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银行招聘 1元
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2026-01-28 14:16来源：徽商银行
共招0人。
01月28日
待发布
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待发布
职位名称：综合支行负责人
工作地点：铜陵市
用工形式：合同制(通用岗位)
任职条件：
1.综合支行主要负责人原则上要求年龄45周岁及以下(1980年1月27日以后出生);从事银行或招聘岗位相关工作10年以上的，年龄可放宽至50周岁(1975年1月27日以后出生);综合支行协助负责人原则上要求年龄40周岁及以下(1985年1月27日以后出生);从事银行或招聘岗位相关工作10年以上的，年龄可放宽至45周岁(1980年1月27日以后出生)。
2.本科及以上学历或学士及以上学位。
3.从事银行工作满5年，其中：综合支行主要负责人要求现任支行行长或前台部室主要负责人(若现任前台部室主要负责人需满1年)，从事支行或分行部室管理岗位工作满3年;综合支行协助负责人要求现任支行副行长或前台部室协助负责人(若现任前台部室协助负责人需满1年)，从事支行或分行部室管理岗位工作满3年;特别优秀的，工作年限条件可适当放宽。
4.五官端正，身心健康，语言表达流利，具有良好的管理能力、沟通能力、客户服务意识、责任意识及团队协作意识，无违法违纪等记录。
5.招聘人员应符合我行履职回避管理规定和中层管理人员选拔任用相关规定。
岗位职责：
1.支行业务经营管理。统筹安排部署支行工作、督导支行工作进程、优化考核激励机制、传达总分行相关业务条线工作指引。
2.市场发展。分析支行业务市场、预测市场发展前景、提出应对市场发展的工作计划，确保各项业务指标完成。
3.营销组织。参与客户营销，特别是重点客户营销与服务，跟踪本行重点项目营销。
4.质量成本控制。对支行各项业务进行统筹，对业务运营成本进行控制。
5.营业部内控管理。指导、管理本行会计工作，督促支行严格按照会计制度进行会计核算，加强支行合规内控管理及反洗钱管理。
6.员工管理。加强支行内控合规管理，协调支行各部门、各团队之间的配合与协作，负责开展支行文化建设，加强员工管理，增强团队凝聚力。
7.完成上级交办的其他工作任务。
职位名称：综合支行负责人
工作地点：铜陵市
用工形式：合同制(通用岗位)
任职条件：
1.综合支行主要负责人原则上要求年龄45周岁及以下(1980年1月27日以后出生);从事银行或招聘岗位相关工作10年以上的，年龄可放宽至50周岁(1975年1月27日以后出生);综合支行协助负责人原则上要求年龄40周岁及以下(1985年1月27日以后出生);从事银行或招聘岗位相关工作10年以上的，年龄可放宽至45周岁(1980年1月27日以后出生)。
2.本科及以上学历或学士及以上学位。
3.从事银行工作满5年，其中：综合支行主要负责人要求现任支行行长或前台部室主要负责人(若现任前台部室主要负责人需满1年)，从事支行或分行部室管理岗位工作满3年;综合支行协助负责人要求现任支行副行长或前台部室协助负责人(若现任前台部室协助负责人需满1年)，从事支行或分行部室管理岗位工作满3年;特别优秀的，工作年限条件可适当放宽。
4.五官端正，身心健康，语言表达流利，具有良好的管理能力、沟通能力、客户服务意识、责任意识及团队协作意识，无违法违纪等记录。
5.招聘人员应符合我行履职回避管理规定和中层管理人员选拔任用相关规定。
岗位职责：
1.支行业务经营管理。统筹安排部署支行工作、督导支行工作进程、优化考核激励机制、传达总分行相关业务条线工作指引。
2.市场发展。分析支行业务市场、预测市场发展前景、提出应对市场发展的工作计划，确保各项业务指标完成。
3.营销组织。参与客户营销，特别是重点客户营销与服务，跟踪本行重点项目营销。
4.质量成本控制。对支行各项业务进行统筹，对业务运营成本进行控制。
5.营业部内控管理。指导、管理本行会计工作，督促支行严格按照会计制度进行会计核算，加强支行合规内控管理及反洗钱管理。
6.员工管理。加强支行内控合规管理，协调支行各部门、各团队之间的配合与协作，负责开展支行文化建设，加强员工管理，增强团队凝聚力。
7.完成上级交办的其他工作任务。
免责声明：中公教育提示广大考生，请报考前仔细阅读对应职位招录要求或联系招录单位确认，本职位检索系统提供内容仅供参考！
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