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2025成都易付安科技有限公司第一批次招聘15人公告

2025-12-22 09:29来源:预付保成都公众号

共14个职位,招15人。

  • 1

    公告发布

    12月22日

  • 2

    报名时间

    待发布

  • 3

    缴费确认

    待发布

  • 4

    准考证打印

    待发布

  • 5

    笔试时间

    待发布

  • 6

    成绩查询

    待发布

职位列表 公告详情

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成都易付安科技有限公司 技术负责人(架构师) 四川 -成都市 1 职位详情
成都易付安科技有限公司 高级后端开发工程师 四川 -成都市 1 职位详情
成都易付安科技有限公司 中级后端开发工程师 四川 -成都市 1 职位详情
成都易付安科技有限公司 初级后端开发工程师 四川 -成都市 1 职位详情
成都易付安科技有限公司 前端开发工程师 四川 -成都市 1 职位详情
成都易付安科技有限公司 测试工程师 四川 -成都市 1 职位详情
成都易付安科技有限公司 运维工程师 四川 -成都市 1 职位详情
成都易付安科技有限公司 合规法务岗 四川 -成都市 1 职位详情
成都易付安科技有限公司 市场拓展岗 四川 -成都市 2 职位详情
成都易付安科技有限公司 品牌营销岗 四川 -成都市 1 职位详情
成都易付安科技有限公司 平台运营岗 四川 -成都市 1 职位详情
成都易付安科技有限公司 人才与文化岗 四川 -成都市 1 职位详情
成都易付安科技有限公司 出纳综合岗 四川 -成都市 1 职位详情
成都易付安科技有限公司 财务审计岗 四川 -成都市 1 职位详情

我们诚挚邀请有志于科技创新、追求卓越的优秀人才加入,共同打造安全、透明、可信的预付消费新生态。

Part.01

我们是谁

成都易付安科技有限公司成立于2024年10月,是一家由央地国资企业联合创立的年轻科技公司。我们凭借领先的金融支持、深厚的行业资源和前沿的互联网技术,构建一个连接商家、消费者与监管部门的预付式服务平台,让每一笔预付资金安全无忧,让每一次消费便捷高效。

公司受托运营“成都预付式消费综合服务平台”(简称 “成都预付保”)。该平台是成都市委市政府为解决预付式消费乱象而统筹推动建设的监管与服务平台,由市地方金融管理局负责开发建设,授权易付安具体运营。依托“科技+风控+金融”三重支撑,公司深耕预付资金领域信任构建,形成了“市场信用建设+资金监管服务+智慧治理服务”三大核心业务能力。

在易付安,我们推崇创新思维与高效执行,倡导团队协作与共同奋斗。我们相信,每一位成员都是公司成功的关键。这里不仅是实现职业理想的舞台,更是与志同道合的伙伴一起推动行业变革、共创未来的起点。

Part.02

招聘岗位及要求

本次公开招聘15名专业技术人才,详细岗位职责与任职要求请查阅《岗位信息表》。

长按识别二维码,查看岗位信息

点击查看》》》二维码

Part.03

基本应聘条件

1.基本要求:

(1)具有中华人民共和国国籍,拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,品行端正,诚信廉洁;

(2)具备履行岗位职责所需的专业知识和能力;

(3)具有较强的心理素质和履行职责的身体条件;

(4)符合法律法规规定的任职资格要求。

2.禁止条件:

(1)曾受过司法机关刑事处罚的;

(2)涉嫌违法、违纪违规正在接受调查、审查的;

(3)尚未解除党纪、政纪处分的;

(4)曾被开除党籍、开除公职、被原单位辞退或开除的;

(5)其他法律法规规定的禁止性情形。

Part.04

招聘流程

01

报名

1.报名时间:2025年12月4日至2025年12月25日17时,每人限投一个岗位,逾期报名通道关闭,不再受理。

2.报名方式:本次招聘采用网络报名方式进行,仅通过扫描下方二维码进行网上报名提交报名表(选择报考岗位-申请职位-填写报名表-完成提交)。

3.注意事项:

(1)应聘人员所留联系方式(包括手机号、邮箱)应准确无误,在招聘期间保持通讯畅通;提交报名表后信息不可修改,若因本人填报电话有误或其他原因无法联系本人,造成的后果由应聘人员本人承担。

(2)招聘各环节通过者,将通过短信、邮件或电话的方式通知;未通过者,不再另行通知。

02

资格审核

报名结束后对应聘人员提交的相关信息进行资格审查和简历筛选,严格按照有关规定和原则筛选简历,确定进入笔试环节人员名单。

03

笔试

笔试满分为100分。试题包括不限于基础专业知识、逻辑推理能力、观察思考能力、文字写作能力等方面。

按照笔试成绩由高至低次序确定面试人员名单,进入面试人员的笔试成绩须在60分及以上。

同一岗位招聘人数与实际参加笔试人员的比例不低于1:5,对于个别紧缺急需的岗位可适当放宽但不得低于1:3,低于比例要求的将调减岗位人数直至取消该岗位招聘。

04

面试

以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。面试共2轮,按照第一轮面试成绩由高至低次序确定第二轮面试人员名单。同一岗位招聘人数与实际参加面试人数的比例不低于1:3,若比例未达到要求,将调减岗位招聘人数直至取消该岗位招聘。

05

确定拟聘人员名单

本次招聘的录用结果将按照第二轮面试成绩由高到低次序,并结合岗位招聘人数确定拟录用人员。对拟录用人员进行背景调查、体检等程序。拟录用人员未按要求参加调查、调查不合格、体检不合格或本人主动放弃的,由公司综合研判后,可视情况根据第二轮面试成绩从高到低顺位递补一次,或不进行递补。

06

正式聘用

按程序办理正式聘用手续,签订劳动合同。

Part.05

特别声明

资格审核贯穿招聘全过程,应聘人员应对提交材料的真实性负责,任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的,立即取消应聘或聘用资格,情节严重的可追究其法律责任。

Part.06

咨询方式

联系电话:028-68906868

咨询时间:09:00-12:00;13:00-17:00(工作日)

加入我们,共创未来!

如果你怀揣创新梦想,愿意与志同道合的伙伴共同奋斗,

推动预付消费行业的健康发展,

欢迎投递简历!

在这里,有无限可能,也有属于你的舞台。

成都易付安科技有限公司

2025年12月4日

我们诚挚邀请有志于科技创新、追求卓越的优秀人才加入,共同打造安全、透明、可信的预付消费新生态。

Part.01

我们是谁

成都易付安科技有限公司成立于2024年10月,是一家由央地国资企业联合创立的年轻科技公司。我们凭借领先的金融支持、深厚的行业资源和前沿的互联网技术,构建一个连接商家、消费者与监管部门的预付式服务平台,让每一笔预付资金安全无忧,让每一次消费便捷高效。

公司受托运营“成都预付式消费综合服务平台”(简称 “成都预付保”)。该平台是成都市委市政府为解决预付式消费乱象而统筹推动建设的监管与服务平台,由市地方金融管理局负责开发建设,授权易付安具体运营。依托“科技+风控+金融”三重支撑,公司深耕预付资金领域信任构建,形成了“市场信用建设+资金监管服务+智慧治理服务”三大核心业务能力。

在易付安,我们推崇创新思维与高效执行,倡导团队协作与共同奋斗。我们相信,每一位成员都是公司成功的关键。这里不仅是实现职业理想的舞台,更是与志同道合的伙伴一起推动行业变革、共创未来的起点。

Part.02

招聘岗位及要求

本次公开招聘15名专业技术人才,详细岗位职责与任职要求请查阅《岗位信息表》。

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Part.03

基本应聘条件

1.基本要求:

(1)具有中华人民共和国国籍,拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,品行端正,诚信廉洁;

(2)具备履行岗位职责所需的专业知识和能力;

(3)具有较强的心理素质和履行职责的身体条件;

(4)符合法律法规规定的任职资格要求。

2.禁止条件:

(1)曾受过司法机关刑事处罚的;

(2)涉嫌违法、违纪违规正在接受调查、审查的;

(3)尚未解除党纪、政纪处分的;

(4)曾被开除党籍、开除公职、被原单位辞退或开除的;

(5)其他法律法规规定的禁止性情形。

Part.04

招聘流程

01

报名

1.报名时间:2025年12月4日至2025年12月25日17时,每人限投一个岗位,逾期报名通道关闭,不再受理。

2.报名方式:本次招聘采用网络报名方式进行,仅通过扫描下方二维码进行网上报名提交报名表(选择报考岗位-申请职位-填写报名表-完成提交)。

3.注意事项:

(1)应聘人员所留联系方式(包括手机号、邮箱)应准确无误,在招聘期间保持通讯畅通;提交报名表后信息不可修改,若因本人填报电话有误或其他原因无法联系本人,造成的后果由应聘人员本人承担。

(2)招聘各环节通过者,将通过短信、邮件或电话的方式通知;未通过者,不再另行通知。

02

资格审核

报名结束后对应聘人员提交的相关信息进行资格审查和简历筛选,严格按照有关规定和原则筛选简历,确定进入笔试环节人员名单。

03

笔试

笔试满分为100分。试题包括不限于基础专业知识、逻辑推理能力、观察思考能力、文字写作能力等方面。

按照笔试成绩由高至低次序确定面试人员名单,进入面试人员的笔试成绩须在60分及以上。

同一岗位招聘人数与实际参加笔试人员的比例不低于1:5,对于个别紧缺急需的岗位可适当放宽但不得低于1:3,低于比例要求的将调减岗位人数直至取消该岗位招聘。

04

面试

以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。面试共2轮,按照第一轮面试成绩由高至低次序确定第二轮面试人员名单。同一岗位招聘人数与实际参加面试人数的比例不低于1:3,若比例未达到要求,将调减岗位招聘人数直至取消该岗位招聘。

05

确定拟聘人员名单

本次招聘的录用结果将按照第二轮面试成绩由高到低次序,并结合岗位招聘人数确定拟录用人员。对拟录用人员进行背景调查、体检等程序。拟录用人员未按要求参加调查、调查不合格、体检不合格或本人主动放弃的,由公司综合研判后,可视情况根据第二轮面试成绩从高到低顺位递补一次,或不进行递补。

06

正式聘用

按程序办理正式聘用手续,签订劳动合同。

Part.05

特别声明

资格审核贯穿招聘全过程,应聘人员应对提交材料的真实性负责,任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的,立即取消应聘或聘用资格,情节严重的可追究其法律责任。

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咨询方式

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咨询时间:09:00-12:00;13:00-17:00(工作日)

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2025年12月4日

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