4. 负责本业务部项目管理工作，包括项目立项、项目执行、团队管理、资源整合、成本控制等;

5. 完成上级交办的其他工作任务。

六、招聘程序

招聘程序主要包括发布招聘公告、报名、资格审查、测评(在线测评和面试)、考察及体检、公示、录用等 6 个环节。

(一)发布招聘公告

云南力源劳动事务服务有限公司(以下简称 “力源公司”)在云投人力业务发布微信公众号及云南国资阳光招聘服务平台发布公告。

(二)在线报名

1. 报名时间：2026 年 4 月 28 日至 2026 年 5 月 6 日 17:00 截止。

2. 报名链接：https://www.yngzzp.com/

3. 应聘人员登录https://www.yngzzp.com/，按招聘公告要求及附件岗位要求，根据个人报名意愿填写相关信息进行报名。本次招聘只接受网络报名，恕不接受电话、现场投递或邮寄材料报名;每名应聘人员限报一个岗位，重复报名的取消其应聘资格。

4. 报名所需上传资料：

应聘人员按照要求上传报名材料，报名材料如下：免冠证件照、身份证、毕业证、学位证(如有)、教育部学历证书电子注册备案表(留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证证书)及工作证明、相应资格证书、职称证书、所获荣誉证书等材料。

(三)资格审查

根据应聘人员网上报名填写的信息和提供的材料，对照报考岗位的资格条件进行审核，并以电话或短信方式通知符合报名条件的应聘人员参加在线测评及面试，资格审查未通过的不再另行通知。资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件，均取消应聘或聘用资格。

请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误，通过报名资格审核的人员，其报名信息不允许做任何修改。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员自行承担。

(四)测评

本次采取一轮在线测评及一轮面试的测评形式，均由力源公司负责组织实施。

1. 在线测评：主要考察应聘人员的心理健康、职业偏向及岗位匹配度。测评的时间另行通知;

2. 面试：参加测评的人员进入面试，面试采用半结构化面试的方式进行，每名应聘人员面试时间为 15 分钟，面试重点考察了解应聘人员基本情况、沟通交流能力、专业基础情况、岗位匹配度、职业素养以及综合素质，面试成绩为各面试官评分的算术平均分，并保留到小数点后 2 位;

3. 面试时间和地点另行通知，应聘人员保持电话畅通，后续将以电话或短信形式提示，未在规定的时间内参加面试视为主动放弃;

4. 综合成绩计算：个人综合成绩 = 面试成绩(小数点后保留两位)，如出现同一岗位应聘人员综合成绩相同的情况，以主面试官成绩高者排前，面试成绩低于 60 分者不予以聘用。

(五)考察与体检

1. 按照综合成绩从高到低排序，按照岗位计划人数 1:1 进入考察与背景调查。考察内容包括但不限于：个人信息、学历学位验证、专业证书验证、金融逾期验证、有无违法犯罪行为及工作履历的核实等，在考察过程中发现存在虚构、故意隐瞒个人重要信息的或存在舞弊、提供虚假资料等行为的，取消应聘资格。若候选人放弃，可依次递补，若无合适人选，可空缺;

2. 力源公司通知应聘人员到指定机构进行体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检不合格者，不予聘用。复检、补检只有一次机会，并以复检、补检结果为最终体检结果，体检费用由应聘人员个人承担。若候选人放弃，可依次递补，若无合适人选，可空缺。

(六)录用与公示

根据考察、体检结果择优确定拟录用人员，在云投人力业务发布微信公众号进行公示，公示期 5 个工作日，公示期满，拟录用人选经公示无异议后，由劳务派遣单位云南力源劳动事务服务有限公司为拟录用人员办理入职手续，并派遣至公司工作。劳务派遣人员工资、社保待遇及日常考核管理，参照公司薪酬、考核等相关规定及劳务派遣协议约定执行。

七、招聘纪律

(一)本次公开招聘本着公平、公正、公开原则，对招聘录用工作实行保密及回避管理，用工单位和负责招聘工作人员在开展公开招聘时，凡涉及应聘人员有回避情形或者其他可能影响招聘公正的，本人应主动申请回避。

(二)有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位按综合成绩从高分到低分依次递补：

1. 拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面声明);

2. 收到聘用通知后 10 个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

八、联系方式

(一)咨询电话：18108810510

(二)监督电话：0871-63616517