云南省劳动力中心市场有限公司根据客户单位工作需要，现面向社会公开招聘3名岗位服务外包工作人员，具体招聘要求如下：

一、招聘岗位及人数

1.人力资源部经理1人

2.餐饮部经理1人

3.工程部经理1人

二、招聘岗位报名要求及条件

(一)人力资源部经理

1.工作职责

①统筹酒店人力资源全模块管理，制定符合酒店发展战略的人力资源规划，搭建适配酒店业态的人力资源管理体系，确保人力模块与酒店经营目标协同

②招聘管理：建立多元化招聘渠道(如行业人才库、校园合作、猎头对接等)，优化招聘流程，提升关键岗位招聘效率与人才匹配度。

③培训管理：基于酒店岗位需求与员工发展规划，统筹培训工作，跟踪培训效果转化，助力员工能力提升与组织绩效改善。

④绩效管理：制定科学的绩效指标，组织绩效周期内的目标设定、过程跟踪、考核评估与结果应用。

⑤薪酬福利管理：统筹薪酬，社保公积金缴纳、员工福利的落地。

⑥劳动关系：搭建员工沟通渠道(如定期座谈会、意见箱、一对一沟通等)，及时处理员工申诉与劳动纠纷，防范劳动用工风险。

⑦数据管理：定期统计分析人力关键指标，形成人力资源分析报告，为酒店管理层决策提供数据支持。

2.任职要求

①学历要求：大专及以上

②专业要求：人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历或持有人力资源管理师(二级及以上)证书者优先。

③年龄要求：30-50周岁

④工作年限要求：3年及以上。有酒店行业人力资源管理工作经验，其中至少1年以上同岗位(人力资源经理/主管)管理经验，熟悉高星级酒店(四星级及以上)人力资源运作模式者优先。

(二)餐饮部经理

1.工作职责

①餐饮部运营管理：统筹并制定餐饮部年度经营计划与预算目标至各班组，监督执行过程，确保年度经营指标达成。

②餐饮产品体系搭建：主导菜品研发与优化，结合酒店定位与市场趋势，制定差异化菜单;把控菜品出品质量，收集客户反馈并优化。

③餐饮服务流程优化：制定标准化服务规范，组织员工服务技能培训与考核;关注客户用餐体验，建立客户投诉处理机制，及时解决服务问题，提升客户满意度与复购率。

④餐饮成本管控：建立食材采购、存储等流程成本控制体系，制定合理的食材损耗率标准，确保餐饮毛利率达标。

⑤餐饮营销与推广：结合节假日、酒店主题活动制定营销方案;对接销售部门、OTA 平台、企业客户拓展餐饮业务;分析餐饮经营数据，调整营销策略与产品结构。

2.任职要求

①学历要求：大专及以上学历

②专业要求：酒店管理、餐饮管理、旅游管理等相关专业。

③年龄要求：30-50 周岁

④工作年限要求：3年及以上。有高星级酒店(四星级及以上)或大型餐饮企业餐饮管理工作经验，其中至少1年以上同岗位(餐饮部经理/主管)管理经验者优先。

⑤其他：身体健康，无传染性疾病，能适应餐饮行业高强度工作。持有餐饮服务食品安全管理人员培训合格证明者优先。

(三)工程部经理

1.工作职责

①工程部全面管理：统筹并制定工程部年度工作计划与预算，明确各班组工作目标，监督计划执行，确保酒店设施设备稳定运行。

②酒店设施设备管理：建立设备台账，制定标准化维护保养计划;组织设备维护与维修工作，及时处理设备故障，降低设备故障率与停机时间。

③酒店能源管理：主导分析水、电、气、热等能源消耗数据，制定节能方案;监督节能措施落地，控制酒店能源消耗成本，确保能耗指标达标。

④工程部合规运营：严格执行安全生产管理制度，定期组织安全检查与演练，防范安全事故;对接政府相关部门，完成设备年检、备案等工作，确保合规经营。

2.任职要求

①学历要求：大专及以上

②专业要求：机电设备维修、电气工程及其自动化、暖通空调、土木工程等相关专业

③年龄要求：30-50 周岁

④工作年限要求：3年及以上。有酒店或大型综合体工程部管理工作经验，其中至少1年以上同岗位(工程部经理 / 主管)管理经验者优先。

⑤专业技能：身体健康，能适应工程部工作特性。持有特种设备作业人员证书(如电工证、焊工证、电梯安全管理证、锅炉作业证)或中级及以上工程师职称者优先。

三、薪酬待遇及工作地点

1.薪资：

①人力资源经理：7000元-9000元

②餐饮部经理： 8000元-10000元

③工程部经理：8000元-9000元

2.工作地点：云南省玉溪市新平彝族傣族自治县戛洒外滩豪生酒店

四、简历投递方式

简历投递方式：y18187744194@163.com

招聘咨询电话：杨先生18187744194