根据集团发展需要，经研究决定，面向社会公开招聘金龙汽车集团法律事务部副部长1名(主持工作)、信息化部副部长1名(主持工作)。现将有关事项公告如下：

岗位职责

(一)法律事务部副部长(主持工作)

1.负责建立、完善并组织实施集团法律事务管理与合规体系建设，推动实施集团法务中心战略规划。

2.对集团重大决策、规章制度、经济合同进行法律合规审核，监测、评估集团及各子公司经营业务、重大决策和重大合同的法律风险并提出解决方案，保障企业合法权益。

3.统筹合同管理、诉讼仲裁、知识产权、投融资并购等法律事务，建立法律风险预警机制。

4.对接监管机构、司法机关及外部律所，代表集团处理重大法律纠纷与专项法律事务。

5.组织开展法律合规和合规宣传教育及普法工作，提升全员的合规意识和风险防范能力。

6.负责法务合规团队的组建、日常管理和梯队建设，监督、指导集团及下属子公司的合规、法务工作，加强集团整体风险管控职能。

(二)信息化部副部长(主持工作)

1.负责建立、完善并组织实施集团信息化战略规划、管理体系与标准规范，推动集团数字化转型与智能化升级。

2.统筹集团信息系统的规划、建设、运维与安全保障，对集团重大信息化项目进行技术审核与风险评估，确保系统稳定可靠、数据安全合规。

3.主导集团数据中心、网络基础设施等关键信息基础设施的架构设计与优化，提升IT资源利用效率和业务支撑能力。

4.建立健全网络安全、数据安全及隐私保护体系，制定应急预案并组织演练，防范和处置信息安全事件。

5.推动信息化新技术在业务场景的研究与应用，促进技术与业务融合创新。

6.负责信息化团队的组建、培养与梯队建设，监督指导权属企业信息化工作，提升集团整体信息化治理水平。

岗位要求

(一)法律事务部副部长(主持工作)

1.法律、金融、经济、管理等相关专业，本科及以上学历(硕士研究生及以上学历优先)，通过国家统一法律职业资格考试;持有企业法律顾问执业资格或具有律所合伙人、大型企业法务负责人任职经历者优先;具备基金从业资格、证券从业资格证书者优先;熟悉公司法、证券法、合同法、知识产权法及汽车行业监管法规。

2.10年及以上法务、合规相关工作经验。具有国有企业、央企、上市公司或金融机构的法务合规工作经验优先。具备大型企业法律部门负责人及丰富的法律事务管理相关经验、风险防控经验;具有上市公司合规管理、重大商事诉讼相关经验。

3.能力突出，具备卓越的法律研判、谈判协调及危机处理能力，45周岁及以下。中共党员优先。

(二)信息化部副部长(主持工作)

1.计算机、信息技术、软件工程、通信工程等相关专业本科及以上学历(硕士研究生及以上学历优先);具备高级工程师、信息系统项目管理师、CISSP、CISA等专业技术资格或认证者优先;具有大型企业信息化部门负责人或知名科技公司技术管理岗位任职经历者优先。

2.10年及以上信息化建设、技术管理或数字化转型相关工作经验，熟悉企业架构、云计算、网络安全、数据治理等领域;具有国有企业、央企、上市公司或大型互联网企业信息化管理经验者优先，具备重大信息化项目统筹实施经验者优先。

3.能力突出，具备卓越的技术规划能力、项目管理能力、团队领导力和跨部门协同能力，45周岁及以下。中共党员优先。

任职资格条件

(一)政治素质过硬，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严守政治纪律，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

(二)恪守职业道德，诚信廉洁，具有维护国有资产安全的强烈责任感，无不良履职记录。

(三)有下列情况之一的，不得参加招聘：

1.受司法机关或纪检、审计部门审查，尚未作出结论的;

2.受党纪、行政处分，尚在责任追究期限内的;

3.与原单位有劳动争议或纠纷的;

4.其他有关法律、法规规定不得任用的情形。

招聘程序

本次招聘按照应聘报名、资格审核、综合面试、体检、组织考察(背景调查)、公示等程序进行招聘。

(一)应聘报名

1.报名时间

即日起开始接受报名，截止时间为2025年12月22日。

2.报名范围

面向社会公开招聘，集团系统内外均可报名。

3.报名材料

(1)统一实行网上报名，报名者提交一份书面应聘报告。应聘报告内容包括：个人简介及经历、业绩、应聘岗位及工作思路等。

(2)提交以下材料，包括但不限于：《报名登记表》、身份证(正反面)、学历、学位、专业技术资格证书、任职文件、近三年度考核资料、近年来主要工作业绩、发表的论文或获奖证明材料以及人力资源部门要求提供的其他相关资料(请统一扫描成PDF格式)。

4.报名方式

应聘报告及相关报名材料保存在一个文件夹内打包发送至邮箱：hr@xmklm.com.cn，邮件标题统一格式为“姓名+金龙汽车集团+岗位名称应聘资料”。

(二)资格审查

根据岗位资格条件及应聘者提交的证明材料进行资格审核并反馈审核结果。

(三)面试

通过资格审查人数达到3名及以上方可进入面试阶段，面试成绩前2名的应聘者，提交集团党委审议。

(四)组织考察(背景调查)与体检

根据工作需要，组成考察小组开展考察或背景调查，并安排入职体检。

(五)任用公示

综合面试、考察及体检情况，经集团党委研究审议通过拟任人选名单，对拟任人选进行5个工作日公示。

(六)聘用

公示期满无异议，报请集团党委会后，按照有关规定办理聘用手续。

聘任管理

按程序与受聘人员签订劳动合同、聘任合同、《经营业绩目标责任书》(年度及任期)。受聘人员实行任期制，原则上每届任期为三年，任职试用期一年，试用期考核和年度考核、任期考核为不合格、不称职的，解除(终止)聘任关系。

其他事宜

1.本人报名后应保持联系方式畅通、动态查看本人电子邮箱，未按时参加各个环节者，视同放弃本次应聘机会。

2.应聘者应如实填写本人情况和提供应聘有关材料，如提供虚假信息者，一经发现取消应聘资格;已聘用的，解除与其签订的劳动合同。

3.工作年限、年龄、任职年限等时间点均以招聘公告发布之日为准。

4.为免歧义，招聘公告仅用于本次公开招聘相关工作，不作为应聘者与企业建立劳动关系和聘用关系的依据。应聘者与企业之间的权利义务，以劳动合同和聘用合同及其他正式签署的书面协议约定为准。

5.本次招聘工作由集团人力资源部组织实施，纪检监察室全程监督。

联系电话：0592-2969861 联系人：冀女士

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