为进一步优化干部队伍结构，充实人员力量，根据工作需要和人员编制空缺情况，拟面向吉安市内公开选调1名综合素质高、工作能力强的优秀事业干部。现将有关事项公告如下：

一、职位及范围

1.职位：吉州区就业创业服务中心计算机岗1名。(职位表见附件1《吉州区就业创业服务中心公开选调工作人员职位表》)。

2.范围：吉安市全额拨款事业单位在编在岗的事业人员。

二、选调条件

(一)基本条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认，热爱工作;

2.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。服从工作安排，能适应加班和高强度工作要求;

3.具备选调职位要求的学历学位及其他资格条件;

4.年龄在30周岁以下(1994年10月27日以后出生);

5.具有连续2年(含试用期)及以上事业单位工作经历(截至2025年10月27日);

6.近两年考核均为合格及以上等次，试用期考核合格的视为合格等次;

7.2006年1月1日以后进入事业单位的须符合《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发〔2006〕7号)的规定;

8.符合《事业单位人事管理条例》等其他要求。

(二)具有下列情形之一的不得参加

1.被开除中国共产党党籍的;

2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

3.受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免于刑事处罚的;

6.尚在事业单位试用期或任职试用期的;

7.按照有关规定，工作未满服务年限或未满规定服务期的;

8.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。

9.法律、法规及相关政策规定的其他情形。

(三)其他条件说明

1.《公告》中“以上”“以下”“以前”“以后”均包括本项。

2.年龄计算：30周岁及以下即1994年10月27日以后出生人员。

3.选调职位专业设置根据江西省人力资源和社会保障厅2025年发布的《学科专业目录汇编》执行。专业学位授予和人才培养目录中的专业可按专业名称对应相应研究生学科专业目录。

三、选调程序

(一)报名

1.报名方式：采取现场报名方式

2.报名时间：2025年10月27日-11月2日(工作日上午8:30-12:00，下午2:00-5:30)，逾期不再补报。

3.报名地点：吉州区人力资源和社会保障局301办公室

4.咨询电话：0796-8286361

5.报名材料：本人身份证、毕业证、学位证原件和复印件、学信网学历电子备案登记表和近两年年度考核表、近期同底免冠1寸彩色照片3张、《吉州区就业创业服务中心公开选调工作人员报名推荐表》(附件2)2份。

(二)资格审查

由吉州区就业创业服务中心办公室负责对报考对象进行资格审查，对符合条件的报考对象发放准考证。资格审查贯穿选调工作全过程，一经发现弄虚作假者，取消其选调资格。

(三)考试

考试分为笔试和面试。笔试、面试分各为100分。

1.笔试。

笔试开考比例不低于1:3。如未达到开考比例，则取消该职位。

(1)笔试内容。笔试内容主要测试应试人员的政策理论水平、文字表达能力、岗位专业知识等综合素质。

(2)笔试时间和地点。具体详见笔试准考证。参加考试人员凭有效身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。

(3)阅卷结束后，根据考试情况划定笔试成绩最低合格分数线，低于最低合格分数线的考生，不得入闱面试。

2.面试。

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1:3的比例确定入闱面试人员名单，末位同分者一并入闱面试。

(1)面试公告。入闱面试人员名单在吉州区人民政府网公布，笔试成绩考生可向报考单位查询。在规定的时间内，因考生自愿放弃面试等情况出现面试名额空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

(2)面试形式。采取结构化面试的形式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。

(3)面试时间和地点。面试时间、地点另行公告。

3.考试总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

(四)确定考察对象

根据总成绩按选调岗位从高分到低分等额确定入闱考察对象。(总成绩相同的按面试成绩从高分到低分确定;面试成绩又相同的，加试面试，按加试面试成绩从高分到低分确定考察对象)当选调职位出现面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分，方能进入考察程序。

(五)组织考察

由吉州区人社局选派人员组成考察组开展等额考察，到考察对象所在单位通过查阅档案、调取资料、个别谈话等方式对考察对象德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调职位的适合程度进行全面考察。考察组对考察情况进行综合研判，如实写出考察报告。

(六)确定人选与递补

考察结束后，由吉州区人社局党组综合考察情况和岗位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论确定拟公开选调人选。

因考察不合格或考生放弃选调而产生空缺的，由党组会研究决定是否递补，递补原则为按总成绩从高分到低分依次递补。

(七)公示和办理手续

吉州区人社局将考察合格的拟选调人员名单在吉州区人民政府网进行公示，公示期为5个工作日。公示期间或公示后，考生放弃选调的，由吉州区人社局决定是否递补人选。递补原则：按总成绩从高分到低分依序递补，若总成绩相同，则按笔试分从高分到低分依序递补。

公示期满，没有问题或反映问题不影响选调的人员，按有关规定办理调配手续。

(八)其他事项

1.本次选调工作由区纪委监委全程监督。

2.本次选调工作未尽事宜由吉州区人社局负责解释。

四、纪律要求

本次公开选调工作，严格按照规定的要求和程序操作，对提供虚假材料，在考试过程中作弊的参考人员，以及违反纪律要求的工作人员，将严肃追究责任。

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1.吉州区就业创业服务中心公开选调工作人员职位表

2.吉州区就业创业服务中心公开选调工作人员报名推荐表

3.学科专业目录汇编

吉州区人社局选调事业单位工作人员工作领导小组

2025年10月27日