河南省儿童医院郑州儿童医院始建于1960年，是一所集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的国家三级甲等儿童医院。作为国家儿童区域医疗中心、河南省儿童医学中心、北京儿童医院郑州医院、郑州大学附属儿童医院、河南省医学科学院儿童医院、国家建立健全现代医院管理制度试点单位，医院始终秉承“永远以孩子为先”的服务理念，致力于打造国内领先的儿童友好型医院。

医院拥有郑东院区(主院区)、东三街院区、南院区和西院区，“一院四区”实行院区一体化、管理规范化、服务同质化、效益最大化“四化”管理模式。自区域医疗中心建设以来，医院遵循“改革整合资源、开放汇聚资源、创新激活资源”的指导原则，聚焦医疗、科研、教学、人才、平台和管理等核心领域，成功实现了从传统规模扩张到内涵式发展的转型升级。

医院现有国家、省市政府特殊津贴专家、省市学术技术带头人、省特聘研究员等54人，累计柔性引进国内外知名学科团队23个。拥有国家临床重点专科建设项目2个(儿科新生儿、儿科重症)，省市医学重点(培育)学(专)科44个，省级及以上医教研平台50余个。同时，医院设有国家人社部博士后科研工作站、河南省儿童遗传代谢性疾病重点实验室、河南省儿科疾病临床医学研究中心等28个科技创新平台，为学科发展提供了强有力的支撑。

根据医院业务发展需要，面向国内外公开招聘各类优秀人才，现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位(附件)

二、招聘基本条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件

1.拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，遵纪守法，爱岗敬业，治学严谨，具有坚实的理论基础和较强的创新能力。

2.具备拟聘工作岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件。

3.身心健康，具有履行岗位职责所需要的身体条件。

4.符合回避制度的有关规定，具备岗位所需要的其他条件。

5.应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证)的时限要求为医院确定的报到日之前。

6.对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

(二)人员类别条件

1.博士后(长期招聘)

(1)专业：儿童感染与免疫基础与临床研究;儿童神经系统疾病的基础与临床研究;儿童肿瘤疾病的基础与临床研究;儿童遗传代谢性疾病的基础与临床研究;儿童急危重症、罕见病相关的基础与临床研究;其他临床医学及相关专业的基础与临床研究。

(2)要求：近三年取得医学类各专业、生物学、生物信息学等专业博士学位，年龄不超过35岁(特别优秀者可适当放宽);具有良好的科研能力及发展潜力，在国内外学术期刊发表过高质量学术论文，独立或作为主要骨干参与相关研究项目;科研业绩突出，符合我院重点研究项目急需人才者，可优先招收;能够在医院全职从事博士后研究工作，原则上不少于2年。

(3)待遇

薪酬待遇：博士后研究人员在站期间给予绩效工资，年薪30-50万元;另给予科研经费30万元，享受与医院正式职工同等的各项福利。

住房补贴：为博士后研究人员提供每月2000元住房补助，如医院解决住宿将不再给予住房补贴。

按期为博士后研究人员缴纳五险一金。

研究经费：入站后拨付科研启动经费30万元，在站期间获批的中国博士后科研基金、国家自然科学基金等科研项目，按照1:1匹配科研经费，同时享受医院相关科研奖励政策。

出站留院：优秀博士后人员出站后根据岗位需要可优先留院工作。除享受医院引进政策外，同时享受郑州市人才引进相关优惠政策。

2.博士研究生(长期招聘)

(1)专业：医学类各专业、生物学、生物信息学、生物医学工程等。

(2)要求：取得普通高等教育博士研究生学历、学位;具有大学英语六级证书或六级成绩425分(含)以上;留学回国人员需提供相应的外语成绩证明;具有较高的科研水平和能力。

3.硕士研究生、本科

(1)硕士研究生

要求：第一学历为全日制本科(高中起点)，取得普通高等教育硕士研究生学历、学位;取得岗位所需专业技术资格证书，医疗专业应取得住院医师规范化培训证书;原则上具有大学英语六级证书或六级成绩425分(含)以上;留学回国人员需提供相应的外语成绩证明。

(2)本科及以上

要求：第一学历为全日制本科(高中起点)，取得普通高等教育本科及以上学历、学位。

(三)有下列情形之一的不得应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3.五年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员。

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

(四)其他条件

1.面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，其中，住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。

2.符合招聘条件的优秀贫困家庭毕业生，提供相关证明，同等条件下可优先考虑。

三、报名时间

博士后、博士研究生：长期有效

硕士研究生、本科生：公告之日起-2025年4月8日

四、报名方式

采用医院人力资源管理系统报名。

微信扫描二维码，进行个人信息填写。每位应聘人员限报一个岗位，请认真核实基本信息后再投递。微信扫码报名到期将自动关闭，不再接受报名。

硕士研究生、本科生填报(2025年4月8日截止)博士后、博士研究生填报(长期有效)

五、具体面试、笔试安排。

六、注意事项

(一)应聘者务必保持电话畅通，及时关注官网信息。自报名开始到招聘工作结束，因电话联系不畅造成无法通知应聘人员的，后果由本人负责。

(二)如应聘人员未在规定时间按照要求投递简历，我院有权视为报名无效。

(三)资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员需对提供材料的真实性负责，凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，应聘人员承担由此产生的一切后果。我院对资格审查结果具有最终解释权。

(四)应聘人员应按照我院规定的时限及要求，配合完成体检、入职等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。

本公告内容及未尽事宜，以河南省儿童医院人力资源部解释为准。

咨询电话：0371-85515707(人力资源部朱老师)

地址：河南省郑州市郑东新区龙湖外环东路33号住院部B座7楼人力资源部

河南省儿童医院高层次人才

引才岗位：

(一)战略型高层次人才

科研水平或技术成果处于世界领先地位、具有开创性和重大价值的顶尖人才。

(二)领军型高层次人才

科研水平或技术成果处于国内领先地位，具有引领性和重要价值的国家级领军人才。

(三)拔尖型高层次人才

从事前瞻性、创新性研究，已获得较高学术成就和技术水平，取得国内同行专家公认的标志性研究成果，具有较强创新能力和较大发展潜力的拔尖人才。

(四)学科带头人

博士研究生学历、博士学位，正高级职称，卫生类及相关专业毕业;担任博导或硕导;长期从事医、教、研工作，有三级甲等医院儿科工作经验，担任临床科主任。

引才待遇：

(一)具有国际竞争力的待遇;

(二)办理事业单位入编手续;

(三)享受科研成果奖励;

(四)提供实验室平台、办公室、配备科研助理;

(五)为配偶提供工作岗位，协助解决子女入托、入学等问题;

(六)经河南省或郑州市认定的高层次人才按“就高从优不重复”原则，享受河南省及郑州市相关政策和待遇;

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郑州儿童医院招聘岗位表