杭州市第七人民医院因工作需要，决定面向社会公开招聘事业编制高层次、紧缺人才25名。现将有关事项公告如下：

一：招聘岗位:

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二、招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵纪守法，品行端正。

3.具有良好的职业道德。

4.具有岗位所需的专业学历、专业理论知识和学历相匹配的实践操作能力。

5.具有岗位所需的执业资格。

三、年龄和其他要求

1.应聘人员年龄一般要求38周岁以下，具体是指1987年1月1日以后出生人员，其他年龄以此类推。部分招聘岗位对年龄条件有特殊要求的，以实际招聘计划为准。

2.博士研究生学历学位或副高及以上职称者，年龄在48周岁以下(1977年1月1日以后出生);正高职称者，特别优秀者，年龄可适当放宽。

3.有关资格条件或工作经历的计算，截止时间为2026年6月30日。

4.报考人员在所报考单位和主管部门有近亲属关系的，需主动向报考单位或主管部门报告，且不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

5.部分岗位招聘普通高校应届毕业生，具体包含以下对象：①2024年、2025年和2026年普通高校毕业生，含同期毕业的留学回国人员，以及符合教研厅函〔2019〕1号文规定的非全日制研究生;②按国家政策规定可以享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员。

2026年普通高校毕业生(含同期毕业的留学回国人员)取得相应证书的时限为2026年9月30日前，其中，国外学历学位还需取得教育部留学服务中心的学历学位认证。

6.关于“两个同等对待”：医疗卫生机构面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医学专业学位硕士研究生同等对待(住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致)。

四、报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2026年6月30日，报名截止时间视相应岗位报名情况，并依据实际情况分岗位分批组织笔试或面试，直至岗位落实聘用人员为止，招聘岗位情况适时在医院官网更新。

2.报名方式：

登录医院官网(http://www.hz7hospital.com/)，在首页“人才招聘”中，如实填写个人信息并报考相应岗位。

五、考试

1.自公告发布之日起适时组织考试，直至相关岗位落实聘用人员为止。具体考试时间人力资源部将通过官网或短信等形式通知应聘者。考试设置最低开考比例。

2.1-10号岗位考试采用面试方式(面试成绩即为总成绩);12-15号岗位考试采用笔试和面试方式(笔试和面试成绩各占40%和60%);11、16号岗位考试采用笔试、实践技能测试和面试方式(笔试、实践技能测试和面试成绩各占40%、30%和30%)。考试成绩100分制计算。笔试60分为合格线，笔试成绩不合格者，不进入后续环节。面试主要以双向交流和专业答辩的方式进行，面试内容主要包括专业技术水平、学术能力、仪表举止、语言表达能力、逻辑思维能力、应急反应能力等，根据岗位要求有所侧重和调整，面试成绩不合格者，不列入考察、体检对象。

3.网上资格初审通过后，在实践技能测试或面试实施前，人力资源部工作人员将对应聘者进行资格复审，复审要求指定时间、指定地点随身携带本人身份证及相关证书原件、复印件，材料清单如下：

①2026年应届生：报名表、身份证、近期正面免冠1寸照片1张、含有成绩单的学校推荐表、个人荣誉证书、外语证书等相关材料，招聘公告中注明专业方向的岗位还需提供专业方向证明。

②非2026年应届生：报名表、身份证、近期正面免冠1寸照片1张、学历学位证书、资格证书、执业证书、注册证书、职称证书、工作经历证明〔以劳动(聘用)合同或社保缴费记录为准〕、获奖证书等其他相关材料，招聘公告中注明专业方向的岗位还需提供专业方向证明。

4.信息查询：本招聘过程相关信息均在医院官网公布，请应聘人员及时查询。

六、考察和体检

考试结束后，在考试总成绩合格(60分为合格线)人员中，从高分到低分按相应岗位招聘计划人数1∶1比例确定考察人员。考察合格人员进入体检环节。

体检在指定医院进行，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，时间、地点另行通知。

考察、体检放弃或不合格的，在考试总成绩合格人员中从高分到低分依次确定递补人员。

七、公示及聘用

考察及体检均合格人员确定为拟聘人选，并分期分批在杭州市人力资源和社会保障局网站及各单位公示7个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，非应届生办理相关入职手续，签订聘用合同;应届毕业生签订就业协议，毕业报到后办理相关入职手续，签订聘用合同。

批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或普通高校应届毕业生(含同期毕业的留学回国人员)不能按时毕业并取得报考岗位规定的证书的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

杭州市第七人民医院因工作需要，决定面向社会公开招聘事业编制高层次、紧缺人才25名。现将有关事项公告如下：

一：招聘岗位:

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二、招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵纪守法，品行端正。

3.具有良好的职业道德。

4.具有岗位所需的专业学历、专业理论知识和学历相匹配的实践操作能力。

5.具有岗位所需的执业资格。

三、年龄和其他要求

1.应聘人员年龄一般要求38周岁以下，具体是指1987年1月1日以后出生人员，其他年龄以此类推。部分招聘岗位对年龄条件有特殊要求的，以实际招聘计划为准。

2.博士研究生学历学位或副高及以上职称者，年龄在48周岁以下(1977年1月1日以后出生);正高职称者，特别优秀者，年龄可适当放宽。

3.有关资格条件或工作经历的计算，截止时间为2026年6月30日。

4.报考人员在所报考单位和主管部门有近亲属关系的，需主动向报考单位或主管部门报告，且不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

5.部分岗位招聘普通高校应届毕业生，具体包含以下对象：①2024年、2025年和2026年普通高校毕业生，含同期毕业的留学回国人员，以及符合教研厅函〔2019〕1号文规定的非全日制研究生;②按国家政策规定可以享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员。

2026年普通高校毕业生(含同期毕业的留学回国人员)取得相应证书的时限为2026年9月30日前，其中，国外学历学位还需取得教育部留学服务中心的学历学位认证。

6.关于“两个同等对待”：医疗卫生机构面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医学专业学位硕士研究生同等对待(住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致)。

四、报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2026年6月30日，报名截止时间视相应岗位报名情况，并依据实际情况分岗位分批组织笔试或面试，直至岗位落实聘用人员为止，招聘岗位情况适时在医院官网更新。

2.报名方式：

登录医院官网(http://www.hz7hospital.com/)，在首页“人才招聘”中，如实填写个人信息并报考相应岗位。

五、考试

1.自公告发布之日起适时组织考试，直至相关岗位落实聘用人员为止。具体考试时间人力资源部将通过官网或短信等形式通知应聘者。考试设置最低开考比例。

2.1-10号岗位考试采用面试方式(面试成绩即为总成绩);12-15号岗位考试采用笔试和面试方式(笔试和面试成绩各占40%和60%);11、16号岗位考试采用笔试、实践技能测试和面试方式(笔试、实践技能测试和面试成绩各占40%、30%和30%)。考试成绩100分制计算。笔试60分为合格线，笔试成绩不合格者，不进入后续环节。面试主要以双向交流和专业答辩的方式进行，面试内容主要包括专业技术水平、学术能力、仪表举止、语言表达能力、逻辑思维能力、应急反应能力等，根据岗位要求有所侧重和调整，面试成绩不合格者，不列入考察、体检对象。

3.网上资格初审通过后，在实践技能测试或面试实施前，人力资源部工作人员将对应聘者进行资格复审，复审要求指定时间、指定地点随身携带本人身份证及相关证书原件、复印件，材料清单如下：

①2026年应届生：报名表、身份证、近期正面免冠1寸照片1张、含有成绩单的学校推荐表、个人荣誉证书、外语证书等相关材料，招聘公告中注明专业方向的岗位还需提供专业方向证明。

②非2026年应届生：报名表、身份证、近期正面免冠1寸照片1张、学历学位证书、资格证书、执业证书、注册证书、职称证书、工作经历证明〔以劳动(聘用)合同或社保缴费记录为准〕、获奖证书等其他相关材料，招聘公告中注明专业方向的岗位还需提供专业方向证明。

4.信息查询：本招聘过程相关信息均在医院官网公布，请应聘人员及时查询。

六、考察和体检

考试结束后，在考试总成绩合格(60分为合格线)人员中，从高分到低分按相应岗位招聘计划人数1∶1比例确定考察人员。考察合格人员进入体检环节。

体检在指定医院进行，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，时间、地点另行通知。

考察、体检放弃或不合格的，在考试总成绩合格人员中从高分到低分依次确定递补人员。

七、公示及聘用

考察及体检均合格人员确定为拟聘人选，并分期分批在杭州市人力资源和社会保障局网站及各单位公示7个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，非应届生办理相关入职手续，签订聘用合同;应届毕业生签订就业协议，毕业报到后办理相关入职手续，签订聘用合同。

批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或普通高校应届毕业生(含同期毕业的留学回国人员)不能按时毕业并取得报考岗位规定的证书的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。