因工作需要，东山县应急管理局决定委托东山县美德劳务派遣服务有限公司，拟面向社会公开招聘编外工作人员1名，有关招聘公告如下：

一、招聘原则

招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优、人岗相适的原则，统一招聘条件和程序，严格选拔聘用。

二、招聘岗位条件

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三、基本条件

1.从已参加“2025年5月漳州市事业单位公开考试”报考东山县应急管理综合执法大队岗位，法学类、计算机软件技术类专业的东山县户籍男性人员，笔试成绩(行政职业能力测验+申论)达到合格线以上且符合以下条件未被聘用的考生;2.具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治及民事权利;3.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，品行端正，具有较高的政治素质和良好的职业道德;4.年满18周岁以上、35周岁及以下(即在1989年7月至2007年7月期间出生);5.符合招考职位所需的专业、学历和其他资格条件要求。其中专业要求参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2025年)》，报考者本人的毕业证书等必须在报名资格复审截止日前取得;6.以下情形之一的人员，不得参加此次招聘:现役军人;曾受到刑事处罚或正在处分(罚)期间的;涉嫌违纪违法正在接受纪检监察审查、司法调查的;本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;各级法院公布的失信人员及法律法规规定的其他情形。

四、招聘程序

本次招聘工作，采取应聘人员自愿报名的方式，按照发布招聘公告、报名资格审核、体检、考核、公示等程序进行。

(一)报名方式及要求

1.报名时间：2025年10月11日至2025年10月20日。(正常工作日：08:30-12:00，14:30-17:30)。

2.报名地点：东山县西埔镇石埔村石坛路52-1号东山文旅集团有限公司(东山县美德劳务派遣服务有限公司，办公楼3楼302室)，联系电话：0596-6409110。

3.报名材料：提供本人身份证、户口本、学历证书等相关证件以及近期一寸彩色照片2张，有参加2025年度漳州市事业单位公开招聘考试且报考东山县岗位人员，还应提交准考证、笔试成绩(网页截图)。以上材料均需原件和复印件(A4规格),相关证明文件留原件，其他证件留复印件。

4.相关要求：

1.应聘人员报名时须认真阅读岗位招聘资格条件，确认自己符合的报名岗位，并须对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责;

2.对应聘人员资格的审核贯穿招聘工作的全过程，一经发现应聘人员不符合招聘职位资格条件或提供虚假信息，立即取消面试、录用资格或解除劳动合同;

3.应聘人员所提供的联系方式应准确无误，保持畅通。

(二)体检

1.按笔试成绩从高分到低分，以岗位拟招聘人数1:1比例确定体检对象。

2.体检参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关文件规定执行，岗位对身体条件有特殊要求的，还须符合相应项目规定的标准，具体检测方法由体检医院结合实际确定。体检缺席者，取消体检资格。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。

3.参加体检人员在招聘单位指定的时间内完成所有的体检项目，未体检的项目视为不合格。报考者对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检。复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用资格。

4.体检工作由招聘单位负责组织，体检费用由个人自理。

(三)考核

1.对体检合格的报考人员，由招聘单位组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等进行考核，并对报考人员资格条件进行审核。

2.被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信联合惩戒对象的，取消考核资格。报考人员在试用期被列为失信被执行人或列为失信联合惩戒对象的，取消其聘用资格。

3.考核对象有无失信被执行情况通过中国执行信息公开网核实。考核时考生须提交无犯罪记录等材料交由招聘单位审查，如发现弄虚作假情节，取消聘用资格。

(四)公示

招聘公告、入围名单、拟聘人员等考务信息，将在东山县美德劳务派遣服务有限公司微信公众号进行公示，接受社会监督，聘用公示时间为5个工作日。

五、聘用及待遇

(一)合同签订

经体检、考核合格后，在平等自愿、协商一致的基础上，所招聘的人员与东山县美德劳务派遣服务有限公司签订劳动合同，合同期限为3年，试用期为1个月。东山县美德劳务派遣服务有限公司以劳务派遣方式再把招聘人员派遣到相应岗位。劳务派遣公司负责管理人事档案及办理相关事宜。应聘人员中属在职人员的，在签订劳动合同前，需提供与原单位解除劳动合同且无劳动纠纷的相关证明材料。

(二)待遇

工资待遇年薪约为5.5万元/人(含五险和劳务派遣管理费)，具体工资以用工单位实际待遇为主。