江西吉泰庐陵开发投资集团有限公司作为高新区管委会独资控股的国有平台集团公司，集团总资产达92.06亿元，主体信用评级AA。在组织架构方面，江西吉泰庐陵开发投资集团有限公司构建了一个层次分明、功能互补的企业生态体系。吉泰庐陵作为集团母公司，扮演着整个集团战略决策中心的角色;而庐陵公司与恒泰建材则分别担任一级子公司的重要职责，它们各自专注于不同领域的发展，共同支撑起集团多元化业务布局的大框架。下属有二级子公司卓越投资、创新物业、卓越智能装备、恒泰汽车制造、佳品天成、协盈建筑公司等。根据集团公司工作开展及人才队伍建设需求，江西吉泰庐陵开发投资集团有限公司决定面向社会公开招聘26名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘人数、岗位及条件

(一)基本条件

1.品行端正，勤奋敬业，忠诚担当;

2.身心健康;

3.与其他用人单位无劳动合同纠纷;

4.未被依法列为失信联合惩戒对象;

5.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考;

6.法律法规规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

(二)招聘岗位及任职要求

详见附件：《江西吉泰庐陵开发投资集团有限公司及下属子公司2025年公开招聘岗位及任职要求》。本次招聘年龄计算方法为：40周岁及以下是指1985年2月1日(含)以后出生，其他年龄计算方式以此类推。招聘岗位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2025年2月1日(含)。特别优秀者经研究决定后可适当放宽相关条件。

二、招聘程序

此次招聘按照网上报名、资格审查、考试、体检、考察及背调、公示及录用等程序进行。

(一)网上报名

招聘信息在吉安县人民政府网、吉安人事人才网(www.jarencai.com)平台发布，通过指定的吉安人事人才网发布后续招聘公告信息。

1.报名时间及报名方式

(1)报名时间：从招聘公告发布之日起至2025年2月26日下午18:00止;

(2)报名方式：此次招聘采取网站注册报名形式。报名人员可登录(注册)吉安人事人才网(http://www.jarencai.com)，通过点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名。也可进入报名快速入口：https://jarencai.ikaowu.com/exam/1037。每人限报一个岗位，重复报名人员则取消报名资格。请应聘人员仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。

(请扫码报名)

2.报名所需材料

(1)身份证、毕业证、学历证、学信网电子注册备案表及招聘岗位要求的相关职称证书原件扫描件;

(2)近期一寸免冠彩色证件照片;

(3)工作经历证明资料或相关项目资料。

3.报名情况查询：

报名情况查询：考生注册报名系统登录后，在相应报考情况处查看报名情况，如显示【审核中】请耐心等待后台人员审核;如显示【不通过】表示报名不成功，请仔细查看未通过原因，点击重新报考，重新填写并上传材料，等待审核;如显示【审核通过】表示网上报名成功。在“我的报考”左侧考生信息栏中绑定微信，扫码关注“吉安人事人才网”微信公众号，相关报名审核结果以公众号或站内信息通知为准。因个人原因导致的未能接收各类通知，其后果由考生自行负责。

4.注意事项

(1)每人限报一个岗位，报考人员应仔细对照所报岗位的条件要求，不符合岗位条件者请勿报名。

(2)实行诚信报名，报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料。如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自己承担。

(二)资格审查

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，招聘单位按照职位资格条件对报考者提交的材料进行审查，在规定时间内确定其是否具有报考资格，报考人员在报考时如提供虚假材料的，一经查实，取消考试及聘用资格。报考人员经核准报考资格确认无误后方可参考。

公司根据应聘人员的资格审查情况确定进入考试环节人选，按岗位招聘人数与报名人数原则上不低于1:3的开考比例组织考试。未达到开考比例，则相应核减招聘岗位。

(三)考试

本次考试根据岗位设置分别采取笔试+面试、初面+笔试+面试、笔试+面试+加试的形式。本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导班和培训班。

1.初面

初面只用于评估应聘者的基本素质和初步表现，初面成绩不计入总成绩，初面通过人员进入笔试。

2.笔试

笔试满分100分，采用闭卷考试形式，考试内容为公共基础知识和岗位专业技能知识，具体时间以公告通知时间为准。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数与参加面试人数不低于1:3比例确定入闱面试人员名单(末位成绩相同时，一并进入面试)。若实际参加笔试的考生人数不足面试入闱比例时，全部进入面试。

3.面试

面试满分100分，主要测试应聘人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。面试公告发布后，考生放弃面试的，不予递补。因考生放弃面试导致该职位达不到规定竞争比例的，该岗位正常开考。面试成绩低于70分的取消拟入闱资格。若考官组或招聘单位认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求的，可取消该岗位的招聘。

4.加试

加试满分100分，采用闭卷笔试考试或面试形式，具体以通知为准。

5.成绩计算

无加试岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，有加试岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+加试成绩*20%。成绩计算到小数点后两位(同等成绩的，以面试成绩高者优先，有加试的岗位以加试成绩高者优先，成绩亦相同的，以学历和工作经验优秀者优先)。

(四)体检

根据招聘计划按最终成绩以1:1的比例从高分到低分确定入闱体检及考察环节人员(最终成绩相同的，面试成绩高者优先)。确定入闱体检人员名单后将通过公司官网和公众号、吉安人事人才网等途径公示，并通过电话或邮箱通知入闱人员到指定医院进行体检，费用由拟聘人员自行承担。未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的，视为自动放弃。体检合格者确定为考察对象，进入考察环节。体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，取消考察资格。

(五)考察及背调

经体检合格后的拟录用人员，招聘单位根据拟录用岗位的要求，参照公务员录用政治考核有关规定，采取多种形式，了解应聘对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等内容。若无适合岗位条件的人选，则该岗位空缺或不予录用。

(六)公示及录用

根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟聘用人员名单，并在吉安人事人才网(www.jarencai.com)公示3个工作日，公示无异议的确定为聘用人员，依法签订劳动合同。

因拟聘人员考察、体检、公示不合格的，或主动放弃聘用的，或试用期内无法胜任工作岗位，公司有权予以解聘，由招聘单位会议研究决定人员补录事宜。如某些岗位报考人数较多且总体考试成绩优秀，招聘单位可根据用人需求，按照考试成绩排序，经公司研究，对部分岗位另行增加录用人员或适当调剂聘用。

三、用工方式及工资待遇

聘用人员均采取企业合同聘用制用工形式签订《劳动合同书》。薪资范围按照招聘岗位薪资标准，薪资待遇指税前收入，包括基本工资、岗位工资、加班工资、绩效工资、津补贴、五险一金等收入。用人单位根据工作安排及个人现实表现，需对录用人员在集团及子公司各岗位及职级调剂安排的，录用人员需无条件服从调剂。如不服从岗位调剂的，取消人员聘用资格、终止劳动合同。

四、其他事项

(一)本次公开招聘工作委托江西新鸿人力资源服务有限公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内(上午9:00-12:00、下午14:30-17:30)拨打电话咨询：

(二)本公告解释权归江西吉泰庐陵开发投资集团有限公司所有。

点击查看>>>

江西吉泰庐陵开发投资集团有限公司及下属子公司2025年公开招聘岗位及任职要求

江西吉泰庐陵开发投资集团有限公司作为高新区管委会独资控股的国有平台集团公司，集团总资产达92.06亿元，主体信用评级AA。在组织架构方面，江西吉泰庐陵开发投资集团有限公司构建了一个层次分明、功能互补的企业生态体系。吉泰庐陵作为集团母公司，扮演着整个集团战略决策中心的角色;而庐陵公司与恒泰建材则分别担任一级子公司的重要职责，它们各自专注于不同领域的发展，共同支撑起集团多元化业务布局的大框架。下属有二级子公司卓越投资、创新物业、卓越智能装备、恒泰汽车制造、佳品天成、协盈建筑公司等。根据集团公司工作开展及人才队伍建设需求，江西吉泰庐陵开发投资集团有限公司决定面向社会公开招聘26名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘人数、岗位及条件

(一)基本条件

1.品行端正，勤奋敬业，忠诚担当;

2.身心健康;

3.与其他用人单位无劳动合同纠纷;

4.未被依法列为失信联合惩戒对象;

5.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考;

6.法律法规规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

(二)招聘岗位及任职要求

详见附件：《江西吉泰庐陵开发投资集团有限公司及下属子公司2025年公开招聘岗位及任职要求》。本次招聘年龄计算方法为：40周岁及以下是指1985年2月1日(含)以后出生，其他年龄计算方式以此类推。招聘岗位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2025年2月1日(含)。特别优秀者经研究决定后可适当放宽相关条件。

二、招聘程序

此次招聘按照网上报名、资格审查、考试、体检、考察及背调、公示及录用等程序进行。

(一)网上报名

招聘信息在吉安县人民政府网、吉安人事人才网(www.jarencai.com)平台发布，通过指定的吉安人事人才网发布后续招聘公告信息。

1.报名时间及报名方式

(1)报名时间：从招聘公告发布之日起至2025年2月26日下午18:00止;

(2)报名方式：此次招聘采取网站注册报名形式。报名人员可登录(注册)吉安人事人才网(http://www.jarencai.com)，通过点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名。也可进入报名快速入口：https://jarencai.ikaowu.com/exam/1037。每人限报一个岗位，重复报名人员则取消报名资格。请应聘人员仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。

(请扫码报名)

2.报名所需材料

(1)身份证、毕业证、学历证、学信网电子注册备案表及招聘岗位要求的相关职称证书原件扫描件;

(2)近期一寸免冠彩色证件照片;

(3)工作经历证明资料或相关项目资料。

3.报名情况查询：

报名情况查询：考生注册报名系统登录后，在相应报考情况处查看报名情况，如显示【审核中】请耐心等待后台人员审核;如显示【不通过】表示报名不成功，请仔细查看未通过原因，点击重新报考，重新填写并上传材料，等待审核;如显示【审核通过】表示网上报名成功。在“我的报考”左侧考生信息栏中绑定微信，扫码关注“吉安人事人才网”微信公众号，相关报名审核结果以公众号或站内信息通知为准。因个人原因导致的未能接收各类通知，其后果由考生自行负责。

4.注意事项

(1)每人限报一个岗位，报考人员应仔细对照所报岗位的条件要求，不符合岗位条件者请勿报名。

(2)实行诚信报名，报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料。如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自己承担。

(二)资格审查

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，招聘单位按照职位资格条件对报考者提交的材料进行审查，在规定时间内确定其是否具有报考资格，报考人员在报考时如提供虚假材料的，一经查实，取消考试及聘用资格。报考人员经核准报考资格确认无误后方可参考。

公司根据应聘人员的资格审查情况确定进入考试环节人选，按岗位招聘人数与报名人数原则上不低于1:3的开考比例组织考试。未达到开考比例，则相应核减招聘岗位。

(三)考试

本次考试根据岗位设置分别采取笔试+面试、初面+笔试+面试、笔试+面试+加试的形式。本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导班和培训班。

1.初面

初面只用于评估应聘者的基本素质和初步表现，初面成绩不计入总成绩，初面通过人员进入笔试。

2.笔试

笔试满分100分，采用闭卷考试形式，考试内容为公共基础知识和岗位专业技能知识，具体时间以公告通知时间为准。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数与参加面试人数不低于1:3比例确定入闱面试人员名单(末位成绩相同时，一并进入面试)。若实际参加笔试的考生人数不足面试入闱比例时，全部进入面试。

3.面试

面试满分100分，主要测试应聘人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。面试公告发布后，考生放弃面试的，不予递补。因考生放弃面试导致该职位达不到规定竞争比例的，该岗位正常开考。面试成绩低于70分的取消拟入闱资格。若考官组或招聘单位认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求的，可取消该岗位的招聘。

4.加试

加试满分100分，采用闭卷笔试考试或面试形式，具体以通知为准。

5.成绩计算

无加试岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，有加试岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+加试成绩*20%。成绩计算到小数点后两位(同等成绩的，以面试成绩高者优先，有加试的岗位以加试成绩高者优先，成绩亦相同的，以学历和工作经验优秀者优先)。

(四)体检

根据招聘计划按最终成绩以1:1的比例从高分到低分确定入闱体检及考察环节人员(最终成绩相同的，面试成绩高者优先)。确定入闱体检人员名单后将通过公司官网和公众号、吉安人事人才网等途径公示，并通过电话或邮箱通知入闱人员到指定医院进行体检，费用由拟聘人员自行承担。未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的，视为自动放弃。体检合格者确定为考察对象，进入考察环节。体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，取消考察资格。

(五)考察及背调

经体检合格后的拟录用人员，招聘单位根据拟录用岗位的要求，参照公务员录用政治考核有关规定，采取多种形式，了解应聘对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等内容。若无适合岗位条件的人选，则该岗位空缺或不予录用。

(六)公示及录用

根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟聘用人员名单，并在吉安人事人才网(www.jarencai.com)公示3个工作日，公示无异议的确定为聘用人员，依法签订劳动合同。

因拟聘人员考察、体检、公示不合格的，或主动放弃聘用的，或试用期内无法胜任工作岗位，公司有权予以解聘，由招聘单位会议研究决定人员补录事宜。如某些岗位报考人数较多且总体考试成绩优秀，招聘单位可根据用人需求，按照考试成绩排序，经公司研究，对部分岗位另行增加录用人员或适当调剂聘用。

三、用工方式及工资待遇

聘用人员均采取企业合同聘用制用工形式签订《劳动合同书》。薪资范围按照招聘岗位薪资标准，薪资待遇指税前收入，包括基本工资、岗位工资、加班工资、绩效工资、津补贴、五险一金等收入。用人单位根据工作安排及个人现实表现，需对录用人员在集团及子公司各岗位及职级调剂安排的，录用人员需无条件服从调剂。如不服从岗位调剂的，取消人员聘用资格、终止劳动合同。

四、其他事项

(一)本次公开招聘工作委托江西新鸿人力资源服务有限公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内(上午9:00-12:00、下午14:30-17:30)拨打电话咨询：

(二)本公告解释权归江西吉泰庐陵开发投资集团有限公司所有。

点击查看>>>

江西吉泰庐陵开发投资集团有限公司及下属子公司2025年公开招聘岗位及任职要求