南昌农商银行是在原南昌市洪都联社基础上改制组建的江西省首家农商银行，于2009年3月26日挂牌开业。经过16年改革发展，已成为全省业务规模最大、网点数量最多的农商银行，是支持南昌经济社会发展的重要金融力量。自改制组建以来，南昌农商银行始终坚守“立足本土、服务社区、支农支小”市场定位，牢固树立“做小做散做特色”的经营理念，坚持走差异化发展道路，实现了规模、质量与效益协调发展。现有员工1000余人，下辖69个网点，分布在南昌市主要城乡地区。同时，主发起设立了7家村镇银行。

根据工作需要，开展中层管理岗位人员招聘工作，现公告如下：

一、招聘计划

1.机关部门：2人，其中：总经理1人(比照正科级管理，岗位代码101)、副总经理1人(比照副科级管理，岗位代码102);

2.一级支行：2人，其中：行长1人(比照正科级管理，岗位代码201)、副行长1人(比照副科级管理，岗位代码202);

3.二级支行：行长1人(比照副科级管理，岗位代码301)。

二、招聘条件

(一)报考人员须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，无任何违法犯罪记录;

2.具有良好的政治素质和道德品行;

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

4.具备招录岗位要求的条件和工作能力;

5.须符合南昌农商银行亲属回避有关规定。如考生属于本单位在职员工的配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲，不得报考。

报考人员不得具有以下任一情形:

1.受过酒驾、醉驾处罚的，曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除党籍、公职的;

2.因个人存在违规违纪情形，被原单位单方解除劳动合同的;

3.受到党纪政务处分，尚在影响期的或者正在接受纪律审查、监察调查的;

4.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的;

5.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格、仍在禁考期内的;

6.受处分期间或者未满影响期限的;

7.被依法列入失信联合惩戒对象名单的;

8.与其他单位签订可能限制为本行工作的竞业限制条款、保密协议、劳动合同等相关协议的;

9.违反公序良俗的;

10.国家法律法规规定不得报考的其他情形。

(二)报考人员需具备的具体条件

1.机关部门总经理岗位

(1)年龄要求：40周岁及以下(1986年1月1日及以后出生)

(2)学历及专业：全日制普通高等院校本科及以上初始学历，财政金融类、经济与贸易类、会计与审计类、工商管理类、法律类相关专业，需取得国家或国际认可的会计、审计专业技术职称(或通过国家或国际认可的会计、审计专业技术资格考试)。

(3)从业经验：从事财务、会计或审计工作6年(含)以上(其中在银行业机关工作2年以上),并担任过下列职务2年及以上：国有大型银行和全国性股份制银行地市级分行中层副职(含)以上管理岗位人员;地市城商、农商法人银行机构或其他金融机构中层副职(含)以上管理岗位(比照副科级及以上)人员。

(4)专业能力与素质：具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和管理能力。

(5)符合金融监管局关于金融机构高级管理人员任职资格相关规定。

2.机关部门副职岗位

(1)年龄要求：40周岁及以下(1986年1月1日及以后出生)

(2)学历及专业：全日制普通高等院校本科及以上初始学历，财政金融类、经济与贸易类、会计与审计类、工商管理类、法律类、计算机类相关专业。

(3)从业经验：从事业务营销管理、财务、会计或审计工作4年(含)以上(其中在银行业机关工作2年以上)，并担任过下列职务2年及以上：国有大型银行和全国性股份制银行地市级分行部门业务主管及以上或同职级实职岗位人员;地市城商、农商法人银行机构支行行长、部门资深主管及以上或同职级实职岗位人员。

(4)专业能力及素质：具有较强的沟通协调和业务执行能力。

3.支行行长、副行长岗位

(1)年龄要求：40周岁及以下(1986年1月1日及以后出生)

(2)学历及专业：全日制普通高等院校本科及以上初始学历，财政金融类、经济与贸易类、会计与审计类、工商管理类、法律类、计算机类相关专业。

(3)从业经验：从事金融工作5年(含)以上，具备2年以上支行工作经历。

一级支行行长岗位：需担任过下列职务2年及以上：国有大型银行和全国性股份制银行地市级分行支行副行长及以上或同职级实职岗位(比照副科级及以上)人员;地市城商、农商法人银行机构支行行长或同职级实职岗位(比照副科级及以上)人员。

一级支行副行长、二级支行行长岗位：需担任过下列职务2年及以上：国有大型银行和全国性股份制银行地市级分行基层网点副职或同职级实职岗位人员;地市城商、农商法人银行机构支行行长或同职级实职岗位人员。

(4)专业能力及素质：具备较强的市场开拓和风险管理能力。熟悉南昌市场，拥有丰富市场资源者优先考虑。

(5)符合金融监管局关于金融机构高级管理人员任职资格相关规定。

三、招聘程序

(一)报名、资格审查

1.报名。凡符合条件的人员，招聘采取网上报名方式进行。报名时需上传《南昌农商银行中层管理岗位招聘报名登记表》(附件1)、身份证、毕业证、学位证、电子版照片和各类资格证书等用于资格初审。每位考生仅限报考一个职位。

报名网站：江西人才服务网(www.jxrcfw.com)

报名技术支持电话：0791-86128037

报名快速入口：

https://www.jxrcfw.com/exam/theme/t_1451249471798521856

2.网上资格审查。

资格审查贯穿招聘工作全过程。由专业机构根据考生填报的简历信息进行网上资格初审，凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其报考资格。本行在职员工不可报名。资格初审合格人数与拟招用岗位人数的比例不得低于3：1，因达不到开考比例要求的，调整或取消该岗位的招聘计划。

(二)考核

1.履历业绩评价。组织专家对符合条件人员进行履历业绩评价。根据履历业绩评价得分由高到低，按照最高不超过1:10,最低不低于1:3的比例确定拟聘岗位入围专业面谈、面试人选;同一岗位出现成绩末位排名并列的，一并进入下一环节。通过履历业绩评价的合格人数若达不到1:3比例的，则取消该招聘职位。

2.专业面谈。采取非结构化面谈，以灵活提问为主，侧重了解专业知识、技术水平、工作意愿及职业规划等。同时，对所有参加专业面谈的人员进行资格复审(审核报名证件、材料原件),复审合格者方可进入面试环节。

3.面试。采取结构化测试方式进行，主要测评面试人员的综合分析、逻辑判断、组织协调、语言表达、解决实际问题和适应职位、履行职责的能力，面试成绩当场公布。

按照专业面谈占30%、面试占70%的比例，计算每位人选的总成绩(百分制，四舍五入保留小数点后两位)。按照总成绩由高到低，按照1:1的比例确定入闱体检对象人选。

(三)体检

体检须在三甲医院进行，未按时体检人员或因本人原因无法完成体检全部项目的人员，视为自动放弃。体检不合格、未参加体检或放弃入职所产生的缺额，不再进行岗位递补。

(四)背景调查

对体检合格人选组织开展背景调查工作，主要考察拟聘人选的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况以及是否需要回避。同时还须进一步核实考察对象是否符合规定的资格条件。在背景调查过程中，有“不得报名”所列情况之一的，调查结论为不合格，取消进入下一环节资格。

(五)公示、聘用

对符合条件的聘用人选进行为期5个工作日的公示。公示期间未发现影响聘用问题的，办理聘用手续。需进行高管资格审批的岗位，在取得监管部门批准同意后，依照有关法规和程序办理聘用手续。

四、时间安排

2025年12月19日发布公告;

2025年12月20日-2026年1月9日线上报名(12月20日上午9:00开始，2026年1月9日17:00结束);

2025年12月20日-2026年1月9日网上初审;

考核环节相关事宜另行通知。如遇特殊情况，另行调整，具体以公告为准。

五、联系方式

工作联系电话：0791-88597164

监督举报电话：0791-88105792

附件：1.南昌农商银行中层管理岗位招聘报名登记表

2.南昌农商银行中层管理岗位人员招聘考试专业条件设置指导目录

3.报考承诺书