一、公司简介

杭州市粮食收储有限公司，是根据国务院、省政府关于进一步深化粮食流通体制改革精神，为实现政企分开、政策性业务与一般经营性业务分开，经市政府批准，于1998 年成立，为国有独资企业。公司主要职责是：承担杭州市本级政策性粮油的收购、储存、加工、销售等业务和市级救灾物资储备管理。公司下属5个库点(仁和库、义桥库、半山库、803地下库、良渚库)。现因事业发展需要，面向社会公开招聘所属企业合同制员工11名。

二、岗位薪酬待遇

薪酬及其他待遇：8万/年(试用期之后，不含企业缴纳五险两金)，入职2年后可达12万/年(不含企业缴纳五险两金);五险一金、企业年金、年度体检、高温费、工会节日福利、带薪年休假、年度员工疗休养等。

三、招聘程序与办法

(一)报名和资格初审

1、网上报名。时间：2025年3月14日9：00-3月20日17：00。报名人员下载《杭州市粮食收储有限公司公开招聘报名表》报名，

同时附下述材料PDF(扫描件)：

① 本人有效身份证;

② 学信网可查的本科以上学历、学位证书，(海外留学归国人员学历需通过国家教育部认证);

③ 相关职(执)业资格、专业技术资格(职务)，(如有可提供);

④ 工作经历证明材料(满足年龄、学历放宽条件的须续提供)。

报名材料及附件以一个压缩文件形式发送至电子邮箱hzzbzphr@163.com，邮件主题标注“应聘职位+姓名”。

应聘人员应确保个人信息和资料真实有效。弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格;

2、资格初审。时间：2024年3月21日-3月26日。

设定岗位通过资格初审人数与招聘计划不足3：1比例的，取消该岗位招聘或酌情核减招聘计划。

(二)考试

粮食保管员岗采用体能测试、笔试、面试相结合的方式，体能测试以合格为准，体能测试不合格的，取消进入下一环节资格。总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算。

机电维修岗位考试采用专业技能测试、面试相结合的方式，总成绩按专业技能测试占50%、面试占50%的比例计算。

笔试、专业技能测试和面试满分均为100分。合格分数为60分。

1、体能测试(粮食保管员岗):初审合格的人员，方可参加体能测试。体能测试项目为搬运袋装大米，分为男、女组别分别测试。男子组搬运25kg装大米，搬运距离40米，规定时间10分钟,在规定时间内搬运14包大米及以上的视为合格，否则为不合格;女子组搬运15kg装大米，搬运距离40米，规定时间10分钟,在规定时间内搬运14包大米及以上的视为合格，否则为不合格。参与体能测试的人员请穿运动服及运动鞋，测试之前做好热身，避免受伤(患有心血管疾病、呼吸系统疾病、关节疾病等不适宜剧烈运动的人员，请谨慎考虑是否参加体能测试。如因个人身体原因坚持参加测试，由此引发的一切疾病风险和后果需自行承担)。体能测试地、时间另行通知。

2、笔试及专业技能测试

笔试：按照给定的考试范围(客观题和主观题，考试范围将在体能测试后公布)。

专业技能测试(机电维修岗位)：机电维修岗位需进行专业技能测试，测试项目为按照图纸要求，使用给定材料加工一对燕尾槽配合件(凸件与凹件)，保证配合间隙≤0.05mm，表面粗糙度 Ra≤3.2μm，测试时长3个小时，将从配合件的尺寸精度、表面质量、工艺规范、安全操作等方面进行现场考核评分。

笔试和专业技能测试的时间、地点将通过短信、电话等形式另行通知。粮食保管员岗位笔试、机电维修岗位专业技能测试成绩合格的，方可入围面试。

3、资格复审和面试

资格复审和面试有关安排将通过短信、电话等形式另行通知。入围面试人员参加资格复审时，应提供身份证、学历学位证书、职称职业资格证书及相关证明的材料原件与复印件各1份。

面试方式：结构化面试。测评要素按岗位确定，一般包括岗位认知、适应能力、专业水平和语言表达、沟通协调、应急应变等综合素质。

(三)体检、考察

根据考试总成绩，从高分到低分按招聘计划确定体检、考察对象。

(四)聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在规定时间内办理入职手续。

聘用人员与用人单位签订聘用合同(即劳动合同)，并按规定约定试用期。试用期考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(五)其他事项

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，不予录取，由招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位根据考试成绩从高分到低分依次递补进行。

四、咨询

咨询电话：魏先生，0571-85152372。咨询时间：上午9:00—12：00，下午14：00—17：00，双休日除外。

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报名表

杭州市粮食收储有限公司招聘岗位表