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2026广东江门司前镇前锋社区招聘合同制工作人员1人公告

2026-04-29 13:44来源:幸福司前公众号

共招1人。

  • 1

    公告发布

    04月29日

  • 2

    报名时间

    待发布

  • 3

    缴费确认

    待发布

  • 4

    准考证打印

    待发布

  • 5

    笔试时间

    待发布

  • 6

    成绩查询

    待发布

公告详情

根据工作需要,司前镇前锋社区公开招聘合同制工作人员,现就有关事项公告如下:

一、招聘岗位

专职网格员1名

二、招聘岗位要求

(一)职责:

主要从事信息统计、隐患排查、政策宣传、综合协调等工作。

(二)要求:

1.拥护中国共产党的领导,具有良好的政治素质,遵纪守法,品行端正,服从组织安排;

2.性别不限,身体健康,年龄在35周岁及以下;

3.大专及以上学历,专业要求:不限;

4.工作经历和要求:熟悉计算机办公软件操作,责任心强,具备一定的沟通协调能力;

5.同等条件下,退伍军人优先考虑。

(三)薪酬待遇:

试用期2个月,转正后年薪7.5万元左右(含五险一金单位负担部分、绩效奖金等)。

三、报名方式

(一)报名时间:

从公告发布之日起至2026年5月7日止。

(二)报名方式采用电子邮件的方式。

凡符合应聘条件的人员:

1、下载并如实填写电子版《司前镇招聘合同制工作人员报名表》(贴电子照片);

2、身份证(正背面)、户口本(第一页户主页和本人页)、学历学位证书扫描件(所有材料放在同一个Word文档内);

以上资料放在同一个文件夹内,命名为“应聘岗位+姓名”,以电子邮件的形式发送到招聘单位电子邮箱zfzzyx2020@163.com。如有疑问,可致电张小姐,联系电话:0750-6577431,周末及节假日期间可在邮箱留言。

四、录用程序

(一)初审和筛选。报名结束后,招聘单位将对报名人员的应聘资格和相关材料进行审查,对符合报名资格的人员短信通知参加考试。

(二)考试。考试采用“笔试(占40%)+面试(占60%)”的方式进行,依照笔试成绩从高分到低分的排序,将达到笔试合格分数线60分的人数按招聘计划1:3比例确定进入面试人员名单。(考试的时间和地点另行短信通知)

五、体检和考察

(一)体检。招聘单位通知入围人员进行体检,体检费用由考生自理。

(二)政审。体检合格后,组织政审,确定拟聘用人选。

(三)补录。如出现体检、政审不合格、放弃体检、政审、聘用资格或试用期辞退的,由用人单位根据实际情况决定是否递补人选。

六、聘用

聘用人员实行合同制管理,首次聘期3年(含试用期2个月)。

点击查看》》》二维码下载报名表

根据工作需要,司前镇前锋社区公开招聘合同制工作人员,现就有关事项公告如下:

一、招聘岗位

专职网格员1名

二、招聘岗位要求

(一)职责:

主要从事信息统计、隐患排查、政策宣传、综合协调等工作。

(二)要求:

1.拥护中国共产党的领导,具有良好的政治素质,遵纪守法,品行端正,服从组织安排;

2.性别不限,身体健康,年龄在35周岁及以下;

3.大专及以上学历,专业要求:不限;

4.工作经历和要求:熟悉计算机办公软件操作,责任心强,具备一定的沟通协调能力;

5.同等条件下,退伍军人优先考虑。

(三)薪酬待遇:

试用期2个月,转正后年薪7.5万元左右(含五险一金单位负担部分、绩效奖金等)。

三、报名方式

(一)报名时间:

从公告发布之日起至2026年5月7日止。

(二)报名方式采用电子邮件的方式。

凡符合应聘条件的人员:

1、下载并如实填写电子版《司前镇招聘合同制工作人员报名表》(贴电子照片);

2、身份证(正背面)、户口本(第一页户主页和本人页)、学历学位证书扫描件(所有材料放在同一个Word文档内);

以上资料放在同一个文件夹内,命名为“应聘岗位+姓名”,以电子邮件的形式发送到招聘单位电子邮箱zfzzyx2020@163.com。如有疑问,可致电张小姐,联系电话:0750-6577431,周末及节假日期间可在邮箱留言。

四、录用程序

(一)初审和筛选。报名结束后,招聘单位将对报名人员的应聘资格和相关材料进行审查,对符合报名资格的人员短信通知参加考试。

(二)考试。考试采用“笔试(占40%)+面试(占60%)”的方式进行,依照笔试成绩从高分到低分的排序,将达到笔试合格分数线60分的人数按招聘计划1:3比例确定进入面试人员名单。(考试的时间和地点另行短信通知)

五、体检和考察

(一)体检。招聘单位通知入围人员进行体检,体检费用由考生自理。

(二)政审。体检合格后,组织政审,确定拟聘用人选。

(三)补录。如出现体检、政审不合格、放弃体检、政审、聘用资格或试用期辞退的,由用人单位根据实际情况决定是否递补人选。

六、聘用

聘用人员实行合同制管理,首次聘期3年(含试用期2个月)。

点击查看》》》二维码下载报名表

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