河北省政治理论划重点(上篇)
政治理论划重点(上篇)
2024-09-20 16:18来源:中国人寿招聘官网
共招37人。
09月20日
待发布
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职位名称 | 招聘机构 | 职位类别 | 工作地点 | 招聘人数 | 发布时间 |
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营销管理岗(县区) | 寿险河北廊坊分公司 | 营销管理类 | 河北省·廊坊市 | 6人 | 2024-09-19 |
营销管理岗(县区) | 寿险河北石家庄分公司 | 营销管理类 | 河北省·石家庄市 | 3人 | 2024-09-19 |
营销管理岗(县区) | 寿险河北承德分公司 | 营销管理类 | 河北省·承德市 | 2人 | 2024-09-19 |
营销管理岗(县区) | 寿险河北雄安分公司 | 营销管理类 | 河北省·雄安新区 | 3人 | 2024-09-19 |
营销管理岗(县区) | 寿险河北衡水分公司 | 营销管理类 | 河北省·衡水市 | 2人 | 2024-09-19 |
营销管理岗(县区) | 寿险河北保定分公司 | 营销管理类 | 河北省·保定市 | 2人 | 2024-09-19 |
营销管理岗(县区) | 寿险河北邯郸分公司 | 营销管理类 | 河北省·邯郸市 | 3人 | 2024-09-19 |
营销管理岗(县区) | 寿险河北秦皇岛分公司 | 营销管理类 | 河北省·秦皇岛市 | 3人 | 2024-09-19 |
营销管理岗(县区) | 寿险河北沧州分公司 | 营销管理类 | 河北省·沧州市 | 3人 | 2024-09-19 |
营销管理岗(县区) | 寿险河北邢台分公司 | 营销管理类 | 河北省·邢台市 | 4人 | 2024-09-19 |
营销管理岗(县区) | 寿险河北唐山分公司 | 营销管理类 | 河北省·唐山市 | 4人 | 2024-09-19 |
营销管理岗(县区) | 寿险河北张家口分公司 | 营销管理类 | 河北省·张家口市 | 2人 | 2024-09-19 |
一、学历要求:
本科及以上学历
二、专业要求:
经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学等专业
三、工作职责:
1.制定方案企划,推动销售产品策略组织实施,提升销售组织运作能力;
2.研发推广人力发展技术体系,制定队伍建设方案及配套资源,销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑;
3.推动制度执行管控和制度经营,激发队伍发展内生动力,提升执行效率;
4.夯实基层单位管理基础,推进规范化管理流程,提升专业化经营水平。
四、任职资格:
1.大学本科及以上学历应届毕业生。
2.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。
3.学生干部、社团负责人优先。
4.具有大型企业实习经验者或者具有保险行业实习经验者优先。
职位名称 | 招聘机构 | 职位类别 | 工作地点 | 招聘人数 | 发布时间 |
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营销管理岗(县区) | 寿险河北廊坊分公司 | 营销管理类 | 河北省·廊坊市 | 6人 | 2024-09-19 |
营销管理岗(县区) | 寿险河北石家庄分公司 | 营销管理类 | 河北省·石家庄市 | 3人 | 2024-09-19 |
营销管理岗(县区) | 寿险河北承德分公司 | 营销管理类 | 河北省·承德市 | 2人 | 2024-09-19 |
营销管理岗(县区) | 寿险河北雄安分公司 | 营销管理类 | 河北省·雄安新区 | 3人 | 2024-09-19 |
营销管理岗(县区) | 寿险河北衡水分公司 | 营销管理类 | 河北省·衡水市 | 2人 | 2024-09-19 |
营销管理岗(县区) | 寿险河北保定分公司 | 营销管理类 | 河北省·保定市 | 2人 | 2024-09-19 |
营销管理岗(县区) | 寿险河北邯郸分公司 | 营销管理类 | 河北省·邯郸市 | 3人 | 2024-09-19 |
营销管理岗(县区) | 寿险河北秦皇岛分公司 | 营销管理类 | 河北省·秦皇岛市 | 3人 | 2024-09-19 |
营销管理岗(县区) | 寿险河北沧州分公司 | 营销管理类 | 河北省·沧州市 | 3人 | 2024-09-19 |
营销管理岗(县区) | 寿险河北邢台分公司 | 营销管理类 | 河北省·邢台市 | 4人 | 2024-09-19 |
营销管理岗(县区) | 寿险河北唐山分公司 | 营销管理类 | 河北省·唐山市 | 4人 | 2024-09-19 |
营销管理岗(县区) | 寿险河北张家口分公司 | 营销管理类 | 河北省·张家口市 | 2人 | 2024-09-19 |
一、学历要求:
本科及以上学历
二、专业要求:
经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学等专业
三、工作职责:
1.制定方案企划,推动销售产品策略组织实施,提升销售组织运作能力;
2.研发推广人力发展技术体系,制定队伍建设方案及配套资源,销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑;
3.推动制度执行管控和制度经营,激发队伍发展内生动力,提升执行效率;
4.夯实基层单位管理基础,推进规范化管理流程,提升专业化经营水平。
四、任职资格:
1.大学本科及以上学历应届毕业生。
2.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。
3.学生干部、社团负责人优先。
4.具有大型企业实习经验者或者具有保险行业实习经验者优先。
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