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2026山东青岛啤酒股份有限公司招聘3人公告

2026-04-20 13:13来源:青岛人才网

共招3人。

  • 1

    公告发布

    04月20日

  • 2

    报名时间

    待发布

  • 3

    缴费确认

    待发布

  • 4

    准考证打印

    待发布

  • 5

    笔试时间

    待发布

  • 6

    成绩查询

    待发布

公告详情

单位简介:青岛啤酒始建于1903年,是世界第五大啤酒厂商,1993年在上海和香港两地上市。公司在国内拥有近60家啤酒生产企业,产品远销120个国家,是国际市场上最具知名度的中国品牌之一,目前品牌价值2803.55亿元,位列世界品牌500强。2008年北京奥运会与北京2022年冬奥会官方赞助商。

报名方式:网上报名考试方式:笔试+面试

咨询电话:0532-85719021报名开始日期:20260418报名截止日期:20260428

监督电话:0532-85711963考试开始时间:20260422考试截止时间:20260428

具体(招聘/录取)公布渠道:

唯才·唯青岛(青岛人才网);坚持公开透明原则,招聘公告和结果将通过以下渠道之一进行公示: 1.公司平台:青岛啤酒官方网站(http://www.tsingtao.com.cn/)。 2.上级主管部门网站:唯才·唯青岛”(青岛人才网)(https://rc.qingdao.gov.cn/)。 3.公示内容:拟聘用人员名单(包含姓名、性别、拟聘岗位等)、分数、排名、招聘组联系方式。 4.公示期限:拟聘用人员名单公示期不少于5个工作日。 5.异议处理:公示期间,如有异议,可向招聘工作小组办公室实名反映,对反映有影响聘用问题并查实的不予聘用;对反映问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。

资格审查办法:

1.资格审查贯穿始终:应聘人员在招聘全过程(含入职后),如发现提供虚假材料、隐瞒真实情况或不符合报考条件的,一律取消资格或解除聘用合同。 2.解释权:本方案由青岛啤酒公开招聘工作小组负责解释。 3.未尽事宜,按国家及省市有关规定执行。

招聘岗位信息(附件)

考察与体检:本次招聘采取“综合测评+面试+体检+背调(有工作经验人员)”相结合的方式进行。 1.综合测评(线上答题):组织应聘人员进行胜任力测评和心理风险测测评,心理测评存在高风险的不得进入后续环节。 2.面试:主要考察应聘人员的综合素质、岗位所需的专业知识和技能等;进入面试范围的人员,按综合测评得分以不低于1:3比例确定。 3.体检、背调(有工作经验人员):面试通过人员,组织健康体检;对于有社会工作经验人员根据要求组织背景调查。

备注:zhenghh@tsingtao.com.cn 该邮箱仅用作监督意见反馈使用,不接收简历。简历投递官网:http://www.tsingtao.com.cn/

单位邮箱:zhenghh@tsingtao.com.cn

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青岛啤酒2026年公开招聘岗位表

 

单位简介:青岛啤酒始建于1903年,是世界第五大啤酒厂商,1993年在上海和香港两地上市。公司在国内拥有近60家啤酒生产企业,产品远销120个国家,是国际市场上最具知名度的中国品牌之一,目前品牌价值2803.55亿元,位列世界品牌500强。2008年北京奥运会与北京2022年冬奥会官方赞助商。

报名方式:网上报名考试方式:笔试+面试

咨询电话:0532-85719021报名开始日期:20260418报名截止日期:20260428

监督电话:0532-85711963考试开始时间:20260422考试截止时间:20260428

具体(招聘/录取)公布渠道:

唯才·唯青岛(青岛人才网);坚持公开透明原则,招聘公告和结果将通过以下渠道之一进行公示: 1.公司平台:青岛啤酒官方网站(http://www.tsingtao.com.cn/)。 2.上级主管部门网站:唯才·唯青岛”(青岛人才网)(https://rc.qingdao.gov.cn/)。 3.公示内容:拟聘用人员名单(包含姓名、性别、拟聘岗位等)、分数、排名、招聘组联系方式。 4.公示期限:拟聘用人员名单公示期不少于5个工作日。 5.异议处理:公示期间,如有异议,可向招聘工作小组办公室实名反映,对反映有影响聘用问题并查实的不予聘用;对反映问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。

资格审查办法:

1.资格审查贯穿始终:应聘人员在招聘全过程(含入职后),如发现提供虚假材料、隐瞒真实情况或不符合报考条件的,一律取消资格或解除聘用合同。 2.解释权:本方案由青岛啤酒公开招聘工作小组负责解释。 3.未尽事宜,按国家及省市有关规定执行。

招聘岗位信息(附件)

考察与体检:本次招聘采取“综合测评+面试+体检+背调(有工作经验人员)”相结合的方式进行。 1.综合测评(线上答题):组织应聘人员进行胜任力测评和心理风险测测评,心理测评存在高风险的不得进入后续环节。 2.面试:主要考察应聘人员的综合素质、岗位所需的专业知识和技能等;进入面试范围的人员,按综合测评得分以不低于1:3比例确定。 3.体检、背调(有工作经验人员):面试通过人员,组织健康体检;对于有社会工作经验人员根据要求组织背景调查。

备注:zhenghh@tsingtao.com.cn 该邮箱仅用作监督意见反馈使用,不接收简历。简历投递官网:http://www.tsingtao.com.cn/

单位邮箱:zhenghh@tsingtao.com.cn

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青岛啤酒2026年公开招聘岗位表

 

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