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每日推荐备考山东2025山东事业单位·新考纲·5套卷
2025山东事业单位·新考纲·5套卷
事业单位综合岗 19.9元
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2025-03-27 17:31来源：潍坊滨海人才发展集团公众号
共招25人。
03月27日
3月15日止
待发布
无
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待发布
山东省环境保护科学研究设计院有限公司(以下简称“省环科院”)注册成立于2016年11月，前身为原山东省环境保护厅所属事业单位—山东省环境保护科学研究设计院，现为华鲁集团控股的国有企业，是华鲁集团旗下生态环保板块核心企业，主营环境咨询、环境治理与修复、环境检测与评估、运营四大板块，现已成为省内最强的生态环境综合服务商。
招聘岗位
应聘人员须具有良好的政治素质，遵守国家的法律法规，身心健康，无犯罪记录及重大失信记录，符合岗位条件要求。应聘人员须为2024届普通高校毕业生，并在招聘办理入职手续前取得岗位所需的学历、学位证书。具体应聘岗位(专业)、岗位条件、用人数量等见《山东省环境保护科学研究设计院有限公司及权属企业岗位需求表》(附件1)。条件特别优秀者可适当放宽条件。附件1点击阅读原文链接下载。
招聘程序及方式
(一)网上报名
1.报名时间：即日起至2024年3月15日。
2.应聘人员报名时将下列材料电子版发送至报名电子邮箱(各岗位报名邮箱详见联系方式)：《应聘报名表》(附件2)、个人简历、身份证、学历学位证书(暂未毕业的可提供有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》)、具有执业资格者提交相应证书等材料扫描件、其他证明本人经历、业绩等材料的扫描件。
3.报名电子邮件须按要求填写标题：务必注明“应聘-应聘岗位(岗位代码)-应聘人姓名-应聘人毕业学校”，切勿重复发送电子邮件。
4.本次招聘不设现场报名，应聘人员只能选择本次招聘中一个岗位进行填报，否则不予受理。
(二)资格审查与简历评估
报名结束后，公司根据岗位条件对报名人员进行资格审查及简历评估，对通过人员，将以电话或短信、邮件等形式通知本人参加考核，未通过者不再另行通知。资格审查贯穿于招聘全过程，对于拟聘人选弄虚作假行为，一经发现则取消应聘资格。
(三)考核
公司招聘考核委员会主要根据招聘岗位条件组织应聘人员考核，考核一般采用笔试及面试相结合的形式，根据岗位类型、人员数量等因素，可组织多轮笔试或面试进行筛选，博士学历人员可免除笔试，考核内容主要包括综合素质测试、专业知识与应用能力测试等方面，并根据考核结果确定拟聘人选。
(四)背景调查、体检及公示
公司对拟聘人选进行背景调查、体检及公示，如不合格，根据考核情况，按考核名次递补或核减招聘岗位。
(五)办理聘用手续
拟聘人选通过以上程序后，录取单位与拟聘人选签订就业协议，并通知拟聘人员在指定时间内报到入职，未在指定时间内报到的，视为自动放弃。薪酬待遇按照公司相关制度执行。
招聘流程
本次招聘采取网上报名、资格审查与简历评估、考核、背景调查、体检及公示、办理聘用手续等程序进行。
福利待遇
公司提供多元化的、具有市场竞争力的薪酬福利待遇，具体按照录取后工作单位薪酬制度执行。
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山东省环境保护科学研究设计院有限公司(以下简称“省环科院”)注册成立于2016年11月，前身为原山东省环境保护厅所属事业单位—山东省环境保护科学研究设计院，现为华鲁集团控股的国有企业，是华鲁集团旗下生态环保板块核心企业，主营环境咨询、环境治理与修复、环境检测与评估、运营四大板块，现已成为省内最强的生态环境综合服务商。
招聘岗位
应聘人员须具有良好的政治素质，遵守国家的法律法规，身心健康，无犯罪记录及重大失信记录，符合岗位条件要求。应聘人员须为2024届普通高校毕业生，并在招聘办理入职手续前取得岗位所需的学历、学位证书。具体应聘岗位(专业)、岗位条件、用人数量等见《山东省环境保护科学研究设计院有限公司及权属企业岗位需求表》(附件1)。条件特别优秀者可适当放宽条件。附件1点击阅读原文链接下载。
招聘程序及方式
(一)网上报名
1.报名时间：即日起至2024年3月15日。
2.应聘人员报名时将下列材料电子版发送至报名电子邮箱(各岗位报名邮箱详见联系方式)：《应聘报名表》(附件2)、个人简历、身份证、学历学位证书(暂未毕业的可提供有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》)、具有执业资格者提交相应证书等材料扫描件、其他证明本人经历、业绩等材料的扫描件。
3.报名电子邮件须按要求填写标题：务必注明“应聘-应聘岗位(岗位代码)-应聘人姓名-应聘人毕业学校”，切勿重复发送电子邮件。
4.本次招聘不设现场报名，应聘人员只能选择本次招聘中一个岗位进行填报，否则不予受理。
(二)资格审查与简历评估
报名结束后，公司根据岗位条件对报名人员进行资格审查及简历评估，对通过人员，将以电话或短信、邮件等形式通知本人参加考核，未通过者不再另行通知。资格审查贯穿于招聘全过程，对于拟聘人选弄虚作假行为，一经发现则取消应聘资格。
(三)考核
公司招聘考核委员会主要根据招聘岗位条件组织应聘人员考核，考核一般采用笔试及面试相结合的形式，根据岗位类型、人员数量等因素，可组织多轮笔试或面试进行筛选，博士学历人员可免除笔试，考核内容主要包括综合素质测试、专业知识与应用能力测试等方面，并根据考核结果确定拟聘人选。
(四)背景调查、体检及公示
公司对拟聘人选进行背景调查、体检及公示，如不合格，根据考核情况，按考核名次递补或核减招聘岗位。
(五)办理聘用手续
拟聘人选通过以上程序后，录取单位与拟聘人选签订就业协议，并通知拟聘人员在指定时间内报到入职，未在指定时间内报到的，视为自动放弃。薪酬待遇按照公司相关制度执行。
招聘流程
本次招聘采取网上报名、资格审查与简历评估、考核、背景调查、体检及公示、办理聘用手续等程序进行。
福利待遇
公司提供多元化的、具有市场竞争力的薪酬福利待遇，具体按照录取后工作单位薪酬制度执行。
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