一、南网科研院简介

南方电网科学研究院有限责任公司(简称 “南网科研院”)是国家战略科技力量，南方电网公司中央研究院，能源电力领域高水平人才发展聚集中心，“国家认定企业技术中心”“国家火炬计划重点高新技术企业”。

南网科研院主要负责能源电力领域重大基础性、前瞻性、共性技术研究，在大电网安全稳定分析与控制、特高压直流输电、柔性直流输电、电网仿真技术等领域处于世界领先水平，在智能配用电、网络信息安全、高压设备检测、电网防灾减灾等技术领域均取得了一系列重大自主创新成果，致力于建设具有全球竞争力的世界一流能源电力科学研究院。

南网科研院员工平均年龄 35 岁，队伍整体年轻化，涵盖科技、产业和生产服务人员等。人才队伍实力显著，形成战略、领军、拔尖和后备军的人才梯队，队伍专业多元、素质优秀。

二、招募领域

聚焦前沿引领技术、关键共性技术、现代工程技术、颠覆性技术引进高层次人才。

具体专业领域包括但不限于：

新型电力系统及其运行自动化

直流输电

电力电子

新型电工材料

高端电力装备

智能配用电

电工理论与新技术

电力防灾减灾

数字化与人工智能

通信与网络安全

能源电力情报挖掘与知识管理

工程技术管理

三、招募项目及条件

引进人才须拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，有较强的学术科研能力和创新意识，有良好的职业素养，成果突出，具有良好的心理素质，身体健康，承诺三年内全职在科研院工作。

其中：

高层次人才：需具有国内外知名高校、企业、科研机构经营管理或专业技术岗位代行经验，有独立从事本专业领域高水平研究或解决复杂复杂问题的能力。

博士后研究人员：一般不超过 35 周岁，为获得博士学位不超过 3 年或已获得博士论文答辩决议书的应届博士研究生，研究方向符合南网科研院发展需求，创新能力强，具有申报中国博士后科学基金或省级人才计划博士后项目的潜力。

工作地点主要为广州、昆明、深圳、北京、香港(异地用才)。此外，也欢迎各类人才以柔性形式、引进团队形式加入，建立以任务为契机的引才机制。

四、支持政策

(一)薪酬保障

按照 “一流人才、一流报酬” 的原则，对引进的高层次人才实行协议薪酬，原则上不低于上一年度实际税前工资收入的薪酬水平待遇。根据相关人才政策，提供最高 100 万元的生活补助。

(二)经费支持

战略、领军级高层次人才及入选人才可获得研究经费支持，另享受高水平科研成果奖励等其他收入。

(三)任务支持

支持入选人才承担国家级、省部级、南方电网公司级重大项目攻关、重大规划编制、重大任务实施、重大标准编制、重大难题解决等工作。

(四)团队支持

根据工作需要，可为入选人才申请设立科学家工作室。参照新型研发机构管理机制，长期稳定支持组建团队，高起点、国际化，持续开展引领能源电力技术前沿的原创性、关键性研究攻关，赋予战略、领军级高层次人才项目入选者技术路线选择权、团队组建权、经费使用权、考核分配权。

(五)职业发展

推荐入选人才申报各类人才计划，落实项目、平台、服务等支持措施。科技类新引进战略级高层次工程师、领军级高层次工程师入选者可直接认定为正高级工程师;拔尖级高层次工程师入选者可直接认定为高级工程师。博士后入选者可直接认定为工程师，出站考核结果为 “优秀” 且入聘的，可认定为高级工程师，建立长期稳定的职业保障。

(六)其他福利政策

住房保障：提供人才公寓，协助申请购房优惠、租房补贴。

医疗保障：提供优质医疗服务，协助办理家属随迁、子女入学、出入境、签证等保障。

其他：交通补贴、节日福利、年度体检、高温补贴、安家补助等。

五、招聘流程

材料准备 → 资格审查 → 专业评审 → 心理测评 → 背景调查 → 深度考察 → 会议审议 → 公示 → 录用

六、联系方式

联系邮箱：sepri_hr@163.com

联系电话：020-38124752(内线)