为满足我县学校用人需求，进一步提升学校教育教学质量，经县政府研究，决定公开招聘40名劳务派遣教师，委托保定京津易人力资源服务有限公司组织招聘，现将有关事项公告如下：

一、招聘方式和原则

坚持公开招聘;坚持德才兼备、以德为先的用人标准及民主、公开、竞争、择优原则。

二、招聘岗位及数量

本次招聘劳务派遣教师具体人数、岗位类别、资格条件等详见《易县2024年招聘劳务派遣教师岗位信息表》(附件1)。

三、招聘范围、对象及条件

(一)招聘范围及对象：

2022年规范民办义务教育学校办学后解聘和目前在岗的8所民办义务教育学校(易县宏岳初级中学、易县中海初级中学、易县蓝天初级中学、易县惠东初级中学、易县光明小学、易县银河小学、易县蓝天小学、易县宏岳小学)连续工作10 年及以上教师(在上述8所学校之间流动，暑假期间间断不超过2个月，寒假期间不超过1个月，视为连续工作年限)。

(二)基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行和职业道德;

4、具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业、任职资格、工作经历、基本养老保险缴纳等。

招聘岗位条件中凡涉及到年龄、工作时间经历、基本养老保险缴纳、户籍等需要进一步确定时间的，具体时间计算日期截止到招聘《公告》发布之日(2024年9月20日)。《岗位信息表》中年龄要求为“男性50周岁及以下”是指 1973年9月20日至2006年9月20日期间出生;“女性45周岁及以下”是指1978年9月20日至2006年9月20日期间出生;工作经历时间的计算方法：从2024年9月20日算起，此前累计工作时间每满12个月计为1年。

5、适应岗位要求的身体条件和心理条件;

6、历年师德考核合格及以上;

7、具备岗位所需要的其他条件;

(三)本次招聘有下列情形之一的人员不得报考：

因违规违纪辞退人员、受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职以及失信被执行人和法律、法规规定不得招聘为工作人员的其它情形人员。

四、招聘程序

(一)报名与资格审查

1、采取现场报名、现场审核的方法，每人限报一个岗位。报名实行严格的自律制度、自愿制度，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的，一律取消报名资格，并追究其相关责任。

2、报名方式：应聘者需提供本人身份证、户口本、毕业证、教师资格证、职称证书、近期蓝底1寸免冠照片2张;专科及以上毕业生提供中国高等教育学历信息网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》等相关证明;教师资格证提供相关证明;基本养老保险缴费证明(由社保部门出具缴费信息核对表并有社保机构工作人员和本人确认);工作经历证明(现有8所民办义务段学校出具证明，学校法人代表和经办人签字，加盖学校公章。后期专人调取工资表，保留影像资料。);符合应聘条件的人员，填写《易县2024年招聘劳务派遣教师资格审查表》(附件2)，《资格审查表》由考生自行下载，填写完整并附电子照片。报名资料要求提供相关证书、证件、证明等资料的原件及复印件各一份。

3、报名时间地点：报名时间为2024年9月25日8：30至 9月27日下午5：30，逾期不再受理。报名地点为保定京津易人力资源服务有限公司(易县建安小区五楼)。

4、加分政策

(1)从2015年至2024年在现有8所民办义务段学校教育工作中，获得荣誉的(以光荣册、相关文件为准)，每一个县级学科优胜奖加0.5分，县级学科进步奖加0.3分、县级优秀班主任(先进德育工作者)加0.3分、县级师德标兵加0.3分，可累计加分。同年度荣获市级同类荣誉称号的加0.4分，只加最高分。在资格审核时提供荣誉证书证明材料原件和复印件。

(2)在易县民办义务教育工作以来，连续教龄超过10年的，每满一年加0.5分，不足整年的不予加分。

(3)评为优秀毕业生的人员加1分，在资格审核时提供相关资料。

5、资格审查：资格审查与报名和加分项目审核同时进行，由县招聘工作领导小组办公室对报名应聘人员的资料进行资格审查，主要审查报名人员资格条件等，审核合格的由教体局及人社局审核人员在《2024年易县招聘劳务派遣教师资格审查表》中签字。

6、缴费：报名资格审查通过后交考务费100元，缴费截止时间为报名结束时间。

7、资格审查合格、完成缴费即进入面试程序。资格审查贯穿招聘全过程，无论任何环节，一旦发现不符合规定条件的，一律取消面试及后续资格。资格审查相关信息和加分项目、得分在保定京津易人力资源服务有限公司公众号公示。

考生务必及时领取《面试通知单》、牢记考试时间，凡未在规定时间完成相关操作的，视为自动放弃;报名和考试期间务必保管好个人证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用或信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。

(二)面试

1、面试时间：2024年10月13日。考生提前两天到保定京津易人力资源服务有限公司领取《面试通知单》。面试地点及具体要求等详见《面试通知单》。

2、面试采取试讲的方式，时间10分钟(面试前有9分钟的备课时间)。试讲内容在通用教材中随机抽取(面试前公布教材版本)，主要测试应聘人员的基本素养、教学能力、教学方法、授课逻辑性、专业知识、教态语态、板书设计等。

3.面试考生分组。报考同一岗位考生一般在同一个面试组和面试场次。部分岗位由于面试人员较多，无法分在同组、同场的岗位，根据报名具体情况，采取蛇形分组的方法，并将招聘计划均分到各组，按组录取，哪组出现空缺，在哪组顺延递补。

4.面试有关要求。考生须持有效期内的二代居民身份证、面试通知单参加面试。每组考生在入闱后抽签确定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名，否则视为违纪。面试结束后立即离开考场，不得返回面试室、备课室和侯考室等面试区域，不得在考场附近逗留、议论。

5.面试评委会组成。根据最终应聘人数，确定组建面试评委会数量，面试评委会由评委7名、记分员1名、合分员1名、计时员1名和监督员1名组成，其中，评委由异地交流选派。

6.面试成绩。面试实行百分制，面试成绩采取体操打分法计分，即分别去掉一个最高分和一个最低分，其余5名评委的平均分为考生面试得分。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，低于面试合格分数线者，取消进入后续环节资格。

面试成绩在面试地点公布。面试结束后2天左右，在保定京津易人力资源服务有限公司公众号查询个人面试成绩、加分、是否进入体检程序等。

(三)体检

各招聘岗位按照面试成绩和加分成绩之和从高到低按计划招聘人数1:1的比例分别确定进入体检考生名单,比例内末位总成绩出现并列时,优先进入体检程序的顺序为：退役军人，烈士子女或配偶，符合岗位专业要求学历层次高的，符合岗位专业要求最高学历毕业时间早的，年龄大的。

考生可在保定京津易人力资源服务有限公司公众号查询是否进入体检程序及体检集合时间、地点、注意事项等。体检标准参照现行的《公务员招录通用体检标准(试行)》执行，初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。

无故未按时参加体检的、放弃体检资格及复检不合格者，按照面试和加分综合成绩依次递补。

(四)考核

考核由用人单位及主管部门负责。对通过面试且体检合格人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察，并做出合格与否结论，考核不合格的，取消聘用资格。考生接到考核通知后，在15个工作日内应按用人单位要求提供户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明、人事档案及毕业证、身份证、教师资格证、职称证、养老保险缴费证明、工作经历证明等相关证书、证明资料的原件。不能按规定提供或无正当理由逾期不予提供的，视为自动放弃，取消聘用资格。对体检、考核不合格以及主动放弃的考生，取消聘用资格，分岗位按面试和加分综合成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检、考核。

(五)公示

1、依据各招聘岗位考试成绩及体检、考核结果，确定拟聘人员并在保定京津易人力资源服务有限公司公众号公示5个工作日，接受社会监督。公示后不再进行递补。

2、公示期间被举报反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后由事业单位会同主管部门提出意见决定是否聘用。

(六)人员管理及待遇

录用人员无编制，无人事关系，与保定京津易人力资源服务有限公司统一签订劳动合同，期限为9年，分两次签订，第一次三年，第二次六年，由教体局进行管理和使用。试用期6个月(试用期包括在合同期限内)，试用期满，由易县教体局和劳务派遣公司组织人员对录用人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，考核不合格者，退回劳务派遣公司。合同期满后，终止劳动合同，按国家相关规定支付经济补偿金，所需费用按政策由用工单位负担。

工资待遇按照易县最低工资标准1800元/月，绩效工资300元/月，生活补贴240元/月执行;以后根据最低工资标准的调整而调整，并统一缴纳四险(养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险)，所需费用均由县财政负担(个人需承担部分由个人负担，劳务派遣公司代收代缴)。年终考核合格后，发放一定的奖励性绩效工资。

五、其他相关事宜

(一)纪律监督

1.此次考试违规违纪处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节中，发现不符合报考条件或伪造、假冒各种证件，弄虚作假骗取招聘资格的，一经查实，取消其聘用资格，并按规定追究其相关责任。

2.招聘工作全程在纪检监察部门监督、指导下进行，并欢迎社会各界监督。

(二)其他事宜

1、考生务必牢记报名及资格审查、缴费、面试、体检、考核等重要时间节点。凡考生未经同意且未在规定时间内按要求参加报名及资格审查、缴费、面试、体检、考核、签订劳动合同等情况的，均视为自动放弃资格。

2.公告发布后，如有新要求和规定，招聘各环节时间、地点发生变化的，将另行公告通知，请考生随时关注。

3.请考生在报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘工作期间保持手机等通讯设备畅通。

4、本次不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

5.涉及招聘政策、招聘程序、报名资格条件问题请向易县教体局咨询，咨询电话 ：0312- 8856219

6、本次招聘县教体局、县人社局全程参与，县纪委监督。

附件：

1、《易县2024年招聘劳务派遣教师岗位信息表》,请使用微信扫描二维码下载。

2、《易县2024年招聘劳务派遣教师资格审查表》，请使用微信扫描二维码下载。

2024年9月20日

为满足我县学校用人需求，进一步提升学校教育教学质量，经县政府研究，决定公开招聘40名劳务派遣教师，委托保定京津易人力资源服务有限公司组织招聘，现将有关事项公告如下：

一、招聘方式和原则

坚持公开招聘;坚持德才兼备、以德为先的用人标准及民主、公开、竞争、择优原则。

二、招聘岗位及数量

本次招聘劳务派遣教师具体人数、岗位类别、资格条件等详见《易县2024年招聘劳务派遣教师岗位信息表》(附件1)。

三、招聘范围、对象及条件

(一)招聘范围及对象：

2022年规范民办义务教育学校办学后解聘和目前在岗的8所民办义务教育学校(易县宏岳初级中学、易县中海初级中学、易县蓝天初级中学、易县惠东初级中学、易县光明小学、易县银河小学、易县蓝天小学、易县宏岳小学)连续工作10 年及以上教师(在上述8所学校之间流动，暑假期间间断不超过2个月，寒假期间不超过1个月，视为连续工作年限)。

(二)基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行和职业道德;

4、具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业、任职资格、工作经历、基本养老保险缴纳等。

招聘岗位条件中凡涉及到年龄、工作时间经历、基本养老保险缴纳、户籍等需要进一步确定时间的，具体时间计算日期截止到招聘《公告》发布之日(2024年9月20日)。《岗位信息表》中年龄要求为“男性50周岁及以下”是指 1973年9月20日至2006年9月20日期间出生;“女性45周岁及以下”是指1978年9月20日至2006年9月20日期间出生;工作经历时间的计算方法：从2024年9月20日算起，此前累计工作时间每满12个月计为1年。

5、适应岗位要求的身体条件和心理条件;

6、历年师德考核合格及以上;

7、具备岗位所需要的其他条件;

(三)本次招聘有下列情形之一的人员不得报考：

因违规违纪辞退人员、受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职以及失信被执行人和法律、法规规定不得招聘为工作人员的其它情形人员。

四、招聘程序

(一)报名与资格审查

1、采取现场报名、现场审核的方法，每人限报一个岗位。报名实行严格的自律制度、自愿制度，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的，一律取消报名资格，并追究其相关责任。

2、报名方式：应聘者需提供本人身份证、户口本、毕业证、教师资格证、职称证书、近期蓝底1寸免冠照片2张;专科及以上毕业生提供中国高等教育学历信息网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》等相关证明;教师资格证提供相关证明;基本养老保险缴费证明(由社保部门出具缴费信息核对表并有社保机构工作人员和本人确认);工作经历证明(现有8所民办义务段学校出具证明，学校法人代表和经办人签字，加盖学校公章。后期专人调取工资表，保留影像资料。);符合应聘条件的人员，填写《易县2024年招聘劳务派遣教师资格审查表》(附件2)，《资格审查表》由考生自行下载，填写完整并附电子照片。报名资料要求提供相关证书、证件、证明等资料的原件及复印件各一份。

3、报名时间地点：报名时间为2024年9月25日8：30至 9月27日下午5：30，逾期不再受理。报名地点为保定京津易人力资源服务有限公司(易县建安小区五楼)。

4、加分政策

(1)从2015年至2024年在现有8所民办义务段学校教育工作中，获得荣誉的(以光荣册、相关文件为准)，每一个县级学科优胜奖加0.5分，县级学科进步奖加0.3分、县级优秀班主任(先进德育工作者)加0.3分、县级师德标兵加0.3分，可累计加分。同年度荣获市级同类荣誉称号的加0.4分，只加最高分。在资格审核时提供荣誉证书证明材料原件和复印件。

(2)在易县民办义务教育工作以来，连续教龄超过10年的，每满一年加0.5分，不足整年的不予加分。

(3)评为优秀毕业生的人员加1分，在资格审核时提供相关资料。

5、资格审查：资格审查与报名和加分项目审核同时进行，由县招聘工作领导小组办公室对报名应聘人员的资料进行资格审查，主要审查报名人员资格条件等，审核合格的由教体局及人社局审核人员在《2024年易县招聘劳务派遣教师资格审查表》中签字。

6、缴费：报名资格审查通过后交考务费100元，缴费截止时间为报名结束时间。

7、资格审查合格、完成缴费即进入面试程序。资格审查贯穿招聘全过程，无论任何环节，一旦发现不符合规定条件的，一律取消面试及后续资格。资格审查相关信息和加分项目、得分在保定京津易人力资源服务有限公司公众号公示。

考生务必及时领取《面试通知单》、牢记考试时间，凡未在规定时间完成相关操作的，视为自动放弃;报名和考试期间务必保管好个人证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用或信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。

(二)面试

1、面试时间：2024年10月13日。考生提前两天到保定京津易人力资源服务有限公司领取《面试通知单》。面试地点及具体要求等详见《面试通知单》。

2、面试采取试讲的方式，时间10分钟(面试前有9分钟的备课时间)。试讲内容在通用教材中随机抽取(面试前公布教材版本)，主要测试应聘人员的基本素养、教学能力、教学方法、授课逻辑性、专业知识、教态语态、板书设计等。

3.面试考生分组。报考同一岗位考生一般在同一个面试组和面试场次。部分岗位由于面试人员较多，无法分在同组、同场的岗位，根据报名具体情况，采取蛇形分组的方法，并将招聘计划均分到各组，按组录取，哪组出现空缺，在哪组顺延递补。

4.面试有关要求。考生须持有效期内的二代居民身份证、面试通知单参加面试。每组考生在入闱后抽签确定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名，否则视为违纪。面试结束后立即离开考场，不得返回面试室、备课室和侯考室等面试区域，不得在考场附近逗留、议论。

5.面试评委会组成。根据最终应聘人数，确定组建面试评委会数量，面试评委会由评委7名、记分员1名、合分员1名、计时员1名和监督员1名组成，其中，评委由异地交流选派。

6.面试成绩。面试实行百分制，面试成绩采取体操打分法计分，即分别去掉一个最高分和一个最低分，其余5名评委的平均分为考生面试得分。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，低于面试合格分数线者，取消进入后续环节资格。

面试成绩在面试地点公布。面试结束后2天左右，在保定京津易人力资源服务有限公司公众号查询个人面试成绩、加分、是否进入体检程序等。

(三)体检

各招聘岗位按照面试成绩和加分成绩之和从高到低按计划招聘人数1:1的比例分别确定进入体检考生名单,比例内末位总成绩出现并列时,优先进入体检程序的顺序为：退役军人，烈士子女或配偶，符合岗位专业要求学历层次高的，符合岗位专业要求最高学历毕业时间早的，年龄大的。

考生可在保定京津易人力资源服务有限公司公众号查询是否进入体检程序及体检集合时间、地点、注意事项等。体检标准参照现行的《公务员招录通用体检标准(试行)》执行，初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。

无故未按时参加体检的、放弃体检资格及复检不合格者，按照面试和加分综合成绩依次递补。

(四)考核

考核由用人单位及主管部门负责。对通过面试且体检合格人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察，并做出合格与否结论，考核不合格的，取消聘用资格。考生接到考核通知后，在15个工作日内应按用人单位要求提供户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明、人事档案及毕业证、身份证、教师资格证、职称证、养老保险缴费证明、工作经历证明等相关证书、证明资料的原件。不能按规定提供或无正当理由逾期不予提供的，视为自动放弃，取消聘用资格。对体检、考核不合格以及主动放弃的考生，取消聘用资格，分岗位按面试和加分综合成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检、考核。

(五)公示

1、依据各招聘岗位考试成绩及体检、考核结果，确定拟聘人员并在保定京津易人力资源服务有限公司公众号公示5个工作日，接受社会监督。公示后不再进行递补。

2、公示期间被举报反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后由事业单位会同主管部门提出意见决定是否聘用。

(六)人员管理及待遇

录用人员无编制，无人事关系，与保定京津易人力资源服务有限公司统一签订劳动合同，期限为9年，分两次签订，第一次三年，第二次六年，由教体局进行管理和使用。试用期6个月(试用期包括在合同期限内)，试用期满，由易县教体局和劳务派遣公司组织人员对录用人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，考核不合格者，退回劳务派遣公司。合同期满后，终止劳动合同，按国家相关规定支付经济补偿金，所需费用按政策由用工单位负担。

工资待遇按照易县最低工资标准1800元/月，绩效工资300元/月，生活补贴240元/月执行;以后根据最低工资标准的调整而调整，并统一缴纳四险(养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险)，所需费用均由县财政负担(个人需承担部分由个人负担，劳务派遣公司代收代缴)。年终考核合格后，发放一定的奖励性绩效工资。

五、其他相关事宜

(一)纪律监督

1.此次考试违规违纪处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节中，发现不符合报考条件或伪造、假冒各种证件，弄虚作假骗取招聘资格的，一经查实，取消其聘用资格，并按规定追究其相关责任。

2.招聘工作全程在纪检监察部门监督、指导下进行，并欢迎社会各界监督。

(二)其他事宜

1、考生务必牢记报名及资格审查、缴费、面试、体检、考核等重要时间节点。凡考生未经同意且未在规定时间内按要求参加报名及资格审查、缴费、面试、体检、考核、签订劳动合同等情况的，均视为自动放弃资格。

2.公告发布后，如有新要求和规定，招聘各环节时间、地点发生变化的，将另行公告通知，请考生随时关注。

3.请考生在报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘工作期间保持手机等通讯设备畅通。

4、本次不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

5.涉及招聘政策、招聘程序、报名资格条件问题请向易县教体局咨询，咨询电话 ：0312- 8856219

6、本次招聘县教体局、县人社局全程参与，县纪委监督。

附件：

1、《易县2024年招聘劳务派遣教师岗位信息表》,请使用微信扫描二维码下载。

2、《易县2024年招聘劳务派遣教师资格审查表》，请使用微信扫描二维码下载。

2024年9月20日