余姚市阳明文旅景区管理有限公司系宁波河姆渡文化旅游集团有限公司下属全资公司，本公司因工作需要，决定向全社会公开招聘派遣制工作人员2名，现将有关招聘事项公告如下：  

一、 招聘岗位、职数及岗位要求

二、 招聘条件

报名人员除符合所应聘岗位的任职岗位要求外，还应具备以下任职条件：

（一）拥护中国共产党，拥护党的基本路线，具有较高的政治素养和较强的组织观念，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；

（二）身心健康，能胜任本职岗位工作，恪守职业道德，有良好的沟通协调能力和团队协作精神；

（三）具有履行岗位职责相应的专业、学历及技能条件；

（四）必须具有国家承认的学历，毕业证书上的学历和专业必须与招聘岗位的学历和专业要求相符；

（五）无违法违纪违规等不良行为。

三、 招聘人员性质

聘用人员性质为国有企业派遣制工作人员，实行劳务派遣制，由余姚市东方阳明人力资源服务有限公司签订劳动合同派遣至余姚市阳明文旅景区管理有限公司下属景区（非余姚城区）。

四、 招聘原则

招聘贯彻公开、公正、竞争的原则，公开报名、统一考试、择优录用。

五、 报名时间、地点及办法

1、报名时间：2024年11月8日、11月11日、11月12日（上午8:30-11:00，下午14:00-16:00）。

2、报名地点：余姚市舜达西路188号中塑国际会展中心1号馆二楼2188室(余姚市东方阳明人力资源服务有限公司)。

3、报名办法：报名者携带本人身份证、户口本（首页及本人页）、学历学位证书（境外学历须取得教育部中国留学服务中心出具的认证书）、符合招聘岗位要求的职称证书或职业资格证明等资料的原件及复印件，近期免冠1寸照片2张，一式两份《余姚市阳明文旅景区管理有限公司派遣制工作人员公开招聘报名登记表》(见附件，报名前自行下载打印或填写)，现场报名并接受资格预审。

4、截止报名时间，若出现岗位报名合格人数与招聘指标不足3：1时，则允许对岗位要求、招聘条件、报名办法等条件设置进行适当调整，发布补充公告。发布补充公告后，岗位报名合格人数与招聘指标仍不足3：1时，按实际人数进入考试程序。

六、 招聘办法

1.面谈甄选：面谈甄选主要以面谈官与考生的简单交流为主，拟请应聘人员简单介绍自身情况，并对应聘岗位谈一谈自己的理解。面谈官通过交流情况简单考察应聘人员的基本素质、职业意愿和发展潜质，面谈成绩满分为10分，合格分为7分，面谈成绩不合格者淘汰。面谈甄选结束后在余姚人才网公布面谈甄选成绩及候选人员名单。具体时间、地点另行通知，未在规定时间、地点内参加面谈的，视为放弃应聘资格。

2.面试：面试主要侧重于招聘岗位所要求的专业知识、业务能力和综合素质。根据面谈甄选成绩从高到低按招聘岗位指标以1：3的比例（比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数）确定面试对象。面试实施一天前，因本人原因放弃面试并书面确认者，在合格人员中按面谈甄选成绩从高到低依次递补。对面试实施当天提出不参加面试，以及面试对象不按规定时间、地点参加面试等情形而空缺的面试名额，均不再递补。面试具体时间另行通知。面试成绩不足60分者直接淘汰。

不在规定时间内参加面谈甄选、面试的，视作本人自动放弃本次招聘考试资格，考试成绩按零分处理。

3.考试成绩：面试成绩即为考试成绩，依考试成绩高低排序按拟聘名额等额确定体检人选。考试成绩相等时，以面谈甄选成绩高者优先。

4.体检：根据考试成绩按招聘指标1：1比例组织体检，体检标准按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）政策执行。相关人员未在规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检；未按体检项目进行体检的同样视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格者淘汰，空缺名额按考试成绩从高到低依次递补。

5.考察：对体检合格者进行考察，考察不合格或被考察者自愿放弃考察的，其空缺名额按考试成绩从高到低依次进行体检、考察、递补。

6.公示：考察合格后，对拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按审批权限办理录用手续，签订劳动合同。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。拟录用人员无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。空缺名额按考试成绩从高到低依次递补。

7.录用：经公示无异议的，按规定程序报批同意后录用（已参加工作的拟聘用对象，必须按有关规定办理好与原单位终止人事关系手续），签订劳动合同，试用期三个月，享受公司规定的相关待遇。

8.新招聘人员在试用期内因个人原因离职造成该岗位空缺的，可按招聘岗位考试成绩从高到低依次递补。

9.本次招聘中部分岗位将实施人才储备，在落选人员中根据考试总成绩从高到低按招聘岗位指标以1:2的比例确定为同类专业（岗位）后备人才。以70分为合格分，不合格者淘汰，并在余姚人才网公布后备人才名单，有效期1年。在有效期间内，公司对同类专业（岗位）有用工需求时，可以从后备人才库中按高分到低分的顺序，直接体检、考察、公示后聘用。

七、 其他事项

1、本次报名相关资料概不退还。凡提供虚假信息报考的，一经查实，取消考试或聘用资格，并按相关规定处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及其他考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

2、本次招聘公告及考试、体检、政审、公示、录用结果均通过余姚人才网（http://www.yyrc.com）发布，其他网站发布有关本次招聘考试信息均与我公司无关。

3、本次招聘委托余姚市东方阳明人力资源服务有限公司组织实施，本公告最终由我公司负责解释 。

4、咨询电话：0574-62700562（限工作时间）

余姚市阳明文旅景区管理有限公司

二〇二四年十月三十日

附件：余姚市阳明文旅景区管理有限公司派遣制工作人员公开招聘报名登记表.docx

余姚市阳明文旅景区管理有限公司系宁波河姆渡文化旅游集团有限公司下属全资公司，本公司因工作需要，决定向全社会公开招聘派遣制工作人员2名，现将有关招聘事项公告如下：  

一、 招聘岗位、职数及岗位要求

二、 招聘条件

报名人员除符合所应聘岗位的任职岗位要求外，还应具备以下任职条件：

（一）拥护中国共产党，拥护党的基本路线，具有较高的政治素养和较强的组织观念，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；

（二）身心健康，能胜任本职岗位工作，恪守职业道德，有良好的沟通协调能力和团队协作精神；

（三）具有履行岗位职责相应的专业、学历及技能条件；

（四）必须具有国家承认的学历，毕业证书上的学历和专业必须与招聘岗位的学历和专业要求相符；

（五）无违法违纪违规等不良行为。

三、 招聘人员性质

聘用人员性质为国有企业派遣制工作人员，实行劳务派遣制，由余姚市东方阳明人力资源服务有限公司签订劳动合同派遣至余姚市阳明文旅景区管理有限公司下属景区（非余姚城区）。

四、 招聘原则

招聘贯彻公开、公正、竞争的原则，公开报名、统一考试、择优录用。

五、 报名时间、地点及办法

1、报名时间：2024年11月8日、11月11日、11月12日（上午8:30-11:00，下午14:00-16:00）。

2、报名地点：余姚市舜达西路188号中塑国际会展中心1号馆二楼2188室(余姚市东方阳明人力资源服务有限公司)。

3、报名办法：报名者携带本人身份证、户口本（首页及本人页）、学历学位证书（境外学历须取得教育部中国留学服务中心出具的认证书）、符合招聘岗位要求的职称证书或职业资格证明等资料的原件及复印件，近期免冠1寸照片2张，一式两份《余姚市阳明文旅景区管理有限公司派遣制工作人员公开招聘报名登记表》(见附件，报名前自行下载打印或填写)，现场报名并接受资格预审。

4、截止报名时间，若出现岗位报名合格人数与招聘指标不足3：1时，则允许对岗位要求、招聘条件、报名办法等条件设置进行适当调整，发布补充公告。发布补充公告后，岗位报名合格人数与招聘指标仍不足3：1时，按实际人数进入考试程序。

六、 招聘办法

1.面谈甄选：面谈甄选主要以面谈官与考生的简单交流为主，拟请应聘人员简单介绍自身情况，并对应聘岗位谈一谈自己的理解。面谈官通过交流情况简单考察应聘人员的基本素质、职业意愿和发展潜质，面谈成绩满分为10分，合格分为7分，面谈成绩不合格者淘汰。面谈甄选结束后在余姚人才网公布面谈甄选成绩及候选人员名单。具体时间、地点另行通知，未在规定时间、地点内参加面谈的，视为放弃应聘资格。

2.面试：面试主要侧重于招聘岗位所要求的专业知识、业务能力和综合素质。根据面谈甄选成绩从高到低按招聘岗位指标以1：3的比例（比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数）确定面试对象。面试实施一天前，因本人原因放弃面试并书面确认者，在合格人员中按面谈甄选成绩从高到低依次递补。对面试实施当天提出不参加面试，以及面试对象不按规定时间、地点参加面试等情形而空缺的面试名额，均不再递补。面试具体时间另行通知。面试成绩不足60分者直接淘汰。

不在规定时间内参加面谈甄选、面试的，视作本人自动放弃本次招聘考试资格，考试成绩按零分处理。

3.考试成绩：面试成绩即为考试成绩，依考试成绩高低排序按拟聘名额等额确定体检人选。考试成绩相等时，以面谈甄选成绩高者优先。

4.体检：根据考试成绩按招聘指标1：1比例组织体检，体检标准按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）政策执行。相关人员未在规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检；未按体检项目进行体检的同样视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格者淘汰，空缺名额按考试成绩从高到低依次递补。

5.考察：对体检合格者进行考察，考察不合格或被考察者自愿放弃考察的，其空缺名额按考试成绩从高到低依次进行体检、考察、递补。

6.公示：考察合格后，对拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按审批权限办理录用手续，签订劳动合同。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。拟录用人员无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。空缺名额按考试成绩从高到低依次递补。

7.录用：经公示无异议的，按规定程序报批同意后录用（已参加工作的拟聘用对象，必须按有关规定办理好与原单位终止人事关系手续），签订劳动合同，试用期三个月，享受公司规定的相关待遇。

8.新招聘人员在试用期内因个人原因离职造成该岗位空缺的，可按招聘岗位考试成绩从高到低依次递补。

9.本次招聘中部分岗位将实施人才储备，在落选人员中根据考试总成绩从高到低按招聘岗位指标以1:2的比例确定为同类专业（岗位）后备人才。以70分为合格分，不合格者淘汰，并在余姚人才网公布后备人才名单，有效期1年。在有效期间内，公司对同类专业（岗位）有用工需求时，可以从后备人才库中按高分到低分的顺序，直接体检、考察、公示后聘用。

七、 其他事项

1、本次报名相关资料概不退还。凡提供虚假信息报考的，一经查实，取消考试或聘用资格，并按相关规定处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及其他考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

2、本次招聘公告及考试、体检、政审、公示、录用结果均通过余姚人才网（http://www.yyrc.com）发布，其他网站发布有关本次招聘考试信息均与我公司无关。

3、本次招聘委托余姚市东方阳明人力资源服务有限公司组织实施，本公告最终由我公司负责解释 。

4、咨询电话：0574-62700562（限工作时间）

余姚市阳明文旅景区管理有限公司

二〇二四年十月三十日

附件：余姚市阳明文旅景区管理有限公司派遣制工作人员公开招聘报名登记表.docx