杭州余杭交通投资集团有限公司是余杭区人民政府直属全资国有公司，拥有全资、控股、参股子公司28家。

集团围绕“3+N（三重一链）”战略格局，聚焦“重大基础设施建设、重要公共交通保障、重点区域投资运营”主责，打造“新能源、交通服务、泛物业、建设、新科技”五大板块综合交通产业链主业，构建交通建设、交通服务、交通投资全面发展格局。

1、招聘岗位

2、招聘条件

（一）应聘人员应具备条件

1.遵守中华人民共和国宪法，具有中华人民共和国国籍；

2.爱岗敬业，事业心和责任感强。具有良好的政治素质、职业素养和道德品行，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录；

3.具有较突出的工作业绩，有较强的决策判断能力、经营管理能力、风险防控能力，在同类岗位上取得优良的工作业绩；

4.具有良好的心理素质和正常履行工作职责的身体条件；

5.年龄在45周岁及以下的要求于1978年10月15日及以后出生；

6.本次招聘岗位所涉及工作经历时间计算，以2024年10月15日（含）为截止时间。

7.应聘人员是党政机关或事业单位人员的，须承诺在确定考察对象前提供所在单位同意报考证明，正式录用后须放弃原有身份；

8.符合应聘岗位要求的其他资格条件。

（二）不接受报考的情形

有下列情形之一者，本次引进不接受报考：

1.因个人原因，导致企业经营不善，发生重大责任事故，或出现严重亏损，造成企业资产严重流失和重大经济损失的；

2.个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的；

3.因犯罪受过刑事处罚的；

4.因违纪违法被党政机关、事业单位、企业辞退（解除聘用合同）、开除的；

5.涉嫌违纪违法或正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

6.受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响聘用的；

7.被依法列为失信联合惩戒对象的；

8.法律法规规定影响聘用的其他情形。

3、招聘程序

本次招聘工作按照公开、平等、竞争、择优原则，通过公开报名、资格审查、初试、复试、体检、考察、公示聘用等程序进行。

（一）公开报名

1.报名时间：即日起至2024年10月31日17点；

2.报名方式：本次招聘报名采取网上报名的形式，应聘者须在报名截止时间前将报名表及相关资料按要求投递至电子邮箱：yhjtjt 163.com。邮件标题请注明“姓名+报考岗位”，每人限报1个岗位。

3.报名材料：

应聘者请提供以下相关材料，并将每份材料制作成1个PDF或WORD文件发送。

（1）按要求填写《杭州余杭交通投资集团有限公司职业经理人应聘报名表》；

识别二维码下载报名表

（2）有效期内居民身份证（证件正反面）；

（3）学历、学位证书（高中之后获得的全部学历学位资料）；

（4）有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》或教育部（中国）留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；

（5）专业技术职称（职业）资格证书；

（6）劳动合同、社保缴费证明、职务聘任文件等相关工作经历资料；

（7）其他能说明本人符合报名条件有关资料。

（二）资格审查

应聘人员报名后，由公司对其是否符合岗位资格条件进行资格审查，资格审查结果将通过电话或邮件等方式告知。

资格审查贯穿招聘工作全过程，任一环节发现并查实应聘者提供虚假信息，立即取消应聘、聘用资格。

（三）初试

初试采取面试形式进行，公司将根据初试成绩按招聘岗位人数1:3的比例确定参加复试人员，初试成绩占总成绩的40%，具体时间和地点另行通知。

（四）复试

复试采取面谈形式进行，成绩占总成绩的60%，具体时间和地点另行通知。

（五）体检和考察

根据综合成绩从高到低确定体检和考察人选。体检参考现行余杭区国有企业招聘有关标准执行，考察工作将采取背景调查、审核学历材料、查询无犯罪记录及社会信用记录等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考岗位的匹配度等情况。出现体检、考察不合格，或者本人主动放弃资格的，公司可根据面试情况决定是否从同一岗位面试合格的人员中择优递补。经研究确无合适人选的，该岗位空缺。

（六）公示和聘用

考察、体检合格人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在公司微信公众号公示7个工作日。经公示没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。在公示结束后，办理相关手续，签订聘用合同。

批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，放弃聘用、无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，由公司按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补。

4其他事项

（一）被录用者为企业职业经理人，依据《余杭区属国有企业推行职业经理人制度指导意见（试行）》（余国资办〔2023〕107号）签订劳动合同和经营业绩责任书，并明确薪酬标准及计发方式。

（二）公司建立职业经理人市场化退出机制，依据职业经理人聘任合同约定和经营业绩考核结果等，出现以下情形之一的，公司有权解除（终止）聘任关系：

1.考核不达标的，包括但不限于：年度经营业绩考核结果未达到完成底线；年度经营业绩考核主要指标未达到完成底线;聘任期限内累计两个年度经营业绩考核结果为不合格；任期经营业绩考核结果为不合格；

2.对于开展任期综合考核评价的，评价结果为不称职的；

3.因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的；

4.聘任期间对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的；

5.因健康原因无法正常履行工作职责的；

6.聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的；

7.试用期内或试用期满，经试用发现或试用考核结果不适宜聘任的情形。

8.公司董事会认定不适宜继续聘任的其他情形。

5、联系方式

联系人：莫先生、朱女士

联系电话：0571-86165176（工作日9点-17点）